重庆病假薪酬规定 请事假超过多少天企业可以辞退

俗话说得好，人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病是一件很正常的事情，但是对于上班族来说，生病可能就会涉及到一些事情，比如说请假以及工资发放的问题。大家都知道，如果生病了需要请假，那么工资发放可能就会有所变动，如果请假时间过长，有可能就会遇到更加麻烦的事情。但实际上，单位的病假薪酬是要遵守一些规定的，今天小编就是想给大家介绍重庆病假工资规定这方面的内容，以重庆病假薪酬规定的内容为例，希望对大家有用。

一、重庆病假薪酬规定

1、根据《重庆市人民政府关于印发

2、根据《重庆市劳动局印发

3、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、请事假超过多少天企业可以辞退

没有明确的法律规定。

事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

三、重庆市员工工资支付条例

《重庆市工资支付规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据相关法律法规而制定的。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

小编相信，大家在看过以上这些内容之后，肯定都对病假薪酬的规定有了一定了解。这项规定意在维护劳动者的物质保障，所以小编建议，上班族们应该好好地记住这些规定，即将工作的小伙伴也要好好了解这方面的内容，学会维护自己的权益。如果大家以后需要请病假，那么就可以参照小编分享的内容来做出决定了，希望能帮到大家哦！