重庆教师绩效工资动态调整 重庆市教师的待遇如何保障

一支粉笔，三尺讲台，日复一日，在这小小的教室里为求知若渴的同学们尽心尽力的传授知识，不论刮风下雨。可能很多人认为教师的工作很轻松，其实当过的人都知道，只是门外人说起来轻松，真真正正实践起来，真的要辛苦很多，每天要起早贪黑，学生们起床老师们也要起床看他们早读，然后备课上课，期间还要批改作业，可能还要处理一些学生的问题，晚上如果有晚自习，还要跟进，所以说老师实际的工作时间真的是一天到晚。

一、重庆教师绩效工资动态调整    

《实施意见》称，将建立完善乡村教师岗位生活补助动态调整机制，逐步提高补助标准。开展乡村名师评选活动，提升乡村教师职业荣誉感；民办学校要按时足额支付工资，保障其福利待遇和其他合法权益，并为教职工足额缴纳社会保险费和住房公积金；完善高校教师绩效工资动态调控机制，实行一年一核，上下浮动，优化绩效工资总量管理制度，对教师多点教学收入、依法取得的科技成果转化奖励收入等不纳入绩效工资总量管理。

《实施意见》还明确，将建立中小学教师工资与公务员工资同步调整的联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平；中小学校长职级制改革的试点区县，校长绩效工资按职级发放，实行单列管理。中小学校向参与课后服务的志愿者教师发放适当补助。

《实施意见》从提高师范院校和师范专业办学水平、提升教师队伍专业素质能力、深化教师管理体制机制改革和提高教师地位与待遇等7个方面提出了具体改革举措。

二、重庆市教师的待遇如何保障

《意见》提出，建立中小学教师工资与公务员工资同步调整的联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

市教委相关负责人解释说，这里是指某个区的教师跟同区公务员比，不跨区县比较。重庆目前对这一点做得比较好。

同时，完善中小学教师绩效工资动态调整机制，切实体现多劳多得、优绩优酬，发挥绩效工资的激励导向作用。绩效工资分配要向班主任和特殊教育教师倾斜。

三、重庆教师工资标准政策

1鼓励社会资金投入教育 《方案》提出，鼓励引导社会力量兴办教育，提高教育经费总投入中社会投入占 比。完善政府补贴、政府购买服务、基金奖励、捐资激励、土地划拨等政策，依法 落实税费减免政策，各区县要落实民办学校发展资金。 同时，建立完善社会捐赠收入财政配比政策，鼓励依法依规设立教育基金会并吸引 社会捐赠，鼓励引导社会资金建立公益性民办教育发展基金。支持高等学校通过科 技 开 发 、 产 学 研 合 作 、 社 会 培 训 等 方 式 筹 集 资 金 ， 优 化 收 入 结 构 。 

2 加强乡村小规模学校和 乡镇寄宿制学校建设 《方案》提出，鼓励区县结合实际提高生均公用经费基准定额，单独核定并落实义 务教育阶段特殊教育学校和随班就读残疾学生公用经费，落实对寄宿制学校和农村 不足100人的小规模学校增加公用经费补助政策。 加快消除义务教育大班额，加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设。大力实施 义务教育学校标准化建设工程，到2020年，义务教育学校全部达到办学条件基本标 准。

3 长效联动机制 《方案》明确，要切实提高教师队伍保障水平。将教师队伍建设作为教育投入重点 予以优先保障，区县财政教育经费优先保障中小学教职工工资发放。 各区县要健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑本区县 公务员工资收入水平，实现与当地公务员工资收入同步调整，确保不低于或高于当 地公务员平均工资收入水平。 同时，《方案》指出，要严格规范教师编制管理，符合条件的非在编教师要加快入 编。根据幼儿园规模合理配备保教保育人员，加大政府购买服务力度，逐步解决同 工不同酬问题。

所以说老师的工作还是挺辛苦的，老师也是一个普普通通的人，老师也有自己的家庭和生活。重庆教师真实收入也真的不是很高，特别是在大城市生活，消费水平自然也会高，工资零零总总发下来也刚好是勉强糊口，追求高质量高水平的上档次的是不可能的了，也希望以后老师的工资水平和地位等能够提高，更好。