重庆医生绩效标准 重庆医生薪酬改革政策

 医生这一救死扶伤的重要行业，对于维护社会安定具有重要的助力作用，因此国家十分重视对医护人员与相关工作人员的培训与人才引进，近年来国家越来越重视医生的薪酬制度改革与考核改革，这些都不断吸引更多的人才入驻中国。相信大家都想要了解重庆的医生绩效标准如何，最近也在关注重庆医生工资一般多少等相关与医生有关的话题，那么本次汇博招聘的小编就为大家进行相关信息的解读。

一、重庆医生绩效标准

拓展全科医生职业发展前景。基层医疗卫生机构在临床医师队伍建设中，对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待遇。鼓励经助理全科医生培训合格的专科学历全科医生到卫生力量薄弱的基层医疗卫生机构工作，对应聘非主城区基层医疗卫生机构的，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，可按有关规定与临床医学、中医本科学历人员同等对待；对聘用到国家规定的我市艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点区县基层医疗卫生机构的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资可高定1―2级。基层医疗卫生机构专业技术高、中、初级岗位结构比例控制目标为1∶4∶5，中、高级岗位重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。

二、重庆医生薪酬改革政策

1．改革完善全科医生薪酬制度。推进医疗服务价格改革，体现包括全科医生在内的医务人员技术劳动价值。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使其工资水平与当地区县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，各区县要根据实际，在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。完善绩效工资分配，调动基层医疗卫生机构医务人员工作积极性，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。

推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。贯彻落实《重庆市人民政府办公厅关于完善事业单位绩效工资政策的通知》（渝府办发〔2017〕168号）及有关配套文件精神，对开展家庭医生签约服务的基层医疗卫生机构，调控超额绩效年人均水平的控制增幅可适当上浮（不超过调控基数的5%）。将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标，加强签约服务质量考核，考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩，确保签约服务质量。

2．完善全科医生聘用管理办法。贯彻落实《重庆市人民政府关于印发重庆市乡镇卫生院管理办法（试行）的通知》（渝府发〔2012〕123号）有关规定，政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排，简化招聘程序，实际应聘人数较少的岗位，可采取面试（实际操作）、组织考察等方式公开招聘。对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”（区县级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用）。对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”（乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用）。

三、重庆贫困地区医生引进政策

1．加快壮大贫困地区全科医生队伍。对国家级和市级扶贫开发工作重点区县（以下称贫困区县）加大农村订单定向医学生免费培养力度。订单定向免费培养的农村高职（专科）医学毕业生，经助理全科医生培训合格后，重点补充到村卫生室和艰苦边远地区乡镇卫生院。充分利用远程教育等信息化手段，面向贫困区县免费实施国家医学继续教育培训项目。加强区县级及以上医疗卫生机构对口支援农村基层医疗卫生机构力度，区县级及以上医疗卫生机构要通过远程教育等方式加强对基层的技术指导和培训。

2．扩大全科医生特岗计划实施范围。启动实施全科医生特岗计划试点工作，到2020年，逐步将试点范围覆盖到所有贫困区县的乡镇卫生院，所需资金由中央和市级财政共同承担并适当提高补助标准。鼓励有条件的贫困区县结合实际实施本区县全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到基层工作。

3．职称晋升政策向贫困区县进一步倾斜。对长期扎根贫困区县农村基层工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困区县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称，取得的副高级职称原则上应限定在基层医疗卫生机构聘任，由基层医疗卫生机构向上级医疗卫生机构流动时，应取得全市统一的高级职称。

重庆的医生改革制度正在有条不紊地推进中，相信在未来五年的时间内，重庆的相关医疗制度会更加完善，同时国家大力发展医疗行业建设，这些都为我国新时代医疗行业的发展注入了崭新的动力，相信大家看完小编的讲解后，对医生薪酬与考核的相关问题有了答案，希望小编能够帮助到你哦。