重庆绩效工资是一个月一次吗 绩效为什么要年底才发放

又到了每个月发工资的时候了，可能这也是大家最开心最快乐的时候了吧，终于发工资了。除了基础的工资之外，我们还有每年的绩效，这也是事业单位的一种激励机制。有些人可能就会疑惑了重庆绩效工资是一个月一次吗？重庆市事业单位工作人员绩效工资的标准是什么，是怎么算的？我们的绩效工资是按照每年的来算的。大多人都会抱怨教师的绩效复杂不人性化，到底是怎么发的，到底是怎么算教师绩效工资的，如果还不了解的话，我们就一起来看一下吧。

一、重庆绩效工资是一个月一次吗    

首先，更有利于体现绩效工资奖优罚劣奖勤罚懒的初衷。及时发放，干了多少活，及时体现，奖勤罚懒更有力，体现的更准确。否则，年底发放，几千元的差距会让人觉得是个较大的数字，从而降低绩效工资的价值。

其次，引导老师将关注点放到对本身工作的质量上。比如量的部分每个月发放一次，所有老师的关注点只能关注到这一个月的工作量是多少，清楚透明，没有意外可想；再如质的一块，学期结束发放，老师们的关注点当然就只能是成绩了。第三，更加公正公平公开。很多学校到年底发放绩效的时候，每位老师的绩效工资从来不敢公示，唯恐引起不必要的纠纷，尤其是临近春节，更加小心翼翼。如果放到平时，灵活发放，就真的没必要藏着掖着了，所有人的工作量很透明，所有人带的成绩很公开。

二、绩效为什么要年底才发放

今天和一位一线数学教师聊天。他对绩效工资的发放愤愤不平：其他所有条件对等的情况下，满工作量和不满工作量的绩效相差太少了。你看我带两个班的数学课只比带一个班数学课的老师多拿3000元而已。绩效真成了讥笑了。

3000元绩效是什么概念？我核算了一下，一年3000元，即相当于一节数学课10元多一点，在当前补课费动辄数百上千元的情况下，10元一节课显得有些刺目，这就难怪老师感到不公平了。

但是绩效工资放到年底统一发放，3000元其实又不是很小的数字，学校领导要考虑到大局、稳定，甚至有校长的心思就是不要有人闹腾就好，所以所有老师的绩效总额，尽量差距不大。在这样的背景下，绩效工资已经完全体现不出绩效的初衷了，那些工作量大质优的老师的利益就这样被牺牲了。

三、重庆市绩效工资制度

据了解，重庆市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资，逐步建立总量管理、自主 分配的制度，取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制 等成效。但经过几年的运行，绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸 显。为此，重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。

此次改革，重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。 首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况 和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成 果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。 

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单 位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项 目工资等灵活多样的分配方式。 

第三，给事业单位的“蛋糕”配“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单 列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职 收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳 入事业单位绩效工资总量管理。

教师也是一个重要的神圣的职业，教师也是人，也是为人父母，需要承担家庭等的责任。每一年都说教师的工资要不低于当地的公务员工资的水平，但实际大多数地区都没有什么变化。大多数地区老师的绩效工资也很不合理规范，发放时间也会拖延，所以也希望国家政府能重视教师行业的相关问题，比较教育强国也是很重要的。