重庆事业单位有哪些招聘要求 重庆市事业单位工作人员绩效工资

当我们结束了学业，开始来到社会上工作的时候，有的人喜欢选择自己专业对口的、自己擅长的工作；有的人喜欢选择有上升空间、有拼搏方向的工作，；也有人喜欢选择一个稳定性高、员工福利好的工作。说到稳定性好员工福利待遇好的工作，大家第一个想到的应该就是公务员吧，其实在公务员之外，还有一些工作比较稳定的工作，这其中就包括了事业单位的工作。每个城市都会有事业单位，重庆也不例外，那么重庆事业单位招聘条件是什么呢？汇博招聘的小编今天就来给大家介绍一下吧！

一、重庆事业单位有哪些招聘要求

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有适应岗位要求的身体条件;

5.符合事业单位人事管理回避规定;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

7.符合岗位所需的其他条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

2.现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员(含新提拔领导干部的职务试用期);重庆市机关事业单位在编工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员。

法律法规规定不得聘用为该工作人员的其他情形人员。

二、重庆市事业单位工作人员绩效工资

重庆市人社局、市财政局联合召开视频会议，部署全市事业单位启动绩效工资制度改革。推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

一是通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

二是扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

三是给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

据介绍，通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革，完善收入分配的激励机制，有利于体现按劳分配原则，探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性。

三、重庆事业单位报名及资格审查

（一）重庆事业单位招聘条件和范围

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法及法律法规,作风正派,品行端正,身体健康,符合事业单位聘用体检标准且年满18周岁。

3.符合所报考岗位要求的学历、学位、职业资格等(具体见《岗位条件一览表》

4.年龄计算时间截止简章发布之日。

5.自愿在潼南区服务3周年及以上(卫生计生系统服务5周年及以上),其中在招聘单位服务2周年及以上。未达到规定服务年限的,不得向区外交流调动,否则解除聘用合同、终止人事关系,并承担相应违约责任。

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度等规定的有关要求。

（二）事业单位的资格审查:

事业单位的政审大多都是参照公务员的政审标准进行的，主要就是严格审核考生的档案、核实报考资格并对个人思想政治情况进行审查。

通常的形式就是用人单位组成考察组，前往你所在的单位或者学校进行考察，一方面审核你的人事档案/学籍档案;另一方面再次核实你的报考资历，并对你的政治素质、道德素质等进行考察，与单位同事、领导或学校老师、同学进行座谈，全面了解你的综合情况，从而作出判断。当然有的事业单位为了图省事，有的时候只会去档案管理中心查查你的档案确定没问题的时候就公示了;而有的单位则会前往你所在的单位进行实地走访。

看完了小编以上的介绍，你是不是对于重庆事业单位的招聘要求有了更多的了解了呢？不论在哪里，想要进入事业单位工作，就必须要通过考试。而只有认真学习，专心备考，才有可能在许多竞争的人群中脱颖而出，最终获得自己想要的工作。更多资讯尽在汇博招聘，如果还想了解更多有关重庆事业单位招聘的信息，欢迎来汇博招聘了解～