重庆市事业单位绩效工资 重庆事业编绩效工资标准

大家都知道国家近些年来一直致力于完善以按劳分配为主体多种所有制共同发展的收入分配制度。那么不知道大家有没有对重庆市的事业单位绩效工资的内部运行机制好奇过？重庆事业单位绩效工资规定是怎么样子规定的呢？重庆市人力社保局通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革，完善收入分配的激励机制。有利于深化改革，激发事业单位职工干事创业的积极性。汇博招聘小编这次着重跟大家分析重庆市事业单位绩效工资的运行机制相关内容。

一、重庆市事业单位绩效工资  

从市人力资源和社会保障局获悉，重庆启动事业单位绩效工资制度改革。 据了解，重庆市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资，逐步建立总量管理、自主 分配的制度，取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制 等成效。但经过几年的运行，绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸 显。为此，重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。

此次改革，重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。 首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况 和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成 果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。 其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单 位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项 目工资等灵活多样的分配方式。

二、重庆事业编绩效工资标准

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

三、重庆市事业单位绩效标准

重庆市人社局、市财政局联合召开视频会议，部署全市事业单位启动绩效工资制度改革。推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

一是通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

二是扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

三是给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

据介绍，通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革，完善收入分配的激励机制，有利于体现按劳分配原则，探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性。

重庆市事业单位绩效工资机制的建立本质上是希望大家能够投入对工作的热情，转化为更高效的工作。无论如何变化都离不开这个制度建立的初心。希望大家能够理解这个制度变化发展的初衷本质，让大家一起进步。重庆的事业单位绩效工资可以有效提高单位效率，并且重庆很早开始就实行了该机制。现在事业单位绩效工资机制在重庆市已经越来越完善，希望大家共同了解探讨。谢谢阅读！