重庆事业单位绩效工资规定 重庆事业单位绩效工资标准

 众所周知，在事业单位工作的员工，他们的工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。而且，他们的工资水平还会“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。工作稳定，工资还会随着社会的发展而发展，着实是让人有点羡慕。那，对于他们的基本工资和津贴补贴我们容易搞懂，这个绩效工资是怎么算的呢？又是怎么规定的呢？下面就由汇博招聘小编以重庆市为例和大家一起去看一看事业单位的绩效工资是怎么规定的。如果大家对于重庆一个月的工资是多少的详细情况也感兴趣的话，可以点击黄色字体跳转进一步阅读了解。

一、重庆事业单位绩效工资规定

重庆启动事业单位绩效制度改革，推出三项创新举措，为：

1、通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

2、扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

3、给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

据介绍，通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革，完善收入分配的激励机制，有利于体现按劳分配原则，探索按要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性。

二、重庆事业单位绩效工资标准

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740元，办事员是1620元等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

三、绩效奖属于工资的一部分吗

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《

所以，我们可以得知，绩效工资是以职工的劳动成果为依据从而支付劳动报酬的。从而知晓，越勤劳地为单位创造相应的经济价值，我们得到的报酬就越多。所以，我们还有什么理由再懒惰下去呢？就连在事业单位想要高薪酬，也得努力工作。所以打工人们，加油努力吧！