重庆市超额绩效工资标准 重庆事业单位绩效工资标准

叮！你们的贴心小编又又又更新啦！捧着一颗心来，不带半根草去。小编最近又呕心沥血为大家整理了新的学习资讯，这次的内容是跟重庆市超额绩效工资标准有关的。相信大家对于重庆市最近重庆市超额绩效工资标准已经有所了解了，但是如果想要了解更多，一定要认真仔细往下阅读本文内容哟！小编很期待与大家一起分享新知识。超额绩效工资标准有利于促进社会公平，防止贫富分化过大，这是我国一直致力于促进社会公平所作出的政策，小编这里还有一份重庆市绩效考核方案供大家一起参考，感兴趣的朋友就不要错过啦！

一、重庆市超额绩效工资标准

1.建立动态调整机制

(一)科学核定绩效工资总量。

绩效工资总量分为基础绩效和超额绩效两部分。按照与当地公务员“规范津贴补贴(地区附加津贴)+年终一次性奖金”大体持平的原则，确定事业单位各岗位等级基础绩效水平，以及各单位的基础绩效总量。

(二)建立超额绩效动态调整机制。

要兼顾事业单位经济指标和绩效考核结果，采取分类分档的方式调控超额绩效，对创新创造、成果转化、社会服务等业绩突出的事业单位给予适当倾斜。

(三)规范绩效工资经费来源。

基础绩效所需经费，按单位类型和原经费渠道分别由财政和事业单位负担。超额绩效所需经费，原则上由事业单位自有收入解决。

2.落实分配自主权

(一)灵活确定基础绩效构成比例。

固定部分占比原则上不超过70%;

奖励部分主要体现工作量和实际贡献;

从事基础性研究、公益性研究等长周期研发的人员适当提高基础绩效固定部分的占比。

(二)根据功能定位确定发放方式。

可在总量内自行设立超工作量奖励、加班(值班)补助等项目。

(三)完善内部考核分配办法。

实行分类考核，多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

(四)合理确定单位主要负责人(仅指党政正职领导)绩效工资水平。

控制在本单位在编人均绩效工资的3倍以内。

3.完善配套管理措施

强化绩效考核;

规范财务管理 “收支两条线”管理。

4.14个项目不纳入

1.国家统一规定的津贴补贴项目:艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、特殊岗位津贴补贴(含2006 年工资收入分配制度改革时暂予保留的特殊岗位工资构成比例提高部分)、1993 年工资收入分配制度改革保留津补贴、老粮贴。

2.我市规定事业单位工作人员应享受的改革性补贴。

3.市总工会规定的节日慰问、生日慰问等福利待遇。

4.按政策规定支付的未休年休假工资报酬。

5.按政策规定发放的高温津贴。

6.独生子女父母奖励金。

7.按政策规定缴存住房公积金、养老保险、医疗保险等的单位缴纳部分。

8.按规定使用科技成果转化收益，向项目团队组成人员发放的奖励。

9.按规定使用文化创意产品开发收益，向项目团队组成人员发放的奖励。

10.按规定使用横向委托项目人员经费，向项目团队组成人员发放的奖励、报酬。其中，高等学校、科研院所的技术咨询和技术服务视为横向委托项目。

11.高层次人才按规定享受的一次性安家补助、岗位津贴;事业单位使用本单位高层次人才资金，向作出突出贡献的高层次人才发放的激励性报酬。

12.科技人员按相关规定兼职或离岗创业取得的收入;高等学校教师从事多点教学获得的合法收入;医务人员多点执业或到其他公立医疗机构、企业、社会组织兼职取得的合法报酬。

13.考试机构向承担考点考场任务学校的考务人员支付的劳务报酬。

14.国家及我市规定不纳入绩效工资总量管理的其他收入项目。

二、重庆事业单位绩效工资标准

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

法律规定

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《

三、重庆最低工资标准

1.重庆基本工资标准怎么规定的

(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。

(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

2.适用范围

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

3.最低工资标准不包括的项目

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：

(一)加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;

(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;

(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

4.最低工资是指实发还是应发

最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

好啦，以上就是小编为大家整理的重庆市超额绩效工资标准和重庆事业单位绩效工资标准的相关内容，希望对大家有所帮助！其实重庆的绩效工资标准都是比较完善的，有利于促进社会公平，防止贫富悬殊过大，不过有的工作岗位就是工资待遇高，都是要靠大家自己争取的。