重庆五险一金断了有什么影响 只有“五险”没有“一金”有什么影响

五险一金指的是，医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险以及住房公积金。一般由企业为员工缴纳，但是有一些企业不会缴纳“一金”，因为“一金”不是劳动法规定购买的。一般来说，公司会为大家缴纳五险一金，这也就很难会存在断交现象，会断交的大都是以个人名义缴费的。一般是因为忘记，错过缴费时间。最近，有小伙伴问到断缴五险一金有什么影响，会不会所有的保障都没有了，今天小编就来跟大家说一说关于企业缴纳五险一金的相关政策规定。

一、重庆五险一金断了有什么影响

（一）先说说医疗险断交会出现什么情况。生病住院，我们都是需要依靠医疗保险报销。如果医疗保险断交了，那么产生的影响会很大。①最直接的影响就是：无法报销医药费大部分地区。医保断缴第二个月开始就不能再使用；也就是说：假如三月开始断交社保，那么从四月起，假如生病住院，确定是无法用医保报销费用了。如果这个阶段生病住院了，是没法取得报销的。那如果医保断交超过2个月的话，影响会比较大，因为有规定：中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;举个例子说，如果你医保停缴了2个多月，假如你三月、四月、五月停缴了，断交的天数是65天，你五月开始去缴费，也只能3个月后才能享受到医疗保险的报销政策。那如果社保断交超过6个月，你再去补缴社保，那也要你6个月后才能享受医保报销政策。②影响每年医保的报销上限。在很多地区，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。

（二）生育保险对于女性来说，非常重要。但断交社保后的次月，就无法享受生育保险报销待遇了。生育险的福利主要包括：产前检查、分娩报销和生育津贴。有了生育保险我们就可以报销：前产后检查、顺产或者剖腹产费用，而且还有一笔生育津贴可以领取。所以，断缴社保后，想使用生育保险，根据不同地方，最长可能需要等12个月以后了。

（三）很多人最关注的还是养老保险，但养老保险可能和大多数人想的不一样：

养老保险的缴费年限是累计计算的，不怕中断，只要退休前累计缴费年限大于15年，就可以领取养老金。但是你要注意只有缴纳越多，以后才会领得更多，相信我，累计交了15年和累计交了25年的差距真的大。短时间断交养老保险，影响并不大，只要你在退休前缴满了15年就可以了。

（四）工伤保险，企业为员工即交即用，不交就没有工伤待遇，就算企业没为员工缴纳工伤保险，然后员工又出了工伤，那么企业还是必须按照工伤待遇进行赔偿。如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因；暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。

（五）只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。

但是实际过程中，很多人抱怨根本领不到失业金，为啥？因为领取失业金有较多限制，需要满足：失业前已经缴纳失业保险费满一年；不是因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的；所以很多自己辞职的人是不符合领取失业金的条件的。所以处理好五险一金十分重要。

二、只有“五险”没有“一金”有什么影响

没有影响。

1、五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2、公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。毕竟没有那个老板愿意多花钱。

3、待遇好的公司会帮交的。越来越多的公司开始主动帮员工缴纳公积金，其主要原因是作为吸引员工的手段。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。

4、尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。五险一金也可以看出谁是大型企业。

三、五险一金可以自己缴纳吗

五险一金不可以自己缴纳。对于灵活就业人员而言，可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险。因此五险中其他三险，也就是生育保险、工伤保险和失业保险，以及住房公积金，个人是不可以自己缴纳的，只能是通过企业来帮助缴纳哦！

上面就是小编整理的全部信息啦，希望对大家有帮助哦。总的来说医疗保险和生育保险断缴影响较大。因此，如果不是特殊原因还是希望大家不要断缴哦！如果是企业断缴，大家是可以向劳动保障部门投诉的。好啦，今天小编就说这么多，大家如果还有什么问题欢迎来咨询小编，小编很高兴能帮助到大家哦！