重庆产假工资怎么算 重庆产假休多少天

许多人在找工作的时候，除了关心公司的薪资待遇情况，还有就是五险一金以及一些相关的福利待遇。那么对于女性来说，除了工资方面，还比较重要的一点就是病假产假怎么算。毕竟作为女性，她是在职场上是有劣势的，毕竟女性比男性而言，更需要专注于家庭方面。那么在女性休产假期间，公司是有义务对女性群体给一些福利的，那么女性的产假工资到底是怎么算的呢？重庆一般工资多少算好?今天小编就来和大家以重庆地区为例，算一算产假工资。

一、重庆产假工资怎么算  

1、原则上妇女在休产假期间工资是不变的，但是这部分工资不是从自己的单位所领取，而是享受的社会生育津贴。这个津贴是按照天数来计算的，也就是休息多久的产假就能够领取多久的生活津贴。

2、在重庆女性享受的生育生活津贴是按照生孩子这一个月全市人民最低的工资标准再乘以产妇可以享受的产假天数来进行发放。而生育津贴是按照该女性当月缴费的基数除以30天，再乘以实际的产假天数得到的结果。

3、如果女性拿到的生育津贴总额高于原本该有的工资用，人单位也照样发放，不可以私自苛扣下来。而比原本的工资低的话，用人单位需要将这部分差价补足发放给产妇。 

二、重庆产假休多少天

女性怀孕以后都会关心自己休产假的问题，根据国家的相关规定，我们知道产假一般是98天。国务院关于女职工劳动保护的特别规定，有女性应该享受98天的产假，其中产前可以休息的天数是15天，如果女性是难产的情况，则增加数钱的产假，生了不止一个孩子，多一个孩子，则多增加15天的产假。在这个基础上，重庆市的相关生育保险暂行办法规定的是，女职工如果符合晚育的条件,则会在98天的基础上再增加30天的产假。

三、重庆生育保险补贴金额是多少

重庆生育保险报销分为限额报销产前检查费、限额报销分娩或终止妊娠医疗费、按比例保险生育并发症医疗费、定额报销计划生育手术费。比如，限额报销产前检查费在一级医院能报 销300元，在二级医院能报销400元，三级医院能报销450。

以上就是小编今天为大家带来了关于重庆地区女性产假的工资计算方式以及关于生育保险的报销方式。对于女性来说，在职场是比较被动的，因为女性不能像男性一样全身心的投入到工作中，更多的是还要兼顾家庭，因此希望社会能对女性多一些包容和理解。