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1、 负责人员招募、培训、报表等人事工作的执行;
2、负责员工激励体系搭建,绩效考核的推动与执行;
3、 负责员工关系管理、劳动纠纷处理;
4、协助业务单元完善人力资源管理工作;
5、识别业务风险,协助业务部门业务达成;
6、领导安排的其他工作
任职要求
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历;
2、了解人力资源各模块工作;
3、具备优秀的职业素养,抗压力强;
4、具备良好的敬业精神和责任心;
5、具备较强的沟通、协调能力。
6、情商高,灵活。
职位福利:节日礼品、五险一金、餐补、通讯补助、定期体检
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