hrbp （招聘数量：目标1人）

职位综合薪酬：5000-7000

工作时间：9：00-18：00  周末双休；

需求量：1人

职位描述：

1、负责员工关系的维系及预警；以及人员的离职沟通面谈，以及离职审批管理；  

2、负责跟进与管理各业务的PRP沟通情况；  

3、负责流失数据的出具与分析与周报、月度，并对问题进行跟进处理以及出具改善方案；  

4、负责流失专项的跟进并向客户汇报，管控流失目标达成；  

5、负责各渠道员工信息反馈的收集与跟踪解决；

6、领导安排临时其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，28-35岁，具备2年以上人力资源管理相关经验，有客服行业...

职位描述;

1、通过团队管理提升人审效率、达成人效准确率等相关指标；

2、监控队列数据，合理调控队列在审人员，确保内容审出及时高效；

3、协同业务方、质检、规则等团队做好项目落地；

4、主动发现业务风险问题，进行上报处理，推动问题及时解决；

职位要求：

1、专科以上学历，1年以上审核团队管理经验，有安全审核相关经验优先；

2、逻辑性强，熟悉办公软件，有较好的数据分析能力；

3、具备良好的沟通及抗压能力，以及较好的执行力；

岗位职责

1、独立开展招聘工作以满足公司岗位的需求

2，有效进行招聘需求管理，实施招聘计划

3、招聘效果分析，优化招聘流程

薪资福利

底薪2500+全勤+绩效，保底4000，上不封顶，早九晚六，周末双休

其他要求

大专及以上学历，30岁以下，有无经验均可，努力，踏实，上进

工作地址

重庆市江北区茂业天地3328

工作内容：

负责公司薪酬与绩效管理体系的建立与优化，确保公司业务发展与绩效考核相匹配，并协调各部门进行绩效考核工作。

主要职责：

- 负责研究、设计并实施公司薪酬与绩效管理体系，包括薪酬结构、绩效考核标准等，确保公司业务发展与绩效考核相匹配；

- 制定、执行和监督公司绩效考核制度，负责绩效考核的安排、实施和结果审核；

- 负责制定公司福利政策，并指导相关部门进行实施；

- 协调各部门进行绩效考核工作，确保绩效考核工作在公司范围内得到充分开展；

- 负责整理公司薪酬与绩效管理相关数据，为公司高层决策提供数据支持；

- 关注行业动态及公司业务发展趋势，对公司的薪酬与绩效管理体系提出...

抖音招聘专员：

薪资：底薪2100+高提成+上不封顶        

上班时间:8:00-17:00   周末单休，节假日正常放假                                                    

工作内容：室内办公，简单轻松，拍摄招工视频或者招工直播

任职资格:

1.年龄:18-30岁（男女不限）

2.学历:学历经验不限(应届生亦可，接收实习生)

➡笨鸟邦文安分公司高薪诚聘：1️⃣电话销售6名（可免费学会计）✅综合薪资5000-8000（上不封顶），周末双休，节假日正常休息，每天8小时 求职提醒：1.本平台不收取求职者任何费用!凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用的均为骗子。 2.要求链接****以外的网站网址，下载其他app，收取验证码的均为骗子。 3.薪资明显高于同职位同工种薪资水平，请注意辨别真伪。 4.网络求职有风险，本号仅代发招聘信息，方便大家获取信息，信息真伪请注意甄别。若有不实，请及时向****反映。

工作职责：1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2、支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5、推动公司文化的建设和业务的高速发展。任职要求：1、统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；2、有科技公司或猎头公司HR工作经验者优先；3、了解人力资源各...

任职要求：1、17-26岁，应届生，实习生优先，可盖实习章；有招聘经验者35岁以内。2、接受接打电话，聊微信的工作模式，口齿伶俐活泼开朗，有耐心，沟通能力强。岗位职责：1、熟悉使用各大主流招聘平台，辅助主管招聘，完成一线人员招聘计划；2、汇总招聘数据；会基础表格制作；会基础电脑操作3、电话微信邀约求职者，面试登记，入职跟进，在岗跟踪等相关招聘流程工作。薪资待遇：模式一：4000有责底薪（每月15个人的入职任务）+入职商业险+提成+免费工作餐，综合4000-8000，上不封顶。模式二：无底薪，无招聘任务+免费工作餐+高额提成500-2000/人上不封顶，熟练招聘，有能力的伙伴可灵活居家办公拿全额...

管理培训生：工作内容：1、根据公司培训计划，按节点完成相关专业培训课程并熟悉公司文化，规章制度及相应业务知识，并顺利通过考核；2、需在公司基层项目实践，熟悉岗位工作职责，掌握岗位相应的业务知识和技能；3、认真完成公司所安排的实践工作，在日常工作中取得优异成绩并起到带头作用；4、通过公司考核者，经过综合评估留任到相应的管理岗位发展。职位要求：1、应届毕业生或者毕业1年以内全日制本科及以上学历，普通话标准；2、善于沟通，思维敏捷；有创新能力、学习能力及综合素质较强；3、工作效率高，善于总结提升，掌握办公软件与基础数据分析能力；4、有明确的职业生涯规划，自我驱动力强，注重细节，敢于挑战有难度的工作任...

工作非常简单，只需要会基本的电脑操作，电脑打字就OK！不管你在现实生活中内向、外向都无所谓，只要你喜欢在网络上沟通、聊天工作内容：我们公司主要从事游戏研发和推广的，这个岗位主要就是电脑办公，通过网络等公司提供的渠道，吸引游戏爱好者来体验我公司的游戏产品。薪资待遇：1、无责底薪 +餐费补贴+高额阶梯提成+包住+周奖金+月奖金+超长带薪年假；2、综合月薪6000-10000，每两月一次晋升机会；3、购买五险社保（养老险、医疗险、生育险、失业险、工伤险）；4、月休4天；5、公司配备电脑，室内空调环境办公；6、不定期举行员工聚餐，室外拓展、团建、旅游等活动，为员工提供上岗前免费带薪培训（一个月熟练上岗...

职责描述：1、负责养老服务中心前期筹备（规划布局、功能分区、物资采购、广告制作、制度上墙等），跟进前期建设进度；2、负责在小区宣传推广养老健康服务内容信息；3、负责小区养老健康服务中心日常运营、管理，制定中心年、季、月度工作计划并组织实施；4、负责员工培训，业务能力的提升。5、策划、组织并实施小区养老健康服务活动（每周一次活动、每月一次讲座）；6、策划并组织小区社区文化活动（按项目要求）；7、按每天2户的标准深度拜访老年业主，建立老年业主养老健康需求档案；8、针对每位老人的需求设计定制服务内容，有效开发、整合、利用服务资源，达成公司的经营指标；9、寻找并建立合格供方资源库，不断拓展供方资源；1...

1.市场运营：市场战略制定，项目开展前期进行市场调研、需求分析、项目方案制定等工作；项目运作后，对竞争对手的战略、战术进行调查，制定合理的市场战略，把控自身项目发展方向。2.广告投放：搭建项目竞价账户，调整投放的关键词，修改关键词创意，分析账户数据，及时调整推广策略，保障流量的收益。3.流量运营：推广渠道的数据监控和反馈跟踪，进行相应的分析运营和管理；研究渠道，总结渠道推广方法和技巧，开发新渠道。4.项目管理：跨部门的对接和协作，包括但不限于活动策划、营销方案设计、激励机制设计、对整体项目运作合理把控。【岗位要求】1、统招本科大学，理工科等方向等专业应届生优先；2、学习能力强、逻辑性强、思路清...

这个岗位给你的特权：#年轻化团队你可以边上班边听音乐！#工作是全面把你打造成成熟的创业者不仅仅是学销售！#工作你能接触到大量的行业资源和行业大咖！#较重要的是！公司有人工智能工具，能帮你解决90%基础的销售工作，让你实现超高效率工作！【任职资格】1、年龄要求18岁--25岁！被动：不怕困难，敢于去尝试，愿意学习各种技能；技能：熟悉使用各种网络新媒体工具，如：微信、电脑等、手机定位：根据客户的需求，引导到商城进行拍付产品提升客户体验，促进二次消费；大招：基础业务扎实后，辅助团队带人成立自己部门，发展自身团队，成功创业当老板。【发展晋升】蛋蛋（基础员工）公鸡（团队组长）大鹏（团队主管）凤凰(创业老...

年龄要求18-45岁 （22岁以下的需提供社保或薪资流水证明）企业优势1、上市企业/转正买五险/不穿无尘服2、免费工作餐/可预支工资3、当天可安排宿舍/恒温车间4、免费交通车 （工厂--宿舍），回兴往返交通。薪资待遇底薪2100+加班费（2100为基数）+质量效益奖+全勤奖+岗位津贴500，试用期4000-5000，转正后：5500-7000面试流程当天面试→→面试合格后厂区现场体检→→体检完毕后需住宿可直接分配宿舍→→第二天上午办理入职签合同培训工作地点：重庆市渝北区龙兴镇石香路18号（重庆沪光汽车电器有限公司）

任职要求：1.硕士及以上学历，人力资源类、行政管理类相关专业；2.熟悉人力资源管理相关的规章制度和国家的相关法律法规；3.熟悉人力资源管理招聘和绩效管理工作的操作流程；4.具有良好的职业道德，较强的沟通表达能力、计划能力和执行力；5.熟悉民办高校工作体制人员优先。6.具有良好的心理素质，具备较强的抗压能力。

1、处理薪酬管理日常事务，涉及考勤管理、薪资核算资料收集等。

2、负责月度薪酬数据分析：针对问题提出合理化建议，以优化薪酬策略。

3、参与制定并完善公司薪酬绩效制度：确保制度与公司的战略目标相一致。

4、拟定绩效考核方案：并督促绩效考评方案的实施。

5、协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告。以支持公司的财务和战略规划。

5、具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景。

6、至少3年以上的绩效工作经验。

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部...

招聘专员

岗位职责:

1.在编制范围内，负责收集集团各项目人员需求，制定招聘计划，完成岗位说明；

2.负责牵头集团各项目进行招聘、筛简历、约面及招聘费用统计；

3.负责牵头集团招聘资源接入及招聘渠道开发；

4.负责各项目供应商洽谈，合同签订，档案保管；

5.招聘类流程标准，制度建设；

6.负责牵头组织个项目进行招聘培训，招聘人员的培养；

7.负责分析招聘报告、人员结构分析、入离职原因分析、招聘重难点分析；

8.其他人事类工作和领导交代的其他工作安排。

任职要求:

1.男女不限 25－40岁，身体健康，专科以上学历

2.有招聘经验 有招聘渠道

3.熟悉办公操作软件，具备较强的文字写作能力；

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