1、建立和完善人力资源管理体系、制订并推动人力资源管理制度落地，尤其在绩效管理和人才引进方面，推动经营增长和人员提效。

2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展。

3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑，收集、诊断、反馈所管辖区域人员问题，主动及时提供专业建议和支撑。 

4、强化人力资源的预测和统筹工作和能力，根据各项业务状况、发展变化，合理布局规划组织整体人力所涉猎工作。

5、负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先；

2、5年以上人资...

2、 审核开发项目的竣工结算和审计；

3、 参与工程施工、材料和设备招标、投资控制；

4、 审核招标活动和合同条款中的标的；

5、 参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关；

6、 审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题；

7、 不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。

补充说明：

1、 建筑工程、造价、预算相关专业大专以上学历，有预算员资格或注册造价师资格；

2、 有电力工程预、决算及工程管理经验者优先；

3、 具备电力工程预、决算和工程管理的的专业知识；

4、 掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态；

5、 责任心强，有敬业精神，能吃苦...

1.全面负责医院的经营运作和管理；参与医院整体规划，健全医院服务管理制度及流程，完善医院运营管理，并主导规划方案和实施；

2.建立、完善和维护医院整体运营管理体系；

3.负责医院营销落地与综合业务拓展，负责建立医院整个的经营管理策略与价格政策，组织生产经营，制定医院的业务发展计划，并对医院的经营绩效进行考核；

4.具有前瞻性、开创性、稳定性，创造力，能从医院产品设计和产品战略角度规划医院未来；

5.推动医院产品体系建立，组织完成医院整体业务计划；

6.维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作业绩效。

7.全面主持医院的日常业务运营管理，建立完善的业务运作流程体系，优化业...

1、负责行政管理类规章制度的编制修订、各类公文的起草；

2、负责公司企业文化建设、宣传；

3、负责科普基地日常管理；

4、负责公司官网、公众号内容拟写、发布、维护等；

5、参与公司重要会议和重要接待策划、组织，并作过程记录；

6、协助与政府主管部门的外部联络及相关工作协调落实；

7、临时性完成驾驶任务；

8、协助部门经理处理其他行政工作；

9、完成领导交办的其他工作。

其他要求：

1、专业要求：行政管理、文秘、工商管理等；

2、职称/证书要求：持C1驾驶证；

3、经验要求：两年以上行政工作经验；两年以上实际驾驶经验；

4、技能要求：熟练使用Word、Excel、PPT、PS等软件；...

1、负责收集、了解相关的各类政策信息以及查找各类产品的相关项目申报信息；

2、研究并提出公司项目、知识产权、资质申报计划，对申报项目进行可行性分析、推进意见及前期准备；

3、负责项目的申报、管理、实施、推进、检查、审计及验收等各环节工作，资质荣誉申报与维护，并总结和宣传项目成果；

4、负责公司资质、知识产权体系建设，制定并完成年度申报任务；

5、负责申报资料收集、撰写、审核、申报、评审，完成相关资料的统计与上报；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、接受应届毕业生，可培养；

3、具备良好文字撰写能力，抗压能力和执行能...

1.负责岗位信息发布、简历筛选与邀约到面，初试把关及用人部门复试后跟踪，通知入职体检等；

2.负责集团统一的新员工入职培训、内训课件开发、亲自授课及课后效果评估及部分行为考核跟踪；

3.完成上级交办的员工岗位调整及绩差人员劝退沟通等其他工作。

任职资格：

1.本科学历，人力资源管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业，优异者可不限专业；

2.有招聘、培训、员工关系部分工作实操经验3年及以上，能够独立开展人力工作；

3.为人坦诚、上进，做事细心严谨，情商高，有较强的执行力和良好的抗压能力，不接受玻璃心；

4.熟练操作各类办公软件，会制作ppt、能良好地撰写方案、通知等常用公文...

岗位职责：

1、负责公司日常财务核算，审核记账凭证并进行会计处理，月末结账。

2、负责制定公司的财务资金计划和预算，并对公司的财务状况进行监控和分析。

3、负责编制公司的财务报表和财务报告，并及时向上级汇报公司的财务状况。

4、负责公司资金支付、费用报销等财务相关票据审核以及成本控制。

5、应收应付代收款的核对清理及分析。

6、负责公司各项目资产、资金的管理，定期组织进行清查盘点工作。

7、负责对公司对银行、税务、工商相关业务的办理。

8、负责定期装订会计凭证、账簿、表册等，妥善保管和存档。

9、协助市场部分对应收款项的回收。

10、根据经营情况、资金动态、营收和费用、税务情况等...

2.负责员工考勤管理，汇总考勤情况报送领导；

3.负责员工关系管理，建立健全公司相关制度，并监督执行情况；

4.负责日常办公环境维护、办公用品采购；

5.负责公司证照年审，

6.其他综合内勤工作，及领导安排的其他事宜。

补充说明：

1.活泼开朗，工作态度端正，条理性强，有良好的沟通能力。

2.具体工资面议

1、根据总部人事相关规章制度，全面负责公司人事相关工作落地与监督；

2、根据公司人员招聘计划，完成人员招聘工作；

3、负责员工入离职手续、试用期员工培训、转正手续等人事相关流程办理；

4、负责每月考勤薪资核算，季度/年度绩效考核等相关工作；

5、落实各项行政规章制度、福利发放及各项文化活动的开展；

6、协助公司公众号编辑及发布，以及配合新媒体各平台运营；

7、组织公司各类会议的筹备及召开工作；

8、党、工、团事务对接工作；

9、完成上级交代的其他临时工作；

10、以及和各部门的业务协助工作。

要求：

1、工作态度认真负责

2、至少需要1年以上的相关工作经验

3、人力资源管理专业者优先

要求：Ps熟练，有相关作品集；

福利：零食下午茶+晋升+五险+定期团建

1.协助总经理对公司进行全面运营管理；跟踪公司经营目标（或项目开展）达成情况，提供分析意见及改进建议。

2.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。

3.做公司战略规划、日常管理的智囊；协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，并监督实施管理，有效推进各项经营指标在达成。

4.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案。

5.配合总经理处理外部公共关系，负责来访的接待、商务随行，参与公司商务活动的策划、安排、组织工作。

6.负责总经理日常行程安排及文件，信件，函电的接收与转达。

7.负责总经理日常经营工作中文件的起草。

...

1、负责公司招聘、培训、员工入/离职、转正等相关手续；

2、负责公司员工薪酬、福利、奖惩、招/退工及社会保险、公积金缴纳等工作；

3、负责公司绩效管理系统的制定，实施与优化（绩效指标制定，考核信息收集，打分与面谈）；

4、协独立撰写、修改和推行实施各类人事规章制度、参与公司内部管理等相关工作；

5、定期组织开展员工满意度调研、员工访谈（包括试用、转正、离职等），收集员工各项合理化建议。

二、行政方面：

1、做好公司日日常行政管理工作；

2、负责各部门工作的衔接，保证信息沟通顺畅；

3、组织安排员工文娱活动、员工福利礼品采购、发放、实施员工关心、关爱工作；

4、负责...

1、35-50岁，工程造价或工民建等相关专业大专及以上学历；

2、八年以上工程管理经验，五年以上同岗位或相似岗位工作经验；

3、熟悉工程成本管理的重点、难点；

4、熟悉合同法以及各类工程经济法律法规；

5、较强的组织计划力、督导管理能力、沟通协调能力、公文写作能力，较强的执行力；

6、熟练操作Auto CAD及其他工程技术软件。

1、负责集团公司内外部沟通及协调工作，包括政府机构、行业管理机构的沟通及关系维护工作；

2、根据公司发展战略，组织编制各项人事和行政管理规章制度，并进行规章制度的审定和执行监督；

3、负责公司重大活动的组织和接待工作；

4、负责集团公司各项行政及人事费用的管理工作，并严格监督各项费用的支出；

5、负责集团公司人员招聘、培训、员工关系及团队建设工作；

6、组织和开展企业文化建设工作；

7、负责公司各项资质办理工作，包括：资质新办、延期、年审、升级、人员职称办理、继教等。

8、完成领导交办的其他工作。   

岗位要求：

1、本科及以上学历，年龄28-40岁，人力资源、行政管理、工商管...

1.按照公司统一要求进行账务处理；

2.按照国家税法规定进行纳税申报；

3.出具准确的经营报表及财务报表；

任职资格

1.取得中级会计职称；

2.有小规模及一般纳税人账务处理经验3年及以上；

3.沟通能力较好；

2、负责实验室和采样室设备校验。

3、负责实验室药品管理。

4、负责部门合同登记管理。

5、负责系统项目录入。

6、负责其他日常性办公内务协调公司等。

补充说明：

1、吃苦耐劳，抗压能力强。

2、性格开朗，对工作有责任心。

3、电脑操作熟练，办公软件系统使用熟练

4、工作细致，具备较强的数据汇总处理能力

5、有安全评价、工程设计、职业卫生健康-环境评价机构相关工作经验优先录用

6、具有熟练驾驶技术优先

一、客户经理1人 男女不限 20-37岁  大专以上学历，有相关酒店工作经验工作内容：

1、为宾客预订、办理入住、退房等，满足客人提出的恰当要求。

2、负责酒店会餐预订,负责对客沟通与维护、投诉处理、协调酒店与宾客之间的关系。维持酒店应有的水准。发掘和满足客人需求,记录和反馈客人意见或建议,不断促进服务质量的提高,确保宾客获得满意的服务

工资待遇：底薪+绩效综合6000-7000

二、前台接待一名

女，20-35，专科以上学历，为宾客预订、办理入住、退房等

综合薪资3500-5000元/月，上四休二，月休八天

上班时间8小时轮班制，三班倒（上班时间会根据经营动态调整）

1、负责日常财务核算、会计凭证、税务申报（兼出纳）；

2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则；

3、日常税务申报，年度审计，汇算清缴；

4、月度各项税务指标筹划，指标分解、控制；各项税收优惠政策的运用和办理；

5、依据费用管理规定，合理控制费用支出；

6、协调对外审计，提供所需财会资料。

任职资格：

1、财会专业本科及以上学历，持有会计证或注册会计师资格；

2、三年以上全盘会计经验；

3、高企规划和申报0-1经验 或 农业类企业财务岗位经验；

4、具备较强的学习自驱力，良好沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。

2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录；

3、配合各部门办理电汇、信汇、购汇、结汇等有关手续；

4、协助会计做好各种帐务的处理工作；

5、负责掌管小额现金；

6、完成上级交给的其它事务性工作。

补充说明：

1.财会专业，本科以上学历，为人忠诚老实，踏实肯干； 

2.能够熟练操作各类办公软件，会使用财务软件者优先；

3.从事相关工作1年以上，有财会工作经验者优先；

4.年龄30岁以下，性别不限；

6.该岗位人员上五天半，转正购买正规五险。