岗位职责

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹

补充说明：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业； 

2、3年以上人力资源管理工作经验，从...

一、岗位要求

1、女，全日制本科及以上（优秀者可适当放宽），管理类、人力资源管理类、中国语言文学类等相关专业。（具有初级秘书职业（职称）资格证优先）

2、从事人力资源管理/行政管理/文秘工作两年及以上。

3、了解管理学基础、企业行政管理、人力资源管理、公文写作等知识；具备人事管理、行政管理、公文写作等能力；具备组织、协调、沟通等能力，能分析、解决工作中的一般问题；熟悉《劳动合同法》、《劳动法》、《合同法》、《民法典》等法律法规，了解安全环保等相关法律法规。

4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

二岗位职责

1、负责制度管理、人事、部门安全环保等工作，

2、参与制定...

1.负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持，在指导下根据公司发展战略制定年度人力规划；2.在指导下完善公司组织架构及定编，根据人员编制编写岗位说明书；3.在指导下完成人力资源各类规章制度的建设与维护，考勤制度、薪酬福利制度、绩效管理、培训管理、员工关系管理的建立、执行及优化；4.负责同行业市场薪酬体系的调研，在指导下完成公司薪酬制度的建设，帮助公司采取合理的薪酬策略；5.在指导下完成绩效制度制定与考核过程落实；6.员工培训工作的计划及实施；7.熟悉劳动法律法规，为公司规避了多处用人风险，同时研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障公司政策合法性并与相关政府机构；8.负责公...

职位描述：

1、人事管理，统筹公司的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系及员工考勤管理；

2、行政管理，统筹公司员工食堂、门岗保卫、厂区清洁、行政接待等管理工作；

3、安全环保，统筹办公区域、生产公共区域、生产现场6S管理工作，协调工厂安全管理、环保卫生、职业健康等工作，

4、负责外联工作，对接政府相关管理部门。

5、信息化管理，统筹公司网络、信息安全、厂区监控等管理工作；

6、上级领导安排的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、5年以上人事行政主管经验或3年以上人事行政经理工作经验；

3、...

1、 负责门店现场日常售后服务运营和销售经营

2、 负责对接公司内部传达的日常工作事项

3、 负责门店内部人员团队管理和绩效考核

4、 负责门店员工的招聘和人事管理

任职资格：

1、熟悉电脑操作，具备基础的表格，邮件，办公软件使用

2、熟悉通讯售后服务行业货手机销售行业，具备一定从业经验

3、熟悉团队内部管理，具备带领5-10人的团队管理经验

(保安公司人事经验优先录用！！)

1.办公室环境管理，绿植维护；

2.接转电话，收发信件，接待来访客人；

3.文档资料整理存放，通知发放；

4.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，编制部门预算；

5.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织部门各种活动和会议；

6.做好每日工作安排，完成领导下达的其他任务。

7.考勤及薪资核算；

1.主管岗位，独立负责部门工作，熟悉人力资源六大板块；

2.根据公司实际情况指定用人计划，实施合理的人员配备；

3.年度用人成本的规划及公司各岗位的绩效考核；

4.招聘、培训、入职、离职、员工关系的处理；

5.组织人员工作动态的掌握及员工职业发展规划；

6.建立健全规范的人力管理制度并实施；

7.对公司大型会议的组织和策划。

补充说明:

1.大专以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源证书优先；

2.认真积极、协调组织能力佳，有生产制造企业同类岗位工作经验优先；

3.掌握人力资源六大板块并熟练运用；

4.服从商机领导安排，并积极完成安排任务。

岗位职责：

1、主要负责为客户企业提供企业管理人员及中高端人才的招聘；

2、根据企业客户及需求岗位对所在行业、公司以及职位进行分析，制定目标候选人的寻访方案；

3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

5、提供候选人评价和推荐报告，向客户企业推荐；

6、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；

7、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；

8、按合同期限收回自己客户的应收佣金；

9、跟踪候选人保质期内在客户方工作情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。

10、学习行业知识的同时操作项目...

1、负责总经办请示、报告、总结和联系函等相关文件的起草、归档工作。

2、负责总经办主持的各类会议的组织安排、会场布置及会议记录工作，跟进有关事项，监督各部门工作任务落实情况，随时向上级汇报。

3、处理、协调总经办日常来访接待、来信、来电、投诉等相关事宜；

4、负责部门日常办公用品的采购、领取、发放管理和保管的监督管理；

5、负责部门固定资产及低值易耗品的盘点和日常管理工作；

6、负责部门每月各类费用报销、租赁费用和能耗费用付款的跟办工作；

7、负责酒店行政办公费预算和使用进行监控；

8、完成上级领导安排的其它工作。

9、具有较强的时间管理能力。善于处理人际关系，有较强的公关和沟...

招聘专员岗位职责：

1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求量，制定并执行招聘计划；

2、BOSS、汇博、智联、公众号等招聘渠道的职位发布；

3、简历筛选、初次面试工作的组织与主持；

4、应聘人员资料库的简历维护；

5、人才市场、职介机构、合作学校等相关信息的收集并寻求。

招聘要求：

1、大专及以上学历,

2、年龄：25—40岁；

3、性格开朗具有一定的亲和力和环境适应能力；

4、愿意接受挑战，诚实守信，正直严谨，有责任心，具备团队协作精神；

5、有招聘销售岗位工作经验者优先录用

待遇：底薪3000-3500元/月加招聘提成，综合薪资4000-7000元/月           

 购买五险一金...

工作职责：

1、建设、完善和推动执行基础企管体系和管理标准。

2、编制和推动执行各阶段工作计划、费用预算。

3、管理员工招聘培训、薪酬激励、绩效奖惩。

4、管理员工劳动关系和基础人事。

5、员工宿舍、食堂及厂区清洁环境等后勤事务的统筹管理。

6、上级领导交办的其它事宜。

任职要求:

1、 3年以上相关工作经验，具有线上销售和仓储物流公司或生产现场管理经验者优先；

2、性别不限，大学专科以上学历，经济、管理、文哲类专业，或接受过相当水平的教育培训；

3、通晓人力资源管理、开发各项业务工作，强于组织规划、目标管理、标准制定，熟悉行政、后勤主要业务工作，强于活动策划、统筹和合同、宣传管理。

4、较强...

辅助负责分管片区的人力资源全模块执行，主要包括招聘、培训、绩效薪酬等及部分行政事务。具体要求如下：

1、全日制本科以上学历，同岗位2年经验以上；

2、负责完成招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬核发等工作；

3、良好的职业操守、责任心、敬业度、领导力，优秀的沟通协调能力；

4、可立即到岗。

上班时间：8：30-17：30   大小休，节假日正常放假

上班地点：大学城富力城

薪资面仪，五险一金，节假日福利。

1、根据公司部门人员需求，切实做好人员招聘工作；

2、根据各个岗位情况及年度运营方向，做好KPI绩效指标提炼，做好每月数据收集，找原因并督促绩效改善；

3、组织日常培训工作及新员工培训工作；

4、拟定各个岗位的薪酬结构及销售岗日常激励政策

5、跟踪新员工实习进度，确保新员工能快速适应新环境；

6、做好员工关系沟通及离职面谈工作

7、熟悉劳动法、合同法、病假管理规定、工伤鉴定标准、交通事故鉴定及赔偿标准等法规熟悉

8、做好办公物料的采购及发放、固定资产管理等

擅长销售行业绩效和薪酬设计，熟悉销售行业员工激励板块

1 负责制定项目的招聘计划及方案；

 2 负责按照招聘流程具体实施每月招聘工作；

 3 负责对每月的招聘效果进行统计分析；

 4 负责办理职员入离职手续，并统计分析职员离职原因；

 5 负责制定和完善公司职员的转正、调薪及异动等方案，完成项目每月职员异动工作；

 6 负责制定和完善公司劳动合同管理办法，做好劳动合同的签订和管理工作；

 7 负责制定和完善公司人事档案的管理办法，做好人事档案的收集和管理工作；

 8 协助总部人力资源部完成每月人力资源规划工作；

 9 协助办公室主任完成职位说明书的修订工作；

 10 协助办公室主任完成年度人员规划工作；

 11 完成上级领导安排的其它任务。

补充...

岗位职责：

1、统筹管理公司的行政和人事事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

2、负责组织公司行政和人事管理制度的拟订、检查、监督；保障公司行政和人事管理良好运营；

3、负责合同、公章、采购、文件档案、车辆、办公环境、企业文化、对外协调、危机公关等行政管理事宜；

4、建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

5、作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见；

6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

7、负责本部门员工的评估与考核。

任职要求：

1、本科及以上学历，35岁以...

1、负责人力资源版块统筹管理，重心在人才库的搭建以及薪酬体系的更新建立等；

2.希望有检测/认证行业人力工作经验。

岗位职责：

1. 协助制定和完善人力资源制度和流程；

2. 协助建立和完善公司人才培养机制，人才梯队建设；

3. 组织招聘、培训需求调查分析，制定招聘、培训计划；

4. 组织实施招聘活动，收集简历，进行人才甄选、面试及聘用，建立公司人才库;

5. 组织实施培训计划，促进员工成长与发展；

6. 负责企业文化建设，增强团队凝聚力与创造力；

7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：

教育水平：人力资源管理及相关专业，本科以上学历

工作经验：熟悉人力资源各模块工作，文字功底强，三年以上招聘工作经验

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要； 

3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 

4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 

6、负责公司企业文化的建设工作；了、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩； ...

1、负责制定公司的用人计划，建立和健全人事管理体系和组织架构，搞好队伍建设。

2、负责开展公司的招聘工作，明确岗位设置、定岗定编定员定额，不断梳理完善招聘流程，善于识人，合理用人，开展岗前培训，逐步降低人力资源管理成本。

3、负责制定完善、规范、系统的运行体系及奖惩制度，不断完善员工薪酬福利。

4、有效处理和协调多方面的工作关系，各部门间工作沟通与配合顺畅，保障企业整体战略目标的实现。

5、负责按时、合理编制年度、月度及周工作计划，保持与公司经营管理思路统一。

6、结合公司发展需要和个人发展的实际需要，开展多种形式的培训，加强对员工工作和生活方面的关心与支持，不断提高员工对企业认知度...

岗位职责：

1、完善人力资源相关管理制度和工作流程。

2、负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。

3、根据部门人员需求，制定招聘计划计划，开展招聘工作。

4、根据公司发展要求，负责培训活动、指定培训方案的组织管理并监督执行。

5、对公司员工进行绩效考核、奖惩管理。

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷。

7、负责建立档案并保持整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。

8、协助推动公司理念及企业文化的形成。

9、负责公司会议管理、行政管理等相关工作。

10、完成上级领导安排的工作。

任职资格：

1、5年以上人力资源工作经验或相关...