1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险的办理；

4、负责培训工作的开展与跟踪。

5、协助主管绩效工作开展。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，工商企业管理，人力资源管理等相关专业，2年以上工作经验；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、组织新员工入职培训，业务培训；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、对制造型企业人员招聘等具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

1.组织与各部门绩效考核体系的设计工作；确保体系设计的适宜性和合理性

2.编制、安排各部门绩效考核的工作计划

3.指导各部门绩效考核工作的展开和实施

4.绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告

5.就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告

6.协助部门领导进行绩效考核面谈

7.完成主管安排的其他工作任务

任职要求：

学历：大学专科及以上学历

专业：人力资源或管理类相关专业

工作经验：3年及以上本岗位或相似岗位工作经验

知识/技能：

行业/公司知识：掌握集团文化的内涵及本部门/相关部门的主要规章制度与流程；

了解行业背景知识，对业务知识能够达到熟悉的程度...

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时准确发放;

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

6、负责员工出勤计算，加班审核及异常核实，宣导维护考勤管理制度;

7、领导交办的其他事项。

要求:

1、从事过200人以上薪酬核算，2年以上工作经验;

2、大...

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时准确发放；

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

6、负责员工出勤计算，加班审核及异常核实，宣导维护考勤管理制度；

7、领导交办的其他事项。

要求：

1、从事过200人以上薪酬核算，2年以上工作经验；

2、大专...

⭕① 男女不限，18-35岁；

⭕② 性格开朗，喜欢与人交流，有无经验均可，有类似经验优先考虑；

⭕③ 热爱该工作，有责任心的；抗压能力强

?工作内容：运用各大软件招聘软件发布相应的招聘信息！主要找厂区普工技术岗位蓝领工人以及公司内部人员

?薪资待遇：2100无责底薪➕绩效750➕全勤150➕提成，综合工资：5000-10000元/月。上不封顶。

?福利待遇：朝九晚六，月休6-8天，五险、工龄奖、生日福利，传统节假日福利，聚餐，团建等。。