岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

人事行政

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

工作内容：负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并优化公司的人力资源流程。主要职责包括：-制定和执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源流程的合规性和有效性；-制定和实施公司的人才发展计划，以吸引、留住和培养公司的人才；-管理和监督公司的薪资和福利计划，确保公司的薪酬政策合理；-制定和执行公司的绩效管理计划，以激励员工，并确保公司的绩效管理流程有效；职位要求：-2年以上人力资源管理经验；-熟悉国家劳动法律法规，对人力资源管理政策法规有深入的了解；-具备较强的人力资源管理能力和团队领导力；-具有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地处理各种员工关系问题；-具备熟练...

. 人力资源规划：制定和实施人力资源战略规划，确保与公司目标和战略相符。2. 招聘与配置：管理整个招聘过程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试 coordination、员工入职等。3. 培训与发展：设计和实施员工培训和发展计划，提高员工能力和业务技能。4. 绩效管理：制定和执行绩效评估体系，确保员工目标和绩效与公司目标对齐。5. 薪酬福利管理：制定和维护公平且有竞争力的薪酬结构，管理福利计划，确保符合法规和市场标准。6. 员工关系管理：处理员工的日常疑问和问题，解决劳动争议，促进良好的员工关系。7. 法规遵守：确保公司人事政策和程序遵循相关的劳动法律和法规。8. 行政管理：管理办公室设施、采购...

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

3、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

【需要你具备——】1、大专及以上学历；2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验；3、熟悉人事工作的有关政策和法规；4、具备与基层员工沟通的技巧；5、掌握人事工作的有关操作流程；6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。【需要你负责——】1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；2、门店层面的招聘计划的组织与实施，3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理；5、负责薪资核算和HR系统日常维护；

岗位内容：给公司缺人的岗位招聘相关人才。

岗位要求:  年龄16-30岁。工作细心。可接受新手。

薪资待遇：底薪6000加提成 综合工资8000➕无上限 每月招聘能手第一名奖金3000 第二名2000第三名1000

1、按要求完成项目人员招聘工作；

2、完成员工社保公积金的办理工作；

3、完成员工入职、离职、转正、异动等统计工作；

4、负责配合各部门落实参与培训计划，监督各部门执行；

5、负责项目员工关系的处理，员工活动的组织、实施；

6、负责项目人员考勤的核算及年假审核、记录；

7、完成领导安排的其他工作。

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。

6、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源...

岗位职责：

1.按照公司的招聘要求，进行网络招聘。完成招聘网站维护，面试邀请，协助主管进行求职者初次面试，完成招聘任务。

2.协助新员工办理入职手续，完成招聘资料的汇总和收集。

3.新人入职培训的追踪和跟进。

4.完成每月招聘目标，做好人员的跟踪管理等。

任职要求：

1.年龄22-45周岁，有招聘工作经验者优先

2.大专及以上学历

3.性格开朗有责任心，较强的团队协作能力和沟通表达能力，具有较强的亲和力。

公司福利：

1.薪资结构：无责底薪2000元/月+招聘绩效

2.商业五险+养老金

上班时间：8:30-12:00，14:00-17:30 ，中午休息两个小时，周末双休，法定节假日全休！

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职位详情

薪资福利:

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪2、带薪年假，带薪病假及法定节假期3、早十晚六（目前单休，一个月调整为双休）

任职要求: .

1、年龄18~30岁

2、半年以.上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责:

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作3、日常招聘工作（单休）

岗位职责：

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、人品好、工作有责任心，有良好的团队协作精神和创新意识。

福利待遇：

1、试用期转正薪资待遇一样，含五险一金；

2、周末大小休，国家法定节假日休息；

3、快速晋升机会；

4、节假日礼品、生日会、年终奖等。