岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、协助财务主管完成日常事务性工作，协助处理账务；

7、申请票据，购买发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报；

8、协助财会文件的准备、归档和保管；

9、负责银行、税务等部门的对外联张络；

任职要求：

1、有从事过制造业生产人事招聘工作和财务相关经验，大专及以上学历；

2、有1-2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解...

1、根据公司战略规划，统计各部门人员需求制定年度/季度/月度招聘计划；

2、负责线上线下招聘渠道开拓、维护；

3、负责招聘计划实施，包括发布招聘信息、简历筛选、组织面试、背景调查、录用； 

4、负责对招聘人员分析、效果评估等提出改善意见。

5、负责根据各部门培训需求制定年度/季度/月度培训计划；

6、负责建立人才储备，包括：新员工入职培训、后备干部技能培训等

7、建议完善培训档案工作。

8、完成领导安排的各项任务；

补充说明：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、三年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，...

任职资格： 1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。 2、具有人力资源管理师优先。 3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。 4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。 5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。 职位描述： 1、根据总部人力资源发展战略，和总部人力资源规划结合本单位实际情况制定本单位人力资源年度计划，完成本单位人员编制及人力成本预算申报总部批复； 2、负责公司培训工作，根据公司战略开展培训需求调研，深入各事业部，制定培训方案并实...

1、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行，

2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作;

3、负责公司人员入职、离职、社会保险缴纳及核算，考勤等，

4、负责企业文化建设;员工活动组织、策划和安排:

5、公司资质证书及人员证书的新办、延期、保管。

6、负责公司办公设施的维护管理。

7、负责日常办公用品、酒水领用等相关物品采购、发放、登记管理 。

8、负责公司环境维护和管理。

9、负责购买工程险、车辆险及车辆年审等。

10、负责供电局资质入围等资料提交。

11、完成领导安排的其他工作

（本岗位工作地点是在四川省内江市）岗位职责：1.根据公司发展战略和经营目标，组织规划人力资源战略，参与公司重大人事决策，确保公司战略落地；2.根据人力资源战略规划，组织制定和完善人力资源体系、管理制度、及工作流程，并组织实施及不断优化，以提高工作效率；3.制定人力资源年度工作计划、年度部门预算、人力成本预算等并监督实施；4.负责公司组织能力提升，通过搭建职业发展通道、任职资格体系、人才盘点机制来制定人才培养和管理计划，通过针对性的人才培养措施来提升组织能力；5.根据公司年度发展规划、内外部环境的变化，负责企业人力资源的不断整合，推动公司重大突破项目，推动变革管理；6.根据年度人力资源规划，组织...

1.负责人力资源管理体系规划与管理，人员的合理配置，制度的监督执行工作。2.负责绩效管理，制定绩效考核标准，进行行为管理与结果导向相结合的管理模式。3.负责薪酬管理，制定合理的具有竞争力的薪酬福利体系。4.负责优化组织架构、工作流程，提高人效。5.负责企业文化建立建设与创新、员工价值观引导工作。6.负责员工培训管理、团队建设、员工关系、员工福利管理等。7.负责统筹管理行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作。8.负责行政事务性（资质印章、信息档案、固定资产、费用、接待）管理工作。9.负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作。福利待遇：1.入职当月购买社保、享受节假日福利，...

职位描述:1、有人力资源工作经验，绩效考核、招聘、培训、员工关系等。2、负责公司商标、证照等办理管理工作；负责全面完成职责范围内的各项任务；3、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；配合各部门做好外部检查工作；4、负责行政管理制度的拟订、监督和执行；公司内部各部门档案资料的管理；5、 负责公司的相关外链工作，政府部门的协接，信息资源的收集整理。6、负责公司重大活动及会议的组织、策划、接待工作；7、协助公司日常事务性工作；8、按时完成上级领导安排的临时性工作。任职要求：1、文秘、行政、人力资源等相关专业本科及以上学历；2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具...

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件。年龄要求：23-35岁职能类别：招聘专员/助理关键字：招聘与配置招聘人事招聘专员人事助理

1、40岁以下、本科学历；2、持人力资源管理师资格证书；3、有5年及以上大中型制造行业行政、人事及办公室管理工作经验。行业要求：全部行业

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、有2年以上人力资源招聘管理工作经验，劳务派遣公司行业从业经验优先；3、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

1.有丰富的汽车服务行业经验；2.能现场分析问题，提出解决方案；3.熟悉服务流程，能现场指导；4.能熟练授课。

岗位职责1、负责进行招聘网站信息维护，发布/刷新职位；2、搜集简历，对简历进行筛选，确认面试名单，通知应聘者面试；3、负责入职手续的办理；4、协助企业文化的建设，通过组织活动，活跃团队氛围，提高团队凝聚力；5、负责公司公众号运营；6、协助开展培训工作；7、协助处理员工关系，包括但不限于员工投诉，解决纠纷，档案管理等；8、领导交办的其他事项。任职要求1、本科及以上学历，2024届应届毕业生；2、人力资源、心理学、行政管理等相关专业；3、至少通过CET-4，通过CET-6优先考虑；4、有大型活动组织经验优先；5、实习期薪资为2100，转正时实习期可以抵扣试用期。职能类别：人事专员关键字：人力资源/...

主要职责：1、协助部门经理建立完善绩效考核体系，制订完善绩效考核管理制度；2、负责制订各部门年度考核责任书，明确各项考核指标；3、督促公司各部门分解落实公司确定的部门考核指标；4、完成各部门月度考核工作。有大型生产经营企业绩效考核工作经验者优先考虑。任职条件：1、本科学历，人力资源管理相关专业，2年以上人力资源绩效管理工作经验；2、性格开朗、责任心强，细心、耐心，有良好的沟通表达能力和团队协作能力；3、能熟练使用各类办公软件，熟悉国家的相关劳动法律法规，劳动风险意识强；4、能熟练操作SAP系统，有大型生产制造型企业人事工作经验者优先。语言要求：英语行业要求：全部行业

因公司扩展规模需要，现招收市场开发业务员10-20名，一经录用，待遇从优!工作轻松，零基础也可以做。【上班时间】早9晚6，一个月4天休息(不包含节假日)，可自行安排休息时间。【工作地点】渝北区龙华大道1860号-秀邦国际【工作内容】根据公司下发的顾客资料联系顾客，(主要为电话沟通和微信沟通)，话术照着稿子读就行，非常简单。【薪资待遇】工资主要分为底薪+提成+绩效三个板块，底薪根据各人经验3000-6000，提成为公司回款的3个点，绩效考核为2000元，也就是说只要好好干，每月基础工资都能拿和五六千，再加上提成，一万左右一个月不是问题，销售行业都是靠提成赚钱的，只要你多努力，就可以赚到更多的钱。...

"岗位职责：1、储备干部岗，根据公司安排与个人专长，从事一个人资模块基础岗位，后续轮岗锻炼。任职资格：1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。2、具备基本人力资源知识；掌握较好办公软件技能、公文技能；语言能力、人际能力良好。3、态度端正、认真负责，有志于人力资源长期发展。"职能类别：人事专员关键字：人力资源人力资源管理工商管理储备干部

一、岗位职责1.协助部门经理组织人力、行政、后勤工作的有序开展，保障各项工作有效推进实施，为实现组织绩效工作目标提供支持；2.负责识别公司一线职工的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才，办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职、辞退手续；3.负责员工考勤管理与统计工作；4.负责公司公文管理，包括纸质公文和平台公文的规范、收发文的处理及存档以及文件待办事项的跟催反馈；5.负责公司办公资产管理，包括办公资产的申购、验收、报损手续的办理、资产台账的建立、盘点和账务核对；6.负责行政可控费用管理，包括行政费用预算的编制与执行、行政各项费用的统计、分析上报、建立并完善相关台帐； 7.负责员工宿舍...

1.负责人事管理2.负责人事招聘3.负责人事规划

因公司发展，现需招聘大量项目开发专员可全职、实习、*工作内容：1）需在公司坐班，处理日常文字工作2）协同市场部进行项目开发、工厂资料收集3）利用自身资源为公司提供项目特别说明：1、*岗位不需要坐班2、公司考虑到，来参加面试可能会产生一些交通费用，尤其是对于距离公司较远的应聘者。为了显示我们对每一位应聘者的尊重和欢迎，我们承诺将全额报销应聘者的来回交通费用3、对于能够给公司提供有效资源的，公司会给予相应项目回报4、对于优秀的人才，经过双向选择，有机会留在公司成为正式员工5、我们鼓励为我们提供优秀资源的人才建立长期合作关系任职要求：1、本科及以上应届毕业生2、有大量工厂资源的优先3、优先考虑持有驾...

职位描述1.2024届应届生；2.协助员工入职离职办理；3.负责新员工合同签订及领取；4.领导交代的其他任务；5.英文通过CET-4及以上；6.一周能出勤5天优先。职能类别：人事助理

岗位职责：一、制度执行协助行政人事部长承担公司行政人事相关规章制度流程培训、推行、问题收集反馈，及协助行政人事部长完善相关制度；二、组织管理1、根据公司业务发展规划，协助行政人事部长完善公司组织设计、组织架构调整工作；2、定期做好公司人才盘点、分析与评估工作；3、协助行政人事部长建立与完善岗位胜任力模型，切实落地；三、招聘与配置1、协助行政人事部长建立和完善招聘相关管理制度，根据公司年度行政人力成本预算、人员编制、招聘计划（含临时新增计划），组织实施招聘工作，对招聘工作的及时性和合格率负责；2、满足公司招聘需求，适时拓展公司招聘渠道；3、根据公司岗位任职资格、胜任力模型，推动人才梯队建设工作，...