岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、从事人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和...

任职要求：1、学历要求：具备文秘、行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历；

2、工作经历：人力资源管理或行政人事管理工作经历二年以上；                                                             

3、能力要求：公文撰写、行政管理、人力资源管能力；具备行政人事管理的专业能力，主动分析、解决工作中的各类问题；掌握劳动法、合同法相关法律法规，了解公司法等法律法规；

4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。

男士优先。

工作职责：1、公司规章制度的培训、执行；

2、参与制定并执行部门年/周重点工作计划；

3、负责公司人事管理...

"岗位职责：1、储备干部岗，根据公司安排与个人专长，从事一个人资模块基础岗位，后续轮岗锻炼。任职资格：1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业。2、具备基本人力资源知识；掌握较好办公软件技能、公文技能；语言能力、人际能力良好。3、态度端正、认真负责，有志于人力资源长期发展。"职能类别：人事专员关键字：人力资源人力资源管理工商管理储备干部

岗位描述：负责环境治理的项目管理、技术管理和培训工作；项目起始阶段负责执行少部分直接施工操作，以带队指导为主；后续项目正式工人达到一定人数之后可晋升为施工部门主管。岗位应聘条件***生，本科，理工科为佳；年龄29岁以下。有满足基本的办公管理、带项目的能力；有吃苦精神，做事麻利，事事有交待闭环。年龄要求：18-29岁职能类别：培训专员/助理/培训师关键字：培训项目管理技术管理理工环境治理带项目

岗位职责：1、负责员工招聘、入职、离职等手续办理，管理员工档案和人事信息系统。2、协助制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人事政策符合法律法规要求。3、参与员工绩效管理和薪酬福利管理工作，协助制定绩效考核标准和薪酬方案。4、负责员工培训和发展计划的制定和实施，提升员工的专业技能和综合素质。5、协助处理员工关系和劳动纠纷，维护公司的和谐稳定。6、双向汇报，与总部人力资源部门进行有效沟通。任职要求：1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历优先。2、具备一定的人力资源管理理论基础和实践经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人...

1.负责人事管理2.负责人事招聘3.负责人事规划

招聘人事专员 薪资待遇：2600无责底薪 ＋丰厚的业绩提成加，加各项福利，综合工资6000到10000不等，业绩好提成就高上不封顶。 工作时间：早上九点半到下午18.00，中午休息，12.00到13.00。 人事专员任职资格：年龄18岁以上，性别不限，有销售经验者优先无经验，可培训，只要你想踏实上班。 工作内容：主要通过网络电话，微信QQ等途径进行对外发布，企业的招聘信息按照公司招聘要求，对网络要求职者进行合理的筛选，负责给求职者面试入职，做好求职者入职前的所有预备服务工作等。

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、有2年以上人力资源招聘管理工作经验，劳务派遣公司行业从业经验优先；3、对招聘管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、熟练运用办公软件及各类线上、线下招聘渠道；5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

1.有丰富的汽车服务行业经验；2.能现场分析问题，提出解决方案；3.熟悉服务流程，能现场指导；4.能熟练授课。

岗位职责1、负责进行招聘网站信息维护，发布/刷新职位；2、搜集简历，对简历进行筛选，确认面试名单，通知应聘者面试；3、负责入职手续的办理；4、协助企业文化的建设，通过组织活动，活跃团队氛围，提高团队凝聚力；5、负责公司公众号运营；6、协助开展培训工作；7、协助处理员工关系，包括但不限于员工投诉，解决纠纷，档案管理等；8、领导交办的其他事项。任职要求1、本科及以上学历，2024届应届毕业生；2、人力资源、心理学、行政管理等相关专业；3、至少通过CET-4，通过CET-6优先考虑；4、有大型活动组织经验优先；5、实习期薪资为2100，转正时实习期可以抵扣试用期。职能类别：人事专员关键字：人力资源/...