2、核对员工考勤、社保事宜处理 ；

               3、员工宿舍管理；

               4、企业微信、小程序管理；

               5、招聘；

               6、领导交代的其它事宜。

上班时间：8:30-18:00。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上的学历；

2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；

3、熟悉人力资源管理...

1.办公室环境管理，绿植维护；

2.接转电话，收发信件，接待来访客人；

3.文档资料整理存放，通知发放；

4.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，编制部门预算；

5.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织部门各种活动和会议；

6.做好每日工作安排，完成领导下达的其他任务。

7.考勤及薪资核算；

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

岗位职责：

1、深入了解生鲜行业业务战略和发展需求，为业务部门提供全面的人力资源支持与解决方案。

2、主导并推动人力资源管理各项工作在业务部门的落地实施，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等。

3、与业务部门紧密合作，协助进行组织架构优化、岗位设计与调整，提升组织效率。

4、建立和维护良好的员工关系，及时处理各类员工问题，增强员工凝聚力和归属感。

5、分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议。

6、积极参与公司人力资源项目和变革管理，推动人力资源管理的持续优化。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2、5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3...

1.负责各类基础业务流程的发起及人事档案建立；

2.人员入离职、培训跟进、考勤、社保办理等各项基础人事工作的办理；

3.各类物资采购、档案管理等基础行政管理事务；

4.协助人事行政主管进行招聘简历搜集；

5.协助部门做好各类员工活动的组织与开展。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.熟练运用办公软件及相关管理软件；

3.认同万达企业文化，具有较强的工作责任心。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8、负责校园招聘工作的开展，安排学员...

补充说明：

1、限女性，年龄22——30岁，全日制本科以上学历，净高160CM以上，视力好；

2、有较好的形象气质、较好的亲和力、较强的责任心、较强的语言表达能力和协调能力；

3、熟悉办公软件，具备基本职业道德，相对稳定；

4、附近期生活照或免冠照。

1、利用各种渠道发布招聘广告（公司提供会员帐号）、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧:

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、负责月度、季度、年度的入职、面试、 离职、招聘报表的提交；

5、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；

6、完成人力资源部上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

任职要求：

1、22-35之间，男女不限；专科以上学历，专业不限。

2、2年以上招聘工作相关经验，美...

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、组织安排新员工入职培训，业务培训；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；

2、对招聘板块等具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

2.招聘要求:年龄18-35岁之间，口齿伶俐能吃苦耐劳!娇气的不要来，有过人力招聘经验的优先。

3.薪资待遇:薪资面议。

只要你够努力，薪资不是问题!真心想挣钱的来，前期刚来有高保底，熟练后拿高提成!

2：五官端正，能吃苦耐劳，身体健康，无不良奢好

3：学历及工作经验不限

4：服从管理，遵从公司各项制度

·现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

·完成上级需求岗位的职务说明书；

·对简历进行分类、筛选、面试；

·录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

·招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

·聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

·建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

·地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

·搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

·熟悉人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

...

劳动合同管理：制定劳动合同和其他用工协议，管理合同文件，定期更新和维护。

人事档案管理：负责员工档案的建立、维护和更新，确保档案资料完整性和机密性。

薪酬福利管理：负责员工薪酬计算、编制薪资表和相关报表，保证员工薪资正常发放，并负责管理员工福利和保险等事宜。

社会保险和公积金管理：负责员工社会保险和公积金缴纳、管理和申报。

公司规章制度管理：制定、修订和解释员工手册、公司规章制度和流程等文件，并负责对员工进行更新和宣传。

总...