人事行政专员 ￥2.7~4K/月 渝北区-回兴 经验≥2年 昨天

背景:◆人力资源管理、企业管理及其相关专业，大专及以上学历。经 验:◆2年以上人力资源管理工作经验。专业能力:◆熟悉运作招聘、转正、异动、劳动合同及劳动关系管理等相关工作流程；◆熟悉劳动合同法等相关制度及各项法律法规；◆熟悉各种办公软件的运用。一般能力:◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；◆学习能力和执行力强，善于分析思考问题；◆较强的逻辑思维能力，独立性强，富有团队合作精神。

行政人事主管 ￥4.2~6.1K/月 垫江县 经验≥2年 昨天

作经历：人力资源管理或行政人事管理工作经历二年以上； 3、能力要求：公文撰写、行政管理、人力资源管能力；具备行政人事管理的专业能力，主动分析、解决工作中的各类问题；掌握劳动法、合同法相关法律法规，了解公司法等法律法规；4、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。男士优先。工作职责：1、公司规章制度的培训、执行；2、参与制定并执行部门年/周重点工作计划；3、负责公司人事管理工作的执行，如：人员招聘、转正、异动、劳动合同续签等；4、负责公司绩效考核汇总、复核。5、负责公司机构设置的调研、报批、落实；7、负责公司证件管理工作，如：办理、变更、复审、年检、保管等；8、负责公司文件的行文、督办、归档，来文来函的转发、督办、归档；9、负责公司印章刻印、使用管理；10、负责公司考勤的统计、复核、异常情况登记、员工信息录入；11、负责公司会务的筹备、服务；12、协助领导接待上级部门来查或外来人员来访。13、执行公司安全环保规章制度，负责“日”隐患排查工作；参与与本部门相关的安全环保隐患整改工作；14、领导安排的其他工作。

人事专员 ￥4~5K/月 江北区-其他 经验≥3年 昨天

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；2·熟练招聘和薪酬核算板块；3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

总经理助理 ￥5~8K/月 (4-8K/月) 渝北区-龙溪 经验不限 昨天

语言学，人力资源管理等相关专业；2、优秀的沟通交流能力，责任感强，服务意识强，工作认真细致；3、有较强的团队协作意识，有良好的职业素养。

人事管理 ￥6~7K/月 江津区-珞璜 经验≥2年 昨天

现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；9、要求住宿厂区。

行政主管（涪陵） ￥4~6K/月 涪陵区-崇义 经验≥1年 昨天

上行政、人力资源管理经验。3、文字功底深厚，擅长写作常用公文、企业项目书、企业宣传等资料，文案编辑处理能力强，熟练操作算机及各类办公软件。4、具有较强的沟通协调能力、管理能力，能独立组织安排各种活动、会议和后勤接待，会驾驶者优先。5、一经录用，办理五险一金，待遇优厚。公司实行双休、年休假等福利待遇。补充说明：1、爱岗敬业，年龄35岁以下，身高1.60以上，性格开朗，形象气质佳。2、大专以上学历，有三年以上行政、人力资源管理经验。3、文字功底深厚，擅长写作常用公文、企业项目书、企业宣传等资料，文案编辑处理能力强，熟练操作算机及各类办公软件。4、具有较强的沟通协调能力、管理能力，能独立组织安排各种活动、会议和后勤接待，会驾驶者优先。5、一经录用，享受“五险一金”、双休、带薪年休、年底双薪等福利待遇。

人力资源经理 ￥8~15K/月 两江新区 经验≥5年 昨天

立和完善人力资源管理体系、制订并推动人力资源管理制度落地，尤其在绩效管理和人才引进方面，推动经营增长和人员提效。2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展。3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑，收集、诊断、反馈所管辖区域人员问题，主动及时提供专业建议和支撑。 4、强化人力资源的预测和统筹工作和能力，根据各项业务状况、发展变化，合理布局规划组织整体人力所涉猎工作。5、负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先；2、5年以上人资管理工作经验，精通2-4个专业领域工作模块，任职过HRBP或者COE管理工作者优先；3、具备团队领导力及管理能力，具有相对成熟的管理体系和发展性思维。能够培养优秀继任者。4、具有充分运用人力资源专业技能和工具，处置和解决实际工作问题。5、良好的沟通协作能力、创新力、执行力、学习力；6、熟悉国家和地区的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人事主管 ￥3.5~5K/月 涪陵区-荔枝 经验≥3年 昨天

备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；2.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；3.具备良好的组织和应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理。4、年龄25-45岁，能熟练操作办公软件4、已婚已育，党员优先

人力资源主管/经理 ￥6~8K/月 南川区 经验≥8年 昨天

立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源及行政管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源本钱5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责公司的整体企业文化建设;7、培养公司人才梯队，指导员职业生涯规划；8、完成公司上级安排的其他工作任务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历; 条件优秀者学历可放宽至大专。2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，制造行业同等岗位;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心:5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主管/经理 ￥6~8K/月 九龙坡区-渝州路 经验≥3年 昨天

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、大专及以上的学历；2、3年以上人力资源工作经验优先考虑；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

行政人事主管 ￥5~8K/月 13薪 两江新区 经验≥3年 昨天

提供在人力资源管理领域上的专业支持，在工作场所建立和执行人力资源政策和程序• 建议和支持高层和一线经理有效的执行最佳人力资源实践• 监控月度评估关键指标结果与预定标准的差异，并进行详细的分析作为月度回顾的一部份• 在工厂内执行组织发展的流程和推动组织发展项目，包括人才管理，领导力发展，学习及发展，招聘选拔、绩效管理、敬业度和沟通等。确保达成蓝宝精玺的政策、法律和客户要求.• 在工厂执行人才管理流程，以确保持续发展和达成企业目标• 建立和发展员工业绩评估平台,通过促进公司各职能部门的监督评估和辅导能力，实现个人绩效和组织绩效之间的发展• 不时地分析人力资源工作的整个环节，实现各项作业的标准化• 提供工厂内人才状况的精确跟踪和分析，协助组织人才发展的各项活动。降低劳工风险，合理处置劳工纠纷• 研究现行的劳工法律，评估现状差距，提前识别重大劳工风险项目• 合理合规地处理劳工纠纷事件.建立和发展工厂行政事务的程序和标准• 在工厂内推动和执行组织发展的相关活动、项目和委派的任务。• 基于公司的政策，建立和实施支持日常行政活动的程序并确保控制行政费用• 负责发展、实施和执行公司的环境、安全和健康的项目以符合国家、当地的相关法律规定及公司的政策.• 寻找政府激励政策减轻公司负担工作侧重点人力资源

行政主管 ￥6~7K/月 江北区-寸滩 经验≥2年 昨天

人力资源管理

行政前台接待 ￥3.5~4.5K/月 江津区-双福 经验≥1年 昨天

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神,5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间:早九晚六 周未双休转正后购买五险，定期团建，节日福利，带薪假期。

人力行政经理 ￥8~10K/月 北碚区-水土 经验≥5年 昨天

立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3. 负责人员的招聘培训工作的开展及培训相关政策的信息收集及申报；4. 提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5. 负责统筹安排各项行政类许可证、荣誉证的申报及各类政策性项目的申报工作；6. 配合领导对接各职能部门及时了解各项法规政策；7. 配合领导对公司的消防、安全、环保各项制度的建立及各项工作的开展；8. 人力行政后勤的日常管理工作。 二、岗位要求：1. 人力资源、企业管理、工商管理等相关大学本科及以上学历；2. 有人力资源、心理学、企业管理等相关培训经验；3. 5年以上制造业相关业务岗位工作经验，3年以上管理工作经验；4. 精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、熟悉国家和本地的劳动法规及政策。5. 具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；6. 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识；7. 具有人力资源一级管理师证优先考虑；

行政人事经理 ￥8~10K/月 九龙坡区-含谷 经验≥5年 昨天

统筹规划人力资源管理体系，研究，计划人力资源管理模式，（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展邓体系得全面建设）拟定和完善人力资源管理制度；3、制定人力成本预算，并控制人力成本，及时处理公司管理过程中得重大人力资源问题；4、制定全年的培训方案，并督导实施，包括团队建设以及团队搭建，维护；5、受理员工投诉，劳动纠纷处理及协调；6、根据公司发展和各部门实际情况对工作流程进行改造，优化和设计；7、塑造、维护、发展和传播企业文化、传播正能量，为公司主管以上得管理者进行职业生涯的规划设计。行政管理工作：1、组织公司的档案管理，公司对外的证明，章印盖章和印鉴管理工作；2、组织办公室采购和租赁，负责公司固定资产的管理；3、负责公司的外联接待工作，所有外联的协调和解决，包括工商局等。任职要求:1、25-45岁，本科及以上学历，有五年以上人事行政管理工作经验，工程机械行业优先； 2、熟练使用各种办公软件，执行力、沟通协调能力强 ； 3、具有一定的文字功底和较强的公文处理能力。

人事专员（周末双休） ￥3~5K/月 渝北区-龙头寺 经验≥1年 昨天

与实施，人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；6.帮助建立同事关系，协调同事与管理层的关系，组织同事的活动。7.协助日常部门同事工作开展，以及部门主管交代的其它事宜。【任职要求】:1.全日制大专及以上学历，人力资源管理等专业优先；2.23-30周岁，1-3年及以上相关岗位工作经验；3.希望您是有招聘、社保、绩效、行政、员工关系方面的工作经验；4.有出色的沟通协调能力，文字功底及执行力强，良好的商务礼仪以及职业素养；5.个人综合素质和职业素养高，服务意识强。

行政经理/主管 ￥4~8K/月 13薪 渝北区-汽博中心 经验≥5年 昨天

人力资源管理