招聘文员：早九晚六、无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通200+500绩效+10%提成+奖金(200-1000不等)一

薪资待遇：无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通200+500绩效+10%提成+奖金(200-1000不等)综合薪资4000-10000不上封顶，试用期一个月二、福利待遇：转正购买五险、生日津贴、现金奖励、不定期团建、年终奖三、工作时间：9:00-18:00，上六休一四、工作内容：公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约(邀约量越多、薪资越高)、工作性质简单、轻松五、招聘信息有工作地址定位看好再投递哦！！

岗位要求：1、年龄...

招聘文员，长白班，保底3000+绩效+提成

一、薪资待遇：保底3000＋绩效+提成+综合工资4000-10000不上封顶

二、工作时间：9:00-18:00，上6休1

三、工作内容： 招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试

四、岗位要求：

1、年龄18-28岁，学历不限，有无经验均可。

2、有良好的沟通协调能力和亲和力；

3、工作积极认真、性格开朗、责任心强；

只要你愿意付出，不论背景，不论学历，不论入公司时间长短，学历高低，按照能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

必须要有需要有经验的！！!

有销售经验优先！！！！

招聘文员，早九晚六、无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通200+500绩效➕10%提成➕奖金（200-1000不等）

一、薪资待遇：无责底薪2100+全勤400+餐补300+交通200+500绩效➕10%提成➕奖金（200-1000不等）综合薪资4000-10000不上封顶，试用期一个月

二、福利待遇：转正购买五险、生日津贴、现金奖励、不定期团建、年终奖

三、工作时间：9:00-18:00，上六休一

四、工作内容： 公司提供招聘账号、你只需要负责招聘简章的编辑、发布、筛选简历、面试邀约（邀约量越多、薪资越高）、工作性质简单、轻松

五、招聘信息有工作地址定位看好再投递哦

五...

职责描述：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、负责做好员工考勤、奖惩管理，并调查各项目对考勤、奖惩的执行情况； 

4、负责各项目人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 

5、负责定期更新花名册和各种台账，向上级领导出具数据分析结果；

6、负责公司所有人员的档案规整工作；

7、负责承办领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄25-40岁，男女不限，党员优先；

2、大专以上学历，人力资源、财务管理、行政管理等专业优先，有1年以上人事工作经验者优先；

3、熟练掌握EXCEL、POWERPIONT、WORD等办...

工作内容：人事专员底薪3000+1000绩效…+提成 1000—3000+1000的奖励

工作内容

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘；

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试；

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈；

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备；

5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。岗位要求

6、学历不限；男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力；前期有老员工一对一帮扶。

7、心理素质良好，抗压能力强。

8. 发展空间：组长 经理

薪酬工资：6000—8000元月；（上不封顶）

工作时间  9—5点，单休

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

岗位职责：1、负责区域人员的招聘，建立和维护招聘渠道，熟悉当地外包公司，完成招聘；2、负责薪酬绩效工作的落地，能够独立完成区域人员的薪酬绩效；3、负责区域员工关系管理，如员工入离职，考勤管理、人事档案管理等；4、协助完成公司企业文化的推行，如员工关怀计划的开展、员工活动的组织等；5、负责区域行政采购事务，如办公用品采购、固资采购等；6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、具有高度的责任心，执行能力强，可出差；3、拥有较强的学习能力，细心稳重，愿意长期从事人力资源工作。有招聘渠道者优先。年龄要求：23-40岁职能类别：人事专员关键字：薪酬福...

岗位职责：1、具备制造业人力资源6大板块实际操作运行经验；2、精通人力资源规划、招聘与配置两大板块管理工作。任职资格：1、具有3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块体系工作；2、熟悉运用人力资源管理知识、工作程序和方法，掌握劳动法规及相关政策；3、具有较强的人才队伍规划建设及推动落实的实操能力；4、具有较强的学习能力、抗压能力、沟通能力。工作地点：光电园工作时间：周末双休薪资面议

职位描述：

1、负责公司各项目所有人事相关重大问题的协调、处理；

2、负责监督公司各项目按照人事版块作业指导书执行以及定期组织修订人事版块作业指导书；

3、负责公司各项目人事版块技能培训、专题会议以及活动的策划、组织；

4、负责监督、指导公司各项目年度、月度工作计划人事版块实施完成情况；

5、负责公司总部及各项目负责人的招聘以及统筹安排各项目其他工作人员的招聘与指导；

6、负责公司人事相关各类保险（社会保险、雇主责任险等）问题的增减、费用报销等；

7、负责办理以及审核公司总部及各项目员工入、离职手续；

8、负责公司人事类档案的存档、借调等工作；

9、负责公司各项目人事板块的文化活动以及定期召开...

岗位要求?协助招聘过程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查；?安排面试和上级面试安排，并做好相关报告；?管理员工入职和离职流程，包括准备新的雇佣文件、进行入职培训和处理解雇程序；?协助招聘渠道的维护，包括网络招聘渠道、劳务派遣外包公司等；?按人员编制及部门需求招聘员工到岗，及时办理员工*通行证；?确保人事记录和档案的有效管理；?指导和管理入离职面谈流程和跟踪；?跟进员工入职手续办理、离职手续办理；?协助完成月度及年度人力资源预算编写；?确保所有员工的薪酬符合他们的雇佣条款；?确保及时了解解答法规的变化和提供人力资源意见，协助处理员工关系，避免劳动纠纷；?完成每月薪酬计算及发放，...

工作职责：1.根据各部门招聘需求，负责招聘计划的实施，制订招聘策略；2.负责招聘信发布与更新、筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人等，优化招聘流程，提高招聘效率；3.分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘报务机构沟通并开发招聘渠道；4.与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发；5.负责配合完成司培训模板，包括但不限于日常管理者培训、员工培训、培训系统维护以及培训满意度调研;6.负责员工关系管理，办理员工入、离、调、转等手续，员工档案的维护和管理工作；7.负责员工考勤管理，人力资源信息系统及各类人事档案、资料报表的制作及管理;8.完成公司交办的其他工作。任职...

职责描述：1、根据公司发展，做好人事规划和调配工作，负责员工招聘、初试、定级、入职、考核、辞职等各项工作的落实；2、负责入离调转、人事管理工作：员工信息、入职档案及劳动合同的签订，以及每月考勤工作等；3、负责办公室系列行政事务：公司文件草拟、行文、发放、归档、登记、保管等以及产品的库存管理、办公室设施的管理等；4、负责公司员工的后勤保障工作：生日会、集体活动组织安排、员工福利慰问等；5、建立健全各项规章制度、并检查执行实施情况，促进各项工作规范化管理。任职要求：1、本科（含）以上学历，1-3年工作经验；行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业；2、熟悉招聘，对人力资源6大模块有一定了解；3、...

岗位要求1、能独立开展行政人事各项工作，熟悉各项劳动法律法规操作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、续签、调任、升职等手续；3、负责公司各类档案的收编及整理。负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；4、提高招聘效率，保证各部门需求人员及时到位；5、做好部门日常工作，配合上级做好行政人事方面的工作；6、协助各部门搭建公司行政人事管理制度；7、负责日常办公环境的维护和管理，保障办公环境的整洁有序；8、领导交办的其他事项。任职要求1. 大专及以上学历，具备良好的语言表达和人际交往能力；2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；3、具有优秀的书面、...