投个简历和TA聊聊

今日活跃

人寿保险 · 经理

完善在线简历 上传附件简历

福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

一、岗位职责：

1、负责派遣员工的档案管理；

2、负责将员工纸质文件扫描存档为电子档案；

3、完成领导安排的其他事宜

二、任职要求：

1、大专及以上学历、人力资源专业优先；

2、熟练运用OFFICE系列办公软件；

3、2023年应届毕业生优先；

4、协助完成部门其他的日常工作。

三、薪资福利：100元/天、意外保险

四、上班时间:9:00-17:30   周末双休

五、上班地址：渝中区五四路39号

岗位职责：

1、了解掌握各部门的用人需求;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、管理、开发招聘渠道;

4、维护人才储备库。

岗位职责　

1、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理；

2、协助部门人员线上、现场招聘，包括简历筛选、电话邀约、面试甄选，复试跟进等工作；　

3、协助员工培训的前、后期筹备工作；

4、负责部门内日常档案管理工作；

5、服从领导安排，完成领导安排的其他相关工作。　　

任职要求：　　

1、本科以上学历;人力资源管理相关专业者优先；

2、具有团队协同合作意识，有亲和力；工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；

3、具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力、能有效整合和管理内外部资源；

4、熟练使用各种办公软件，如Excel、word、PPT等。

公司福利体系：

1、假期：享受国家正常法定节假日，过年休15-20天，各类带薪休假（过年假、婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年假等）。

2、激励：丰富高频的下午茶，丰富有趣的日常奖品奖金1000-5000，定期团建带薪旅游奖励。

3、社保：缴纳五险，健全的社保体系；

公司晋升培训：

1、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长；

2、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道，(人事专员/人事主管/人事总监）（COE/HRBP/SSC）等

岗位职责：

1、根据公司发展需要，完成招聘工作（招聘为主）；

2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和...

制定并执行人力资源战略：确保人力资源政策与公司整体战略目标一致，设计和实施招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利体系等。

组织架构与人才发展：根据业务需求调整组织结构，推动内部人才培养和发展计划，提升员工能力及工作效率。

劳动关系管理：处理劳动合同签订、变更、解除等事务，保证遵守劳动法规，并维护良好的劳资关系。

绩效考核与激励机制建设：制定公平、公正的绩效评价标准和流程，构建具有竞争力的激励机制以激发员工潜力。

企业文化塑造与传播：参与塑造并积极传播企业价值观和文化，提高员工归属感和忠诚度。

风险防控：预防和解决可能出现的劳动争议和法律风险，确保公司人力资源管理合规。

岗位职责：

1、协助人事经理拟定员工考核晋升、员工业绩考核与收益分配方面的制度和规定。

2、协助人事经理拟定人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划。

3、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动及劳动合同等劳动关系管理。

4、负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系。

5、负责绩效考评和晋升管理，组织岗位测评；负责员工考核作业及业绩上报。

6、负责处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务。

7、负责员工社会保险的办理及员工福利的申报与发放。

8、负责员工考勤管理及编制各类人事报表。

9、负责收集各类培训教材及制作，组织开展员工内部培训。

10、负责收集、整理并建立...

1、负责项目招聘工作，邀约、初试等；

2、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签、管理等工作；

3、负责项目行政后勤类相关工作；

4、负责项目一些日常行政事务，协助上级处理好行政人事方面的工作；

5、负责项目一些日常客服工作；

6、完成领导安排的其他工作。

1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求

2.、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。

3、参与组织实施公司大型专项招聘活动。

4、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成； 

5、优化招聘流程，拓展并且维护招聘渠道； 

6、完成人力资源部其他相关事宜。

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、不限及以上学历，人事相关专业； 

2、有半年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

1、负责招聘网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源；

2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，与用人部门做好相关沟通工作

3、负责员工人事档案管理；

4、协助员工考勤及各类假期管理

5、完成领导安排的其他事项

补充说明：

1、良好的英语表达能力。

2、良好的沟通能力和组织能力。

3、可接收实习生。

任职要求：1、学历本科及以上，人力资源相关专业的人士优先；2、有在其他相关企业单位HR部门3年及以上的工作经验，主要从事招聘工作，灵活性强3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先；4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先；5、了解人力资源其他模块相关知识，特别是人才发展、绩效、薪酬。岗位职责：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。6...

1、制订员工招聘计划，组织有效的招聘工作，并及时满足用人部门的用人需求;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发维护合适的招聘渠道;3、进行面试筛选、面试安排，完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职，维护新人稳定性;4、办理新员工入职手续，签订培训记录以及劳动合同;5、员工转正等人事异动手续办理;6、定期梳理合同到期人员，并与其续签劳动合同:7、与各部门保持密切沟通，了解同事的工作状态及工作质量，及时淘汰不合适人员;8、完成上级领导交办的其他工作.任职要求:1、本科及以上学历，必须有汽车行业或者矿产行业相关人事经验，具备3年及以上工作经历历;2、熟练运用各种招聘和选拔的工具和手段...

1、大专及以上学历，本科及专业对口优先。2、有意从HRBP方向发展，乐于善于与人交谈。3、愿意深入了解各岗位及做分析表 研究招人的果因关系。4、自认为精通招聘 识人 用人，热爱及愿意持续学习人力资源及有助于提升个人综合技能的有志青年。5、 文笔及公文书写入门或精通，有过支持公司各类会议及亲自做过主持人。6、负责公司人事及行政工作，及公司业务发展需要的文职类周边工作。7、公司提供各类资源给与学习成长及优厚的薪酬待遇，具体面谈。8、工作时间08：30—18：00 自认为工作质量和效率高优先考虑。9、不接受线上比较啰说的提问及基本工作常识的问题，具体面谈质量效率更高。

1.负责公司人事招聘；2.负责员工入职、离职的手续办理；3.负责员工工资结算；4.完成领导交代的其他工作；5.有律所招聘经验的优先考虑。语言要求：普通话

工作内容：1.负责公司所需岗位的人员招聘2.面试人员的接待3.无强制绩效要求，多劳多得4.高额招聘提成500-3000不等福利待遇：1.3K无责底薪+高提成2.每天上班时间：中午12点到8点，不用早起，可以睡懒觉哦。3.不定时下午茶4.每月团建，氛围轻松，都是年轻人。5.交通便利

岗位职责：1、负责各部门人员的招聘配置；2、协助部门主管制定人事管理制度；3、建立并及时更新员工档案；4、负责人员入离职手续及在职、离职人员档案、资料管理;5、负责考勤系统及假期管理，包括考勤统计、汇总、6、其他突发事件处理和领导交办的工作；任职要求:1、专科以上学历，1年以上工作经验，有人事行政行政相关经验优先考虑2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力，沟通能力较强3、熟悉使用日常办公软件及人事相关软件4、有较强的逻辑思维及处事能力，有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨薪资待遇：4000无责底薪；购买五险

（接受无经验）工作内容：执行招聘工作，协助上级领导招聘，及时发布招聘信息，并负责预约面试时间、进行面试；职位要求：1、18-35岁；2、工作时间：13:00-21:30（17:30-18:30点休息1小时）3、具备良好的沟通能力，性格开朗，有责任心薪资待遇：无责底薪+奖金+五险+年终奖（综合薪资6k-15k+）定期下午茶+生日福利+定期团建+年度旅游，期待你加入我们温暖的大家庭

招2名人事 1、工作内容：负责招聘公司所缺岗位人员，并且独立面试。 2、要求：性格开朗，善于沟通，有较好的形象；积极配合工作，有良好的团队合作精神和沟通能力。 上班时间：10：00-18：00 薪资待遇：3000＋提成，双休，综合薪资5k+

实习期：2024年03月-2024年12月任职要求：专业不限，本科学历，2025年毕业，有志从事人力资源服务行业工作。有良好个人形象及道德品质，工作认真踏实，头脑灵活，沟通力强，熟练操作办公软件及电脑。 工作职责： 1.负责线下向主城区域的社保局、公积金中心提交申报材料； 2.负责待遇享受材料的收集、整理； 3.上级安排的其他工作。 实习期待遇： 薪资：100元/天，按实际工作日计算，次月9日结算工资。 雇员意外保险。 工作时间： 周一至周五:8:30-17:00 每周至少工作两个工作日及以上，每天需工作8小时。