2、负责公司招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试；

3、负责录用人员的入、离职手续办理。

岗位要求：

1、大专及以上学历，22-35岁，形象气质佳，大型公司1年以上的招聘经验，有人力资源公司招聘经验优先录用，沟通能力强，执行力强。

2、负责人事部份工作；

3、负责一客一群客服工作；

4、其它公司交办事情；

岗位职责：

1. 发布招聘信息，筛选简历，邀约面试，面试结果反馈与统计

2. 维护人才储备库，参与组织人才市场招聘、校招等其他招聘渠道工作

任职资格：

1. 一年以上相关经验，人力资源及相关经验优先

2. 性格开朗大方，做事沉稳细致，灵活应变，抗压能力强

上班时间：9:30-18:00   中午休息两个小时

薪酬福利：

底薪3000+招聘提成200/人     综合薪资3000-5000

五险+生日福利+现金福利+带薪培训+近20天带薪年假

2、负责招聘项目的具体推进、执行，完成相应业务指标；

3、利用电话沟通、网络等方式找到相关企业需求客户、与客户保持积极、有效的沟通，促使项目顺利进行；

4、推荐合适的候选人给企业，与企业对接人沟通真实用人需求；

5、维护人选与企业的良好关系；

6、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；

7、有工作经验者优先

任职资格：

1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；

2、有责任心，沟通协调能力强；

3、会普通话，思维敏捷；

4、男女不限，年龄在20-3...

2、负责客户的陪同及接待以及日常客户的维护等；

3、负责各部门之间的联络、沟通、传递；

4、每次行车前对车辆进行检查，发现问题需及时排除，确保车辆正常运行；

5、注意驾驶安全驾车时集中精力严禁酒后驾车等违法违规行为;

6、车辆用完后需停在指定位置并锁好门窗方向盘，行车后如实填写行车记录；

7、做好车辆日常清洁、保养，确保车况常年良好；

8、保持个人衣着整洁，待人热情礼貌，保守工作机密；

7、严格遵守公司各项规章制度，完成上级交办的其他事务；

8、熟悉基本的商务礼仪，形象气质佳；

9、身体健康，能吃苦耐劳，无任何不良嗜好，积极主动、工作细致、...

2、进行车辆内外部的日常清洁；

3、负责公司货品运输，需与同车人员共同装、卸产品

必须熟练驾驶4米2蓝牌小货车，技能不足勿投。

以公司为中心和售后人员配送产品至300KM以内的城市。

具有学习能力强，沟通表达能力佳，无不良嗜好。

公司晋升空间大，实习驾驶员— 一星驾驶员 — 二星驾驶员 — 三星驾驶员。

补充说明：

年龄25-35岁，C1驾照，2年以上实际驾驶经验，负责公司的货物运送，卸货，需出早车

1、负责员工入离转调手续办理；

2、负责每日人事报表的更新；

3、负责月度考勤汇总；

4、负责员工档案管理；

5、领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、工作细心、有耐心、亲和力；

2、可熟练使用办公软件；

3、有良好的沟通能力和表达能力。

1、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划，组织有效的招聘工作，并及时满足用人部门的用人需求； 

2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发维护合适的招聘渠道；

3、进行面试筛选、面试安排，完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职，维护新人稳定性；

4、办理新员工入职手续，签订培训记录以及劳动合同；

5、员工转正等人事异动手续办理；

6、定期梳理合同到期人员，并与其续签劳动合同；

7、定期梳理退休人员，并与符合返聘条件的员工签订返聘协议；

8、与各部门保持密切沟通，了解同事的工作状态及工作质量，及时淘汰不合适人员；

9、负责...

1、收集掌握人力资源市场相关性，分析、诊断人力资源现状，预测人力资源需求和变化趋势；

2、根据公司发展和社会人才供应现状，建立和完善招聘流程和管理制度；

3、根据人力资源规划和经营发展需要，制定年度招聘计划，组织开展招聘；有效控制招聘成本的支出；

4、定期联系人才中介、学校等机构，建设和维护常规渠道和开发新型的招聘渠道；

5、对招聘进行不断的评估，有效提高招聘质量；

6、建立人才信息库，人才地图，实时了解业内动态和人才方向；

7、完善组织架构设计和岗位设置，定期更新梳理和完善岗位说明书；

8、协助建立人才测评、胜任力模型，通过人岗匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策...

岗位职责：

1、根据公司发展需要和人员配置情况，组织实施招聘工作；

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、负责公司人员的入职、离职、转正等异动手续的办理；

5、负责公司员工关系管理工作；

1,招聘导购员4名 ，店长1名要求：

2,年龄20-35岁（特别优秀者和有建材销售经验的可适当放宽）男女 不限，学历高中以上

3,具有良好的沟通协作能力，吃苦耐劳，有团队奉献精神

4,工资，面谈

2.邀约人员面试、统计数据、整理文件

3.以及其他事物

上班时间：朝九晚六

2、有建材、家具、电器、空调暖通从业经历者优先；

3、具有较强的沟通能力及服务意识

1、结合公司人员编制需求，制定有效的招聘计划并执行；

2、维护、拓展适合公司人才需求的招聘渠道，并指导与协助用人部门的人才引进；

3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

4、履行公司及领导分配的其它职责。

任职资格：

1、大专及以上学历，40岁以下； 

2、3年及以上招聘工作经验，有零售业从业经历优先；

3、了解各类招聘渠道，并有实操和成果；对人力其他板块有一定的了解； 

4、团队意识强，具备优秀的表达能力、沟通能力和执行力；

5、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件。

2、能熟练使用ＣＡＤ等相关绘图软件；

3、四年以上相关工作经验；具有谈判能力及熟悉家装行业施工规范、工艺、材料；

4、 具有创新能力、高度责任感与抗压能力，良好的协调沟通、团队合作能力。

有中央空调、地暖安装、维修经验的优先；

薪资详情

薪资范围：6000-10000元/月

发薪日：10日

社保类型：五险

八小时工作制