重庆市幼儿园绩效考核要点 幼儿园津贴的发放

在幼儿园里工作，不仅可以每天接触到天真无邪的小朋友们，还可以维持自己的一颗童心。那么老师这个职业也是非常多的家长想要自己的孩子选择的，非常的热门，它不仅是铁饭碗，也是有退休工资的工作。那么在幼儿园里工作也是有着非常多的考核的，这些考核呢往往也关系着工资噢！绩效考核要点是什么呢？以及重庆幼儿园专职教师待遇在重庆这样的发达城市绩效考核会不会更严格呢?今天就让小编和大家一起来了解一下吧！

一、重庆市幼儿园绩效考核要点 

绩效考核办法

1.考勤。主要考核教职工出勤情况。病假、事假都要扣分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校(单位)考勤记载。

2.工作量。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为:

教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×分值

二、幼儿园津贴的发放

工作量（课时量）津贴占全年人均奖励性绩效工资标注额的45%。

学校月工作量(课时量)津贴总额=全年奖励性绩效工资标注额的45%×参与分配教职工人数(不含校长)÷12。

具体分配办法:

(一)本校月工作量(课时量)津贴的70%，平均分配下发参与分配的教职工。

(二）本校月工作量(课时量)津贴的30%，按个人分担的工作量（课时量)进行分配。

教职工工作量(课时量)津贴=本校工作量(课时量)津贴总量×70%÷参与分配的教职工数+本校月工作量（课时量)津贴×30%÷学校总工作量(课时量)×本人的工作量(课时量)

三、奖励性绩效工资的实施

1.奖励性绩效工资设为班主任（含管理人员）津贴、考勤津贴、工作量（超课时）津贴、教育教学过程与成果等奖励项目，具体项目和标准在中心校指导下按学校分类协商确定。

2.班主任津贴根据学校层次和实际运作情况，由同类学校协商确定。

3.教职工绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到一个分值，此分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。

计算公式为：

教职工个人绩效工资额＝全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。

以上就是小编今天分享的全部内容啦！想必大家也对重庆市幼儿园绩效考核要点多了很多的了解，如果大家对此还有什么疑问或是，如果大家今后还想继续了解更多关于重庆幼儿园工作的有关情况或者还想知道更多关于重庆市其他工作的话，欢迎大家持续关注汇博招聘噢！我们会有不断的精彩产出，谢谢大家的观看。