重庆科研人员薪资待遇 重庆超力高科技工资待遇怎么样

很多人都会潜意识里有这种想法，觉得科研人员是专业性强，也十分的体面，工资待遇也会很高，而且最主要的是不仅仅是个人的工作，更关系到整个国家的科技发展水平，所以其社会影响力也是很好的，但其实也并不是全部的科研人员的薪资待遇都很高，因为科研人员也是分等级职称的，其工资待遇和岗位级别也有一些差别，所以大家就有疑惑了，那么重庆科研人员的工资待遇到底是多少呢？为什么科研人员的工资不高？今天汇博招聘的小编就来和大家聊一聊重庆科研人员的工资怎么样吧。

一、重庆科研人员薪资待遇

平均工资 ￥19.0K，其中拿 15K-20K 工资的占比最多，达 100%。

科研助理中科检测技术服务（重庆）有限公司重庆-北碚区0.8-1万/月07-13。学历要求：硕士|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人。研究方向：1、电子信息聚合物2、触显器件电子材料3、新能源材料4、检测方法与技术专业要求：化学、材料学、高分子材料等岗位要求：1.具有相关专业本科及以上学历；2.应聘者需组织管理或参与过国家、部委、地方及企事业重要项目/课题，在本岗位具有3年以上工作经验；4.应聘者需具有中级专业技术岗位或相当职位的任职经历；5.应聘者年龄一般不超过30周岁。

博士后研究人员林同棪国际工程咨询（中国）有限公司重庆-渝北区20-30万/年07-13。学历要求：博士|工作经验：无需经验|公司性质：合资|公司规模：500-1000人1、主要从事特大桥梁、可持续交通、绿色道路、新型轨交等城市交通基础设施方面的研究与创新；2、主要有四个研究方向：可持续城市交通与环境；轨道防灾与节能；桥梁全寿命周期设计、桥梁抗震、及预制拼装；水环境与生态修复。任职要求：1、凡在国内外获博士学位，尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到，品学兼优，身体健康，年龄40周岁以下者，均可向我公司博士后工作站申请。

重庆大学城发院（智库）研究员重庆大学重庆-沙坪坝区10-20万/年07-13学历要求：硕士|工作经验：1年|公司性质：事业单位|公司规模：10000人以职位描述：1、根据智库需要，从事房地产、建筑业、宏观经济与产业相关课题研究；2、负责或参与研究课题的内容输出与报告撰写；3、主持或参与项目拓展，项目前期商务谈判，合同签订等事宜；    4、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、房地产、宏观经济、管理科学与工程等相关专业优先；2、熟悉住建领域，有房地产或建筑业背景优先；3、具有政策研究、产业分析、城乡规划、咨询服务等研究项目经验的优先，或有智库、研究院、管理咨询公司从业背景者优先； 4、发表过高水平论文者优先；5、对课题研究有较强兴趣，分析能力、撰写报告能力和语言表达能力强；拥有优秀的逻辑思维、数据分析能力；优秀的沟通协调、社交谈判能力；良好的计划、执行和抗压能力；6、对社会、产业、企业等层面的发展规划具有较强的使命感优先。

二、重庆超力高科技工资待遇怎么样

重庆超力高科技工资待遇，在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享，根据网友分享统计，重庆超力高科技平均工资为4852元/月，其中25%的工资收入位于区间3000元/月以下，25%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，重庆超力高科技年终奖平均2600元。

重庆超力高科技工资待遇(共4条)

普工工资待遇(雒容花岭，2018年)

工资收入：月薪:3000元 年终奖:2000元

五险一金：有社会保险(5险) 有住房公积金

上班时间：基本准时下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评：

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？高温补贴，交通补贴，住房补贴，购买五险一金。一金只买84元，有点无奈，不过其他五险正常缴纳！我觉得还是拿到手的工资比较问

公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）12个小时，上四天休息两天转班，准时下班，年假看工龄，加班情况基本上没有出现过，做满一年好像有五天年假，

你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？愿意，因为工作环境好，伙食好，薪资还不错，只要有班上的情况基本不会低于3500，在雒容这里这个薪资算可以得了

三、为什么科研人员的工资不高

科研人员作为事业单位职工的工资比较公务员的工资并不算低，主要是职称挂钩，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。因此，科研人员工资低的问题是指基层而言的，但比上不足，比下有余。当然，与资本家和商人没得比。值此，我想问大家，你是怎样走向科研之路的，是为金钱呢，还是图兴趣甚或自我价值呢？

以上就是小编总结的关于重庆科研人员的工资待遇、为什么科研人员的工资不高等的相关内容，希望对大家有所帮助，小编觉得如果你当初走向科研之路是为了实现自我价值或是因为兴趣所在，尽量可以不要把薪资待遇看的太重，而且上面也说到了，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。科研人员工资低的问题是指基层而言的，所以最终大家还是需要根据自己的实际情况进行选择。