重庆私立中学教师工资待遇 私立学校当老师稳定吗

很多人尤其是师范大学毕业的，大学生毕业后想找的工作就是当老师，但是老师的种类也有很多种，有主课老师和副课老师，私立中学老师和公立中学老师。一般公立中学的老师都是有编制的，但是他的薪资待遇是比较固定的，也有可能公立中学的老师竞争压力太大，这时候有人就想考虑私立中学老师这个行业了，今天汇博招聘小编就来给大家介绍一下重庆私立中学教师的工资待遇如何，不妨把这篇文章看完吧。如果大家对于重庆一个月的工资是多少的详细情况也感兴趣的话，可以点击黄色字体跳转进一步阅读了解。

一、重庆私立中学教师工资待遇

2010年以前，我曾在浙江慈溪的一所私立中学工作。转眼十多年过去，那里的老师工资怎样呢？他们工作量又怎样呢？带着这个疑问，我与曾经的同事成老师进行了交流。

成老师1969年出生，跟我年龄相仿，他是浙江慈溪本地人。由于种种原因，他没有进当地的公立学校，一直在私立学校工作。我是安徽安庆人，副高7档。下面我把两地的工资收入、福利待遇、工作量、房价等进行比较，希望能从中发现一些有趣的东西。

1.月工资

我上卡（每月实发）月工资4041元；成老师上卡月工资15072.52元。

月工资上卡比

2.年收入

2020年我实发工资123480.35元，成老师估计250000。

年收入 比

3.福利方面（2020年）

我2020年福利费2112元（包括教师节、元旦、过年），成老师的福利包括教师节、元旦、暑假旅游、中秋、过年等，估计8000元。如果遇到学校庆典的话，还有很高的奖金，如2020年9月的教师节，成老师获得了“十佳班主任奖”28000元，“连续三年荣获十佳班主任奖”追加5000元，共计41000元

2020年福利比

4.公积金方面（2020年）

我每月公积金为2458元（其中单位缴纳1229元），成老师在2020年以前学校没有缴纳公积金，2021年1月补发2020年公积金，并且从2021年7月份开始，自己扣2000元，学校补4000元。

住房公积金比

5.工作量

我一周14节课，两节早自习（每节30分钟），两个晚自习（共三节课，一般上2节），周六有一场2个小时的监考，周日休息；成老师一周15节课，也有早晚自习，但他的晚自习不上课，周六休息，周日初三补课。

工作量比

6.房价：

我县城房价均7500元每平；成老师所在的慈溪是隶属宁波的一个县级市，房价均21188元起，是我们的3.03倍。

两地房价比

总结：

（1）作为教师，我们都是靠工资养家糊口的人，单纯从工资的月收入、年收入、福利待遇等方面来说，成老师比我们高很多，但是从房价来说，高工资对应着高房价。

（2）私立学校教师的工作强度并不是我们想象的那样强，成老师的工作强度并没有我的高，两者基本持平，甚至我比他的压力还要大。

（3）《天堂电影院》里有这样一句台词：如果你不出去走走，你就会以为这就是全世界。我们的眼光往往限制了我们的想象，世界有时并不是你臆测的那样，私立学校老师的工作强度并没有传说中那么夸张，老师的工资也没有你想象的那样高。

（4）相较于我县这样偏远的公立学校，私立学校待遇要好很多。然而，欲戴王冠，必承其重；欲握玫瑰，必承其伤。私立学校靠质量生存，对老师的要求相对就高些。但我从不后悔年轻时期在慈溪私立学校的闯荡，从某种程度上，这种人生经历是我终生受用的财富！

二、私立学校当老师稳定吗

凡事都有两面性，有利有弊的，关键看你的价值观和取舍了。这里从利和弊两方面分析一下。

首先说利的一面，在私立学校当老师的好的一面主要体现在以下几个方面：

第一，薪资水平一般都要比同级公立学校高出很多。这恐怕也是吸引优秀教师到私立学校当老师的一个最重要的原因吧;

第二，私立学校因为高薪能够挖到很多高水平的老师，他们先进的教学理念、教学模式和教学方法完全可以学习、利用，这也为提高自身教学水平和教学能力提供了重要的环境和条件;

第三，私立学校的老师是能力本位的。如果你是一个很有能力、很愿意打拼和冲锋的老师，可以在私立学校里大展宏图、大显身手，这就是所谓的“能力有多大，舞台就会有多宽”。

再说弊端吧，在私立学校当老师的不好的一面主要体现在以下几个方面：

第一，压力很大，竞争很激烈。正式因为私立学习是能力本位的，薪资又高，所以竞争很激烈，老师压力大，竞争能力较差的老师会被无情地淘汰掉。

第二，私立学校的学生难以管理和教育。因为能上私立学校的学生，家里经济条件比较好，有的家里还很有权势，学生不好好学的情况很普遍，这对老师来说，是一个严峻的挑战，必须把握好一个管理的度，否则，容易导致学生的反抗和对立，甚至找来家长的责难。

第三，私立学校的养老保险要比公里学校低，因为私立学校有点类似于私立企业，是用效益说话的，在职待遇并不总是稳定的高薪，退休待遇也不如公立学校的待遇高。

总之，事物的两面性特点决定了不能只看一个方面，需要综合权衡环境特点、自身能力和水平以及性格特点等多方面因素，才能做出一个正确的抉择。

三、公立高中老师工资多少

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

其实不管是私立中学的教师还是公立中学的教师，只要你够优秀，你一样会拿到一个好的职称和令人可观的绩效和工资，随之而来的还有家长对你的放心，学生对你的尊重。而且无论是哪个中学都有寒暑假，可以让你在忙碌的工作中稍微喘一口气，所以说教师也是一份不错的行业呢。