重庆大学生怎样才能成为管培生 管培生面试考核内容有哪些

管培生这个概念近年来的知名度也越来越高了，如果能在读大学期间就成为优质企业的管培生，这也就意味着人们未来在这家公司成为管理层的概率以及效率都会大大的提高，因为管培生就是培养管理层人才的一种重要方式，许多公司都会招聘管培生，和校园的优秀人才直接对接，校园的优秀人才在成为优质公司的管培生之后，就会实行轮岗的工作制度，熟悉各个岗位的工作情况，这也是为了更好地履行管理层工作人员业务而设计的工作环节，这么说来，成为管培生还是有很多好处的，那么大家想不想知道在重庆市，想要成为一名公司的管培生该怎么做呢？管培生是做什么的？现在就跟着小编一起来看看这个问题的答案吧！

一、重庆大学生怎样才能成为管培生

每年9月是校招季的开始，大学生们忙于参加各大企业的校园宣讲会，近距离与企业交流，或是从校方就业指导中心获得信息，以及关注校园BBS和大招网、51job、 智联招聘等。了解企业了解岗位，匹配自己的就业意向，随后向心仪的企业递交网上申请，接着便是等待企业通知了。也有些企业是春季招聘，以配合国外院校的毕业时间选拔小海归；或是最开始讲到的企业应届生计划，对学生要求不高，可以从还没找到工作的学生中选人。有些企业校招流程比较简单2个月左右就搞定了，但因为是管培生选拔严格，多数企业会走较多笔试面试程序。我所在企业差不多7，8月就做开始准备了，内部确定当年招聘需求，准备线上线下推广、2轮笔试2轮面试，差不多12月初出Offer，整个周期要4个月左右。

二、管培生面试考核内容有哪些

第一关，逻辑测试

在线逻辑题，测智商。比如先有鸡先有蛋，或是一堆图形或数字中选出下一个有关联的。我刚接触这些题也觉得变态，得转个弯找规律。逻辑思维是一种理性的、有条理做出分析判断的能力。网上有很多这种测试，同学们平常多留心多测测。如果你是看到这种题目头晕的，那就作罢吧，确实烧脑。话说这第一关对从小在奥数里扑腾的中国学生来讲so easy，第二关挑战开始了。

第二关，商业测试

给你一个商业主题，要求在一堆市场信息、数据中分析出结果得出结论。通常，学生的差距就此拉开，这一环节会淘汰一大批。主要评估理解能力、分析诊断、宏观视角、方案开发、问题解决等。思维缜密，有广度有深度，找准关键点。要知道，成为未来的企业管理者需要有商业头脑。如果对这些主题不感兴趣的学生，拿到题目就知道自己阵亡了。从这里开始小聪明就不管用了。现在能理解为什么我建议大一大二学生也要看看本文吧，早做准备。不过这关对于某些学霸来讲，还是小Case啦。

机智的HR在后面的面试接触中会发现有些学生前二关的线上测评是找人代考的。太小儿科了，是骡子是马牵出来溜溜就知道了，何必浪费大家的时间和精力，顺道毁了宝贵的诚信。

第三关，人际互动与团队合作

到了显山露水的时候了。但凡高智商，but低情商就此演出结束。测试以小组讨论形式，小组拿到一个主题和一些信息，自发地在规定时间内完成讨论和呈现小组最终结论。面试官则在一边悠然地拿着评估表观察记录学生的表现。这环节评估综合能力，包括问题分析与解决、创新思维、商业触觉、责任感主动性、团队协作、领导才能、协作精神等等。

三、管培生招聘要求有什么

管培生岗位通常要求应聘者年龄在23-30岁之间，硕士及以上学历，具备出色的语言表达能力、团队协作能力和事业心。同时，还需要有很强的学习能力和适应能力，因为管培生职位所需的技能范围常广泛、复杂。此外，渴望长期发展并有创新精神也是成为一名管培生的必备要素。

在这篇文章之中，小编为大家介绍了在重庆市想要成为一名公司的管培生，具体可以准备的一些事情的信息，好的工作机会是要靠抢的，成为优质企业的管培生也是找到好工作的重要途径之一，如果大家符合文中提到的应聘条件，那么积极应聘也就是主动出击，大家都可以积极尝试哦。