重庆国企工资真实水平 国企年终奖发放形式有哪些

奋斗的意义是什么，古人就说过“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，人类美好的梦想，不是靠等来就能得到的，也不是唾手可得，而是要靠一步一个脚印艰苦奋斗来的，现在我们每一个人都面临着许多的发展机遇，同时也面临着前所未有的困难和挑战，我们新一代青年肩负国家发展的责任，每个行业·都需要我们年轻人去注入新的血液，现在是一年一度的毕业季，即将有一批人走进社会面对挑战，那其中就有不少的国企人，今天汇博小编就来给大家介绍一下重庆的国企工资待遇吧。

一、重庆国企工资真实水平

初级一般月薪在2000-8000元不等，有可能会更高，但总体来说初级会计职称的工资一般都维持在3000左右。工资待遇偏中上等。

当然，会计行业是个看经验的行业，经验越多，在会计行业里面时间越久，就越吃香，工资也就可能越高。所以从事会计的考生和学员们，想要获得更高的工资就要不断向上努力，不断给自己积累经验。

初级会计师是个职称，也就是考助理会计，初级会计职称是会计行业的准入门槛，而且考试也会越来越严格。考试也会越来越难，所以准备考初级会计的考生要努力了。

二、国企年终奖发放形式有哪些

1、双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之⼀，⼤多数企业，特别是外企更倾向运⽤这种⽅法，即按员⼯平时⽉收⼊的数额在年底加发⼀个⽉⾄数个⽉的⼯资。当员⼯为公司服务了⼀整年，公司多发2个⽉的薪⽔作为奖励。这是⾮常灵活的做法，它⼀般有公司营业指标、

客户指标和个⼈指标三⽅⾯来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最⼤利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个⼈指标是由个⼈完成⼯作的质量和数量打分。⼀般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体⼯作量占30-40%，⽽个⼈指标则在双薪中占到40-50%的分量。

2、绩效奖⾦

这是⼀种浮动的奖⾦。根据个⼈年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖⾦，这时发放⽐例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个⼈表现和公司表现均是达到⽬标时对应的奖⾦)相当于多少⽉的基本⼯资(⽽且级别越⾼的⼈奖⾦占总收⼊的⽐例越⾼)，但对每个⼈具体的绩效评估结果各个企业的处理⽅法不⼀样，有的对全员公开，有的不公开。

三、国企年终奖怎么交税

个⼈取得年终奖⾦应单独按照⼀个⽉的⼯资所得计算缴纳个税，具体有三种计税⽅法：

1、取得年终奖⾦当⽉个⼈的⼯资⾼于(或等于)费⽤扣除额(3500元)的，将年终奖⾦除以12个⽉，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后⽤奖⾦全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2、取得年终奖⾦当⽉个⼈的⼯资低于费⽤扣除额(3500元)的，将⼯资与年终奖⾦相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个⽉，找出对应的税率和速算扣除数，然后⽤这⼀数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

3、年终奖⾦与双薪同⼀个⽉内发放时，将所发的双薪与年终奖⾦合并除以12个⽉，找出对应税率，然后⽤这⼀数额×税率-速算扣除数。

⼀般国企年终奖⾦是会发多少?在国企⼯作的⼈到底年终奖⾦是会发多少跟职位、单位等也有直接的联系，每个⼈拿到的年终奖⾦可能都会不⼀样。要是你对企业发放年终奖⾦计算⽅式好奇，可以来店铺找律师提供对⾃⼰有利⽅案。

现在是全球化，社会信息多元化，文化多样化的历史的交汇点，无论是什么企业就算之前他有多厉害，在多元化的今天也依然还是少不了创新，毕竟创新是发展的动力，而新鲜血液的输入就是对企业创兴改革的推助剂，所以现在毕业季也是国企的招聘季，有许多的国企岗位供大家选择，而且重庆国企员工工资待遇也还是蛮不错的哦。