重庆乡镇公务员好考吗 重庆乡镇公务员有什么优势

考公务员是一件很难的事，每年都会有很多人报考公务员，而每年落选的人也很多。但仍有人前去报考。公务员岗位的魅力就在于它稳定，有编制，将来的养老生活也有所保障。所以有无数的人报考，考不上就再准备下一次的考试。但是，公务员的考试难易程度也是会有区别的，一些报考人数少的地区竞争压力比较小，容易考上。那么，重庆乡镇公务员好考吗？重庆一般乡镇公务员好考吗？接下来就由汇博招聘小编来为大家解答重庆乡镇公务员好考吗这个问题吧。

一、重庆乡镇公务员好考吗

乡镇公务员相较于城区还是比较好考的。

黔江区 最低进面分：107分

綦江区 最低进面分：108分

云阳县 最低进面分：110分

涪陵区 最低进面分：112.5分

城口县 最低进面分：117分

奉节县 最低进面分：119分

从图中可以看出，乡镇公务员的最低进面分普遍在110-120之间，最低是綦江区，最低进面分：108分，最高是北碚区，达到了134.5分，因为北碚区在重庆主城，所以竞争很大，区县的话，万州竞争不小，因为万州也算是重庆第二大城市，像万州周边的区县，普遍的收分也不低，同学们觉得难度大的可以避开，考其他区县。

二、重庆乡镇公务员有什么优势

第一优势：行政编制，不必担心各类改革！乡镇务员的编制是行政编制，并不像参公编制一样，容易受到事业单位改革的影响！事实上，在不断推进的事业单位改革的当下，一不小心，从参公编制转变成事业编制，公务员的身份就彻底没了！

同时，在公务员考试的招录之中，越是一二线的大城市和经济发达的地区，机关单位招考的参公编制越多，行政编制越少；而乡镇公务员是少有的清一色行政编！

第二优势：基层工作，有利于中后期成长！当下，公务员队伍的人才选拔都要求有一定的基层工作经验和经历；在基层好好干，干得出成绩，走得出事业的上升通道；那么，基层工作的这几年，是值得的！

反之，如果一直身在基层，特别是一辈子都在同一个乡镇，这一点的作用和意义就会相对减少！

以选调生为例，许多通过选调进入公务员队伍的学子，都会先安排在乡镇政府锻炼一段时间，再调回县政府或县级机关单位；这样做，有利于年轻干部成长！

第三优势：行政编制，有利于人才的遴选！虽说行政编制和参公编制都属于公务员序列，但参公编制相对较弱；这一点，在人才遴选方面，体现得特别明显。同样是公务员，会因为编制属性的不同，面临的机遇也会不同；其中，行政编制明显优于参公编制！这一点，与各地编办的工作原则有一定的关系，即行政编更少，参公编更多；那么，行政编转参公编容易，参公编转行政编不容易！

比如，重庆市作为直辖市，经济最发达、最看好、最优越的地区自然是江北区，或者说两江新区等；在江北区的公务员遴选报考条件上，江北区会要求是行政编制的公务员才可以报考；换言之，你若是参公编制，是无法报考江北区的遴选岗位的！这一点，让许多人吃了“闭门羹”，深深领悟了何为“选择大于实力”！

事实上，这样的情况在全国都会存在；不仅是人才遴选，就算是人才的正式借调，也会面临这个情况！比如，某年轻公务员想从A单位正式借调入B单位，但是B单位只有行政编制的空缺，没有参公编制的空缺，这个借调就很难进行！因为，想从参公编制转为行政编制，有着极其严格的规定和流程，十分难办反之，如果该年轻公务员是行政公编，为了去B单位，愿意转成参公编制，这个就很好办！

第四优势：基层一线，年轻公务员容易勇挑重担！事实上，许多乡镇都存在年轻干部存在“青黄不接”的情况！当然，这个说法并不准确；在不同的地区，特别是经济发达与经济落后的区别比较明显。不过，整体上讲，我国许多地区的乡镇公务员的年龄都是偏大的，年轻公务员的占比是较少的。从这一点来讲，年轻的公务员更容易早早地挑起为人民服务的重担；这，是一种锻炼，更是一种成长！

试问，对于年轻人而言，有什么比成长还重要？在工作中成长，在学习中成长，在为人民服务的过程之中成长；将自己磨炼成一个具有韧性、久久为功、善作善成之人！这，就是最大的收获！

当然，这个过程，可能有些艰难困苦，甚至会让一些年轻的公务员在短期之内产生一些疑惑？自己为什么要这么辛苦地考公务员，难道就是为了一天忙个不停？难道就是为了一天到晚处理不完的各种工作和各种矛盾？

不过，只要拼过了这个阶段，收获自然是大大的！对于年轻的公务员而言，个体心性的成长与成熟，就是最大的收获！

同时，由于在乡镇的年轻公务员较少，自然在职场的发展方面，更容易步入中层干部，也有较大的概率通过自身的努力走上领导岗位！这一点，与城中的机关单位相比，优势也是明显的！

三、重庆哪个区公务员待遇最好

重庆公考员分一般分三个地方来，主城，区和一般县。刚上班一般都是科员，以下都是科员举例工资待遇。

先说一般的县，津补贴（一般都以副科为例）最低2.2万一年，副高点的3万多。县乡镇中层干部就是副科，一般年轻人工作5-7年就差不多是副科。乡镇副科领导是正科，乡镇正职领导是副处级。县城里局相当于乡镇，一般来说乡般升职快些，局年待遇好些。刚上班乡镇一般一年加工资，不多3-6万，县级一般4-7万。

区比县好一些，主要是级别高半级，区中层干部可为正科，副职领导是副处。

工资都差不多，主城因为相当于省，级别升级快。如你在一个级关，主城机关级别一般是处级及以上。处长和副处长不容易当上。能处里的职务对于年轻人来说，升级正科级很容易。工作时间长一点副处没问题。

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