重庆部门主管工资一般多少 主管相当于什么级别

其实我们都知道，主管比普通的员工的岗位级别要高，所得到的工资也会比较高。重庆也有着很多著名的企业，也有着很多部门之分，还有很多专业的部门主管，所以每一年也有很多人去应聘部门主管，那大家有没有去了解过重庆主管和员工工资差多少？以及重庆部门主管工资一般多少 ？今天，小编就以重庆作为例子，给大家介绍一下这方面的内容，感兴趣的小伙伴可以跟着小编一起去了解了解哦。

一、重庆部门主管工资一般多少 

主管级别工资一般在6000-8000元具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

二、主管相当于什么级别

主管是指比较基层的管理岗位，其下属都属于员工职级。它是一名普通员工首次晋升到管理岗位时所对应的管理职级，是直接管理普通员工的管理者。主管的主要工作目标就是带领底下的几个员工共同更有效率地将一件事做好，形成1+1大于2的合力效果。

主管的决策职能与执行职能：

1、    决策职能在主管的职能中处于第二位

2、    主管应参与组织的战略决策，但在决策主体中居于次要位置。

3、    主管在决策活动中主要是负责 SBU 的子战略决策和部门的战术决策。

4、    主管的执行职能是第一位的。

5、    主管对所负责的部门工作的任务和绩效承担责任。

6、    主管对组织的责任：组织使命和目标的承诺、组织制度和程序的执行。

7、    主管对上级的责任：接受任务、接受检查、汇报工作。

8、主管对下属的责任：任务分配、授权指导、监督检查、考核奖惩、培训发展。

三、重庆主管和员工工资差多少

1、我们单位工资不高，领导和普通员工工资相差1500元。我们单位普通职工工资2450元，中层领导工资3100元，高层领导工资3950元！虽然大家都在同一个单位上班，但是领导和职工的工资是有差距的，不但我们公司是这样，很多很多单位工资分配也是这样的。

2、我刚到这家单位工作时，门岗工资300元，在职职工400元，领导是500元，这种工资分配持续了三年。然后开始渐年慢慢地上涨工资。起初那些年，每年涨80元、60元、100元，后来单位效益好了一点，每年涨150元、180元、200元。

3、大约从2012年开始，每年上涨工资，领导层逐渐越涨越多。记得那年我月工资1300元，中层是领导1800元，高层领导2100元。后来每年的涨工资也是领导涨的多，员工涨的少。今年，我们单位高层领导每个月3950元、中层领导3100元、普通职工2450元，高层和普通职工的工资差差1500元。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆部门主管工资一般多少的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来在重庆的话，如果能够成为一名部门经理，一个月的工资还是蛮高的，基本不用为吃穿烦恼了。希望小编的这篇文章能对你有所帮助，了解更多的重庆部门经理的信息，才能更好的帮助你规划自己的任职目标，找到更好、更适合的心仪岗位。