重庆大型国企名单 国内的十强国企

准备又迎来一年毕业季了，又有新的一起毕业生毕业啦。不知道这届毕业生的选择是什么？不过当代就业压力大，是很多毕业生都知道的问题。那如果想去好的单位就业的话，学历也很重要，985，211的毕业生就业就有先天的优势。那不知道大家想去哪里就业呢？是国企，还有私企呢？如果想去重庆国企工作，那小编今天就跟大家聊一聊重庆大型国企名单吧，还有重庆哪些国企比较好。想去重庆工作的朋友，就可以关注一下重庆的国企哟！

一、重庆大型国企名单

1.重庆市储备粮管理有限公司

2重庆园林绿化建设投资集团公司

3.重庆药品交易所股份有限公司

4.重庆股份转让中心有限公司

5.重庆兴农融资担保集团公司

6.重庆国际投资咨询集团公司

7.重庆三峡银行股份有限公司

8.重庆商社集团有限公司

9.重庆粮食集团有限责任公司

10.重庆对外经贸集团公司

11.重庆联合产权交易所集团

12.重庆三峡融资担保集团股份有限公司

13.重庆进出口融资担保有限公司

14.民生实业集团有限公司

15.重庆渝康资产经营管理公司

16.重庆旅游投资集团有限公司

17.重庆市农业投资集团有限公司

18.重庆交通运输控股集团公司

19.渝富控股集团

20.重庆银行股份有限公司

21.重庆农村商业银行

22.西南证券股份有限公司

23.重庆市能源投资集团公司

24.重庆建工投资控股有限公司

25.中国四联仪器仪表集团公司

26.重庆轻纺控股集团公司

27.重庆机电控股集团公司

28.重庆钢铁集团有限公司

29.重庆化医控股集团公司

30.重庆市水务资产经营有限公司

31.重庆市城市建设投资集团公司

32.重庆高速公路集团有限公司

33.重庆市地产集团

34.重庆城市交通开发投资集团公司

35.重庆西永微电子产业园区开发有限公司

36.重庆机场集团有限公司

37.庆铃汽车集团公司

二、国内的十强国企

1.国家电网

国家电网，成立于2002年，属于中央直接管理的国有独资公司，在自信发布的世界五百强企业中排名第一。

国家电网一年考2次，第一次时间 (11月上旬报名、12月上旬考试)第二次时间（3月上旬报名、3月下旬考试)

考试内容包括专业知识（占据成绩比例65%)和综合知识（占据成绩比例35%)

2.中国烟草

中国烟草总公司成立于1982年，是全民所有制企业，直属国家烟草专卖局领导

中国烟草招聘分为烟草专卖局和中烟工业，每年1-3月份发布公告

中烟工业考试内容为知识水平和综合能力测试，烟草专卖局考试内容包括职业能力倾向测验和

申论。

3.中国石化

中国石油化工股份有限公司(简称中国石化)成立于1998年，属于国有独资企业、国家控股公司。

中石化每年考试2次，分别是4月份和10月份。

4.中国石油天然气股份有限公司

中国石油天然气股份有限公司(简称中国石油或中石油)成立于1999年，是国家控股的油气生产和销售商

中石油招聘分为社会招聘(每年10月份）和校园招聘

5.中国五大银行

中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行，

每年考试两次，分别是秋招(3-4月份）和秋招（9-10月份）招聘岗位总数近10万人。

6.中国铁路总公司

中国铁路总公司(简称中国铁路）是由中央管理的国有独资企业，负责国家铁路客货运输经营管理。

中国铁路每年考试两次，分别是3-4月份和9-10月份

7.中国移动有限公司

中国移动通信集团有限公司简称中国移动，成立于2000年，属于中央企业。2017年，中国进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。

中国移动分为社会招聘(不定时发布）和校园招聘(每年3-4月份以及9月份)

8.中国电力投资集团公司

中国电力投资集团公司组建于2002年，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。

每年招聘时间为，社会招聘（不定时发布)和校园招聘(3-4月份以及9月份)

9.中国船舶工业集团公司

中国船舶工业集团有限公司成立于1999年，中央直属特大型国有企业，由中央直接管理。

每年招聘时间为，社会招聘(不定时发布)和校园招聘(9月份)

10.中国航天科技集团公司

中国航天科技集团公司成立于1999，是由中央直接管理的特大型国有企业。

三、国企工作待遇如何

一是，国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位。只能涨不能降，逐步把工资基数抬高了。比如，同样两家石油企业，同样的效益，但是A企业工资就比B企业高，这是为什么?原来A企业老总胆子大，把工资基数搞高了，结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资，所以历史基数低，那么，两者就永远这样了。

二是，为什么历史基数不同呢?这是国企的工资总额制度造成的。比如，以上A/B两个国企，都是1000人。历史基数的工资总额，A是1亿，人均10万;B企业是8000万元，人均8万。上级不给B企业加工资总额，两家企业的差距就固定了，哪怕B企业后来效益越来越好，工资总额也难以增加。

三是，国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额(自己也是受益者)，多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金(12%+12%)，这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等。这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，还有很多福利。

四是福利比较多。教育培训经费都可以反馈给员工，让员工得到较好的培训发展机会，甚至个性化的培训也是公费的，还有在职教育（哪个高文凭)也是公费的。福利费，这里面可做的文章就大了，比如，住房补贴、交通补贴、休假补贴、通讯补贴，等等。有的交流中层人员，每月光异地交流补贴就高达6000元，租房补贴5000-8000元。还有休假补贴，20年工龄的可补贴8000元。会费2%，都用于生活福利、文化体育活动了，每个节日可以发几百元到几千元的福利，每次健步走、羽毛球比赛等可以给员工发服装、运动鞋，单位还租场地、公费买羽毛球等设备设施，让员工吃喝玩乐都不花钱。

五是管理层有扩大工资的内驱力。比如，单位管理者谁给员工办福利多、发钱多，谁才是“好上司”，谁光给员工加任务、不给发福利，谁就是“坏上司”。民企私企，管理者都想压缩工资、扩大利润，但国企相反，都想压缩利润、扩大工资。比如，千方百计把利润，绕开收支两条线，创造条件发到员工手里，那就考验财务的“做账”水平了。

所以，央企(包含优质国企)中层以上管理者的收入弹性很大，看不见的福利很多，薪酬福利不能简单地计算到手的工资。国企机关人员的收入明显高于一线员工工资，这是因为管理层本身职级工资定的就高，另外能进机关的都是什么人大家都懂的。其实，一线员工的工资并不算太高，都被各层管理者“平均”高了。

好啦，以上就是今天小编为大家整理的全部内容啦，如果想在重庆国企上班的话，那一定要好好努力呀，因为你的实力才是决定你是否能够进去国企上班。想了解更多精彩知讯吗？那就快快关注汇博招聘吧，这里有很多精彩的知讯等着大家哟！