2021年重庆国企薪酬方案 重庆市工资支付暂行规定

你想去国企工作吗？或许很多人都想去国企工作吧，因为在大家的观念中，国企是一个很稳定的职业，在那里工作的话，自己的收入会很稳定，同时，每到逢年过节都会有许多福利奖金等，而且国企是一个铁饭碗，也是老一辈的人都鼓励自己的子女，儿孙去工作的地方，但是你在去国企工作之前，也是需要对国企有一定的了解的，那么你知道国企的招聘要求有哪些吗？你有了解过重庆的国企薪酬方案吗？你有了解过重庆待遇好的十大国企有哪些吗？在这篇文章中，小编会为你介绍重庆国企的有关内容。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、2021年重庆国企薪酬方案

商业一类市属国有重点企业以增强国有经济力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标，按照市场化要求实行商业化运作，实现优胜劣汰、有序进退。如重钢、重庆能投、重庆商社等。商业二类市属国有重点企业以保障国民经济运行、承担重大专项任务为要目标，实现经济效益、社会效益与生态效益的有机统一。如渝富集团、重庆银行等。公益类市属国有重点业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标，着力提高公共服务效率和能力。如重庆高速集团和市地产集团等。16户商业一类企业，国资可完全退出

不同的分类，企业未来的改革方向、发展定位也不同。在改革方面，对于主业处于完全竞争性行业和领域的商业一类市属国有重点企业，国有资本可以绝对控股、相对控股、参股或完全退出。同时，鼓励发展有竞争优势的产业，提高创新力和市场竞争力。对于主业处于关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务的商业二类市属国有重点企业，原则上保持国有资本控股地位，支持非国有资本参股。该类要在服务国家宏观调控、保障国民经济运行、完成专项任务等方面发挥更大作用。公益类市属国有重点企业可采取国有独资形式，具备条件的也可推行投资主体多元化，可通过购买服务、特许经营、委托代理等方式鼓励非国有企业参与经营。该类企业要加大国有资本投入，提高公共服务质量和效率。商业一类企业要积极推行职业经理人制度。

二、重庆市工资支付暂行规定

对符合《工资支付暂行规定》第八条规定，但完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过１个月的，应按《工资支付暂行规定》第七条的规定支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十二条所称“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为１个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为１周、１日。

用人单位计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资的口径应与《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条的规定一致。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。其工资支付标准按以下办法确定：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，按每超过８小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准２００％的加班工资；超过法定标准工作时间不足８小时的部分，按实际超过工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准１５０％的加点工资。

三、重庆关于拖欠农民工工资问题的改革

明确工资支付各方主体责任。各类企业应承担对招用农民工工资支付的主体责任，依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。（牵头单位：各区县政府、市级行业主管部门；参加单位：市发展改革委、市人力社保局、市国资委）

（四）严格规范劳动用工管理。各类企业应依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。（牵头单位：各区县政府、市人力社保局、市级行业主管部门）

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