重庆销售的平均工资 怎么计算平均工资

人类社会的发展是迅速的，人类社会的经济发展更是迅速，这些年来我们国家的发展十分好，当然经济的发展更是迅速。然而经济的发展中绝对无法离开的是经济发展的每一个环节。销售则是产品输出的一个重要环节。这些年来销售行业也是不断发展、扩大。当然一个地区的工资水平还是要看整个地区的发展状况。重庆发展前景怎么样便影响着这个地区的经济水平。今天，汇博小编就带大家看看重庆销售的平均工资怎么样。

一、重庆销售的平均工资

薪酬区间: 3K - 30K，最多人拿：6K-8K 

平均工资 ￥8.4K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 29.6%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。 

对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 19.3% 。数据可信度高。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

2021年重庆销售平均工资 ￥8.4K，2021年工资不及2020年，较2020年下降了9%。2020年工资 ￥9.2K，2019年工资 ￥8.7K，2018年工资 ￥8.0K，2017年工资 ￥7.0K，2016年工资 ￥6.5K，2015年工资 ￥6.2K，2014年工资 ￥5.3K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

2021-09：职位7.5K个，对比去年同期增长了129%，

2021-08：职位9.5K个，对比去年同期增长了53%，

2021-07：职位6.0K个，对比去年同期增长了5%，

2021-06：职位9.5K个，对比去年同期下降了40%

2020年：职位87452个，2020年较2019年下降了3%

2019年：职位 90.5K个，较去年下降了1%，

2018年：职位 91.5K个，较去年下降了7%，

2017年：职位 98.0K个，较去年增长了62%，

2016年：职位 60.6K个，较去年下降了10%，

数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、怎么计算平均工资

平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、新劳动法辞退赔偿三倍吗

（一）、新劳动法辞退赔偿三倍吗?

劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿，具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。

根据《劳动合同法》的相关规定，

经济补偿金=基数×年限

年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

（二）、解除劳动合同如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：

(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。

(2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

(3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

（三）、辞退赔偿金的相关法律规定

根据《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向，则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供补偿金。工作年限满六个月至一年的，可以取得一个月工资的辞退赔偿金。如果不满六个月的，可以获得半个月工资的赔偿金。

以上便是汇博小编总结的关于“重庆销售的平均工资”的所有有关内容了，希望对你有所帮助。我们的社会是一直在“运动”的，社会经济在不断循环中发展，生产力也在因为经济的不断发展而不断提高。销售更是经济发展的一大重要环节，是十分具有发展前景的，因此销售是个十分不错的职业。