重庆员工五险缴纳如何计算 五险是什么

一般来说，人算不如天算，每个人都不会是顺顺利利的，都会有意外发生的时候，很多意外是我们普通人无法避免的，甚至是危及生存的。因为经济上的困难而导致的种种问题，国家出台了一些相关的方案，五险是近年来我国较为有效的一种方案。五险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。虽然五险对我们普通人是比较有好处的，但是每个月或者每年都需要个人或者工作单位缴纳一定的费用。所以我们现在来了解一下重庆员工五险缴纳如何计算的吧。

一、重庆员工五险缴纳如何计算

（一）养老保险

1、城镇企业职工养老保险

目前用人单位按缴费基数的19%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%。

2、城乡居民养老保险

我市城乡居民基本养老保险共设12个缴费档次，最低档为100元，最高档为2000元。政府根据参保人员选择的缴费档次给予缴费补贴，最低补贴30元，最高补贴140元。

（二）医疗保险

1、城镇职工基本医疗保险

目前用人单位按缴费基数的9%缴纳，职工个人按本人缴费基数的2%缴纳。

2、城乡居民医疗保险

2016年度个人缴费标准为：一档每人每年110元，二档每人每年280元。按时缴费的，可享受政府给予的相应补贴。

（三）失业保险

用人单位按照本单位工资总额的0.5%缴纳，职工按照本人工资的0.5%缴纳。

（四）生育保险

单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。

（五）工伤保险

缴纳比例根据行业性质不同划分。单位缴费比例在0.5%-4.8%之间，个人不缴费。

二、五险是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

三、缴纳五险的注意事项

辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

时间过得如此快，这么快就到了文章的尾声了，以上的内容就是汇博招聘小编为各位读者们整理出来的与重庆员工五险缴纳如何计算等问题有关系的基本情况了。如果大家对此还想要了解更多的情况的话，可以看一下重庆市五险新政策。五险是职工的福利之一，职工理应要了解它，才不会有茫然。