汇博招聘 永川招聘 互联网/游戏/软件 运营 运营主管/经理
部门日常，精准指挥、高效调配现场 110 台车辆。密切监控车辆到位情况，科学规划中转操作流程，保障装卸、中转、派送作业无缝衔接、有序开展。2、现场纪律与操作监督：严格监督中转现场作业纪律，定期检查并督促员工规范操作，坚决杜绝野蛮操作行为，全力保障快件在流转过程中的安全性与完整性。3、安全管理：统筹设备与人员安全管理工作，制定并执行安全管理制度，定期组织安全培训与演练，确保工作场所安全无事故。理派送优化：结合业务实际，制定详细的派送计划，运用数据分析与经验判断，持续优化派送路线，有效提升派送效率与服务质量。4、问题管理与员工培训：敏锐洞察操作环节中的问题点，及时制定解决方案。组织针对性的员工培训与督导，提升团队整体业务能力与操作水平。跨部门沟通协调：主动与其他部门保持密切沟通，搭建高效的信息交流平台，确保上下游及跨部门工作衔接顺畅，共同提升公司整体运营效率与服务品质。5、数据统计与汇报：负责部门运营数据的收集、整理与分析，定期生成详细的数据报告，每周向管理层汇报工作进展与成果，为决策提供有力的数据支持。二、任职要求1、组织管理能力：具备卓越的组织协调与管理能力，能够在复杂多变的运输环境中迅速应对突发事件，确保业务平稳运行。2、沟通协调能力：拥有出色的沟通技巧与协调能力，能够与团队成员、合作伙伴及其他部门建立良好的合作关系，协同推进工作。3、行业认知：对运输行业有深入的理解与认知，熟悉行业发展趋势与运营模式，能够快速适应快节奏、高强度的工作环境。4、办公技能：熟练掌握 Office 办公软件，具备较强的数据处理与分析能力，能够运用办公工具高效完成工作任务。5、行业经验：有新能源重卡行业工作经验者优先考虑，熟悉新能源车辆的运营管理与技术特点，能够为公司新能源业务发展提供专业支持。
门店日常1、协助或全面主持店面的管理工作，确保店铺正常运营；2、执行公司制定的各项营销策略，并根据实际情况调整经营策略；3、监督商品的订货、收货、补货、陈列及库存管理，确保商品新鲜度和充足供应；4、负责门店卫生、安全及设备维护，如防火、防盗等。二、团队管理与培训1、合理安排员工分工，优化团队效率，发挥员工最大价值；2、对员工进行业务培训、激励及考核，提升团队专业性和服务意识；3、处理员工工作协调问题，营造良好的工作氛围。三、销售与客户服务1、制定并执行促销活动，提升销售业绩；2、妥善处理售后，提高客户满意度；3、分析销售数据，优化商品结构和陈列方式。四、损耗与成本控制1、监督水果损耗管理，减少浪费，控制成本；2、负责门店财务数据统计，优化盈利模式。五、储备期培养与晋升1、储备店长通常需经过6-12个月的培训期，合格后可晋升为正式店长；2、学习门店管理全流程，包括库存、鲜度管理、人员调配等；3、提供“合伙人机制”，优秀储备店长可晋升为门店合伙人，享受干股分红。
行业项目工作经验；5、具备良好的思辨、判断能力，并运用到实际工作中；6、具备良好的沟通能力，擅长团队合作；7、熟练驾驶；8、形象良好；9、接受短期出差安排。
能化项目工作经验；3、从事过项目销售全过程，有成功案例；具备高校项目合作案例优先；4、具备良好的思辨、判断能力，并运用到实际工作中；5、具备良好的沟通能力，擅长团队合作；6、熟练驾驶，形象良好；7、接受短期出差安排。
进行全面；2、做公司战略规划、日常管理的智囊；3、协助董事长制定公司的年度经营计划，并监督实施管理，有效推进各项经营指标在达成；4、负责董事长日常行程安排及文件，信件，函电的接收与转达；5、负责董事长日常经营工作中文件的起草；6、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理等。任职资格：1、四十岁以下，本科以上学历；2、身体健康，相貌端正；3、有三年以上总助工作经验，具有制造机械企业工作经验优先；4、性格开朗，有责任心，能承受工作压力；5、具备良好的沟通协调能力。6、具有较强的文字功底，熟悉办公软件。
技能相似
