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人事方面: 1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、根据公司运营发展计划制定招聘计划,并组织招聘,完成人员配备; 3、根据集团要求制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、实施细则和工作流程,并组织实施; 4、负责公司行政工作,组织编制和执行各项行政管理规章制度; 5、负责与政府相关部门的沟通协调工作,为企业营造良好外部环境; 行政方面: 1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行 2、负责主持公司行...

实施行政发展规划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理,编制年度行政后勤计划,拟订成本预算,并监督执行2、负责主持公司行政部的全面工作和业务检查和指导3、负责公司的资质管理和办理4、负责公司装修和固定资产集中采购和管理5、负责公司重大活动的组织和执行,协调安排公司重要客户的接待工作6、负责协调各部门的工作关系,制定行政相关文件和报告,及公司年度的行政预算。安全、环保方面:1、组织制定公司安全生产、职业健康、环境保护管理制度;2、负责公司日常安全生产、环境保护及消防安全工作的监督、检查、管理;3、定期组织安全、环保培训,应急演练/事故处置与评估;4、负责公司防盗系统、监控系统的维护监管。补充说明:任职条件: 1、本科以上学历,人力资源或相关管理专业背景; 2、有5年以上大型企业相关工作经验,其中2年以上同等职位任职工作经验; 3、熟悉人力资源各个模块,善于资源整合及体系建设,能够独当一面; 4、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力

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1、每日核对各部门人员加班时数,确保快速准确,遇有异常现象需了解情况后反馈给相关人员; 2、录入新进员工的个人信息并及时更新花名册,了解公司人员流动情况(及时记录相关流动数据及访谈内容的记录); 3、关注并记录公司公用车辆使用情况:年审时间、保险时间、车辆油费申请记录、违章、违规记录的查询、保养维修记录; 4、每天统计公司司机车辆的行驶公里数,及时记录相关数据,当天汇总完毕,每周打印出来张贴于驾驶室,用于数据的核对; 5、负责员工宿舍管理 6、完成领导交代的其他事项。 7、负责管理部费用收支,请款、报销方面的相关费用数据; 8、跟进公司部分维修项目的进度; 9、每月月末最后第二天,对公司固定资...

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