岗位职责：
1、统筹公司人员招聘工作。
2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。
3、负责公司招聘体系搭建工作。
4、负责公司年度、月度培训计划的制订，组织开展培训工作并做好培训效果评估；
5、牵头并协助各部门开展业务技能培训并做好监督检查工作；
6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，
7.、建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
8、协助上级领导组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，有制造业人事管理工作经验优先。
2、熟悉国家及地方相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
3、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。
4、对人力资源管理各个职能模块均有认识，侧重招聘、培训、员工关怀方向；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高、文字功底深厚；
其他 （重庆市永川区兴龙大道2999号总装车间） 查看地图
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