汇博招聘 秀山招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 员工关系
甲米
50人以下 | 民营 | 贸易/进出口
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及...
重庆森仟烨新材料科技股份有限公...
501-1000人 | | 矿产/采掘/冶炼
岗位职责：1.负责薪酬计算、发放及税务申报，确保准确无误。2.进行市场薪酬调研，提出薪酬调整建议。3.制定并执行公司绩效管理体系，包括KPI设定与评估。4.协助制定员工绩效改进计划，提升团队绩效。5.分析绩效数据，为管理层提供决策依据。6.优化薪酬绩效流程，提高工作效率。处理相关疑问和投诉。任职要求： 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。 专业知识：了解薪酬绩效管理理论与实践，熟悉制造行业特点。 技能要求：熟练使用办公软件和数据分析工具。 沟通协调：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 责任心：具备高度的责任心和敬业精神。
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