体验当房东的快乐 小区租房管理员天

岗位职责

听说你找工作，还想找简单一学就会的，来海居租房，我们这没有大饼，没有鸡汤，只有一群年轻有朝气的。小伙伴们;

我们的制度:朝九晚六(睡懒觉的首选)，月休六天(时间你定)!

我们的工作:为迷茫找房的人找到回家的路。

我们的氛围:玩玩手机，聊聊天，刷刷房子，收收钱(奶茶，饮料，矿泉水，聚餐，游戏，刷抖音)。[薪酬制度]

1、基本薪资标准:行业较高提成:

平均薪资8000-10000/月，提成100%，(公司平均到手薪资1W)，每月总业绩4500以内提22%，4500以外100%提成。单月业绩:

业绩:10000，收入6500业绩:20000，收入16500业绩:100000，收入96500

2、晋升空间:经纪人-智能店长一店长一区域经理-区域总监

3、奖励体系:、月度奖、季度奖、年终奖、团队奖

4、梯度培训，"师徒"制一对一辅导，助您爆单你对公司不了解，来来来来，看点专业的:

1.我们公司是一家综合服务的中介租房公司2.公司经营至今拥有300家实体门店，在职人数3000人;

3.启用新人入职0元通提政策，做多少提多少，现3-4万/月薪资人群占比公司人数30%+。

3、非常完善的晋升机制，公司所有人才不接受空降，内部晋升，每个人都是凭自己能力吃饭。一，选择工作的三个逻辑①选行业

行业的发展前景，趋势，政策支持等，就租赁而言，往大方面讲，经济环境和政策导向所致，房产不再是投资的第一选择(具体细节就不阐述)，往小方面讲，租赁是民生的第一需求，每个人在一个城市的第一个行为就是要租房，市场刚需，且需求量大

②选公司(平台)

海居是武汉本土企业，也是最大的租赁平台，目前团队人数3000+，直营门店120+，单月体量2000+，秉持着“成就客户，成就伙伴"的价值观，以行业首创的“合伙联营模式"，最快2个月即可晋升店长，无论是小白还是老手，都能够在海居平台快速变现，打造属于自己的事业团队，发挥更高的价值③选团队

海居市场部的薪酬体系是一样的，少不了市场(门店)之间的相互合作，而每个门店的人才储备不一海居市场部的薪酬体系是一样的，少不了市场(门店)之间的相互合作，而每个门店的人才储备不一样，运营机制也有所不同那就介绍一下吧

[坐标城部]蝉联海居【十佳营业部]2022年总业绩400万+，人均15W一，氛围好，成长速度快，团队月10天过4500近半数二，晋升快，培训各梯度完善

今日事今日毕，事事有总结，日日有反馈

[月度启动会，表彰会】方案可执行，执行有成效[团建活动]賺赚钱的同时开心万岁三，管理经验丰富，人才覆盖面广

①运营过两千微商，季度招聘上百人，传统房产的老板和店长，平安保险的TOP100，企业内训师，学术培训师，自创品牌者，连锁店铺经理，各行各业的个体老板都有:培训师，自创品牌者，连锁店铺经理，各行各业的个体老板都有[滨江花园部]蝉联海居【十佳营业部]2022年总业绩400万+，人均15W一，氛围好，成长速度快，团队月10天过4500近半数二，晋升快，培训各梯度完善

今日事今日毕，事事有总结，日日有反馈

[月度启动会，表彰会]方案可执行，执行有成效[团建活动]賺赚钱的同时开心万岁三，管理经验丰富，人才覆盖面广

①运营过两千微商，季度招聘上百人，传统房产的老板和店长，平安保险的TOP100，企业内训师，学术培训师，自创品牌者，连锁店铺经理，各行各业的个体老板都有:培训师，自创品牌者，连锁店铺经理，各行各业的个体老板都有

2、应届毕业生，自由职业者，美团站长，超级宝妈，超级奶爸，各行各业的代表应有尽有同一个城市，都是为了追逐心中的梦[岗位职责]

1、根据客户需求匹配合适房源，(客户主动联系你)，带客户看房，公司提供电动车。

2，获取房源:公司积累了大量的资源，海居本土租赁品牌已深入市场口口相传，和业主取得良好的沟通，上架房源到内部系统。

3、新人入职有培训，首月有辅助单，会有人手把手带2、应届毕业生，自由职业者，美团站长，超级宝妈，超级奶爸，各行各业的代表应有尽有同一个城市，都是为了追逐心中的梦[岗位职责]

1、根据客户需求匹配合适房源，(客户主动联系你)，带客户看房，公司提供电动车。

2，获取房源:公司积累了大量的资源，海居本土租赁品牌已深入市场口口相传，和业主取得良好的沟通，上架房源到内部系统。

3、新人入职有培训，首月有辅助单，会有人手把手带。

海居是共享协作的平台，市场部两千多人，整个市场上的所有房源我们都有，月成交房源3-5W套!

选择海居，十佳门店氛围好，选择佳欣，销冠带你搞业绩，寻同频率人，一切做事业!!