汇博招聘 铜梁招聘 餐饮/百货/生活服务 百货/零售 门店店长
港普科技
101-500人 | 民营 | 通信/网络设备
岗位要求：
1、熟悉手机等终端类产品卖点及销售技巧；
2、办理移动终端类业务及其他重点业务；
3、有团队管理经验，服从管理，沟通能力强，目标性强；
4、有培训能力，能够向营业员开展产品、移动业务相关培训工作；
5、有相关工作经验者优先。
6、38周岁以下，条件优秀可适当放宽限制
重庆耀豪建材
50人以下 | 民营 | 建材
岗位职责：
1、负责门店运营管理工作，包括门店各项经营任务与KPI指标的分解、落地及进度管控，组织店面销售活动；
2、负责门店现场管理，保证现场营业秩序，处理店内各类突发事件；
3、负责店员绩效管理及团队建设，包括店员日常培训与辅导；
4、负责店面内设备与设施管理、营业资金、存货等安全周转管理；
5、负责店面人员管理及人员能力提升；
6、员工考勤，请、休假管理，员工排班管理。
主要品牌～三棵树漆，艺术漆，长虹厨电，
任职要求：
1、同等职位经历，有建材类销售经验优先考虑；
3、较强的沟通销售能力；亲和力强
4、对门店事务的分析能力及决策能力；
5、掌握门店管理的各项规范和操作方法。
6，主要...
桂林市首熙商贸有限公司
50人以下 | | 商超/批发/零售
岗位职业: 森马品牌1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。2.负责执行总部下达的商品价格变动。3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。5.掌握门店各种设备的维护保养知识。6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。8.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。9.负责对员工的培训带教工作。10.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。11.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。1...
小淘米头发护理服务馆
50人以下 | 民营 | 美容/美发/美体
面部护理，头部护理，每月3天假，早上9点上班，晚上8点下班拨打电话时，请说明是在铜梁人才网上看到的！
齐庆餐饮集团
101-500人 | 民营 | 餐饮
技能相似
岗位职责：
1、门店的安全管理：指防火、防盗、食品安全、工伤安全和消防安全负有第一安全责任；
2、门店的财务管理：指现金、物料、固定资产、收入支出的真实性，合理性、合法性负全责；
3、门店的人事管理：包括人员招募、培训、任用、考核、分配、劳务等负全责；
4、对门店直接下级的工作情况，如思想或工作有偏差立即纠正；
5、对门店各项规章制度、体系及要求的执行情况是否达到公司要求负全责；
6、负责门店的出品品质、服务、清洁、成本、安全、人事、营销、财务等事项达到公司要求；
7、负责维护门店的客情关系和处理门店的各种投诉；
8、负责门店各类运营表格的填写，及时上报；
9、负责维护门店的...
港普科技
101-500人 | 民营 | 通信/网络设备
技能相似
1、全面主持店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；
2、执行公司下达的各项任务，做好门店的分工管理工作；
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
4、对门店进行监督管理工作；
5、负责人员的管理及培训
补充说明：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、1年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄35岁以下。
中际新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
技能相似
岗位职能：
1、客户接待与沟通：热情接待到店客户，耐心倾听需求，解答疑问，介绍服务项目流程，建立良好客户关系。
2、车辆检查与问题诊断：配合技师对车辆进行检查，准确记录故障，与客户确认维修项目费用，提供维修方案建议。
3、维修安排与进度跟踪：根据维修项目协调车间资源，制定维修计划，跟踪进度，及时向客户反馈，确保按时交付。
4、质量把控与交车：维修后检验车辆维修质量，确保符合标准。向客户展示维修成果，解释维修内容费用，指导车辆使用注意事项。
5、客户回访与投诉处理：维修后回访客户，收集反馈意见，提升服务质量。出现投诉时，积极协调解决，记录原因，防止再次发生。
事故板块：
1、事故现场协助：接客户...
齐庆餐饮集团
101-500人 | 民营 | 餐饮
技能相似
岗位职责：
1、全面管理店铺运营，确保店铺正常运作；
2、团队建设：招聘、管理、培训店员、收银、监督日常工作；
3、负责店铺日常物资采购，控制店铺运营成本；
4、分析店铺每日经营状况，发现问题及时财务措施；
5、全面负责店铺内外衔接工作；
6、制订店铺管理制度、店铺安全管理手册；
7、客诉处理：妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。
任职要求：
1、高中及以上学历，同行业3年以上餐饮工作经验；
2、具备餐饮服务运作和管理技巧，熟悉餐厅营运各项管理流程和管理规范 ；
3、具备较强的沟通能力和亲和力，具有较强团队管理能力和工作责任感，能承担较大工作压力。
1.指导辖区内所辖门店的营运管理；
2.辖区内所辖门店的原物料调配，设备的使用管理；
3.了解辖区各门店的运营要求，提供人员培训和其它解决方案；
4.公司各项政策的落实执行过程及效果的监督与评估；
5.能够根据门店及周边竞品的实际情况，为上级经理提出的合理的促销方案建议，帮助门店提升业绩。
补充说明：
1.从事餐饮3年以上工作经历
2.具备丰富的一线工作经验，对门店管理体系的组织管理等有深刻的了解
3.具备一定的市场分析能力，组织能力，沟通能力
4.全国各地短期出差
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铜梁区门店店长工资
平均月薪：¥8135
薪资区间：3000-30000元/月
50
个岗位
学历要求分析
铜梁区门店店长需要什么学历？
不限学历占
75%
， 高中占
11.3%
， 中技/中专占
4.5%
， 大专占
6.8%
， 本科占
2.2%
。
经验要求分析
铜梁区门店店长需要什么经验？
不限经验占
13.6%
， 1-3年占
63.6%
， 3-5年占
20.4%
， 5-10年占
2.2%
。
铜梁区门店店长最新投递
孙先生
2025-04-29
投递了港普科技的移动营业厅店长（铜梁财富广场）职位
骆女士
2025-04-25
投递了湖南省方宁商贸有限公司的门店经理职位
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