岗位职责

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制订并执行招聘计划；

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排面试；

5、对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、简历企业人才储备库，做好简历管理；

8、协助上级处理行政类事务。

岗位要求：

1、年轻，有活力，心态积极乐观，有亲和力；

2、有形象，有知识，自信；

3、学习能力强，与时俱进；

4、做事负责任，能做好公司安排的工作；

5、必须熟悉我们家的企业文化，公司的运作流程，能够配合公司其他部门完成任务；

福利待遇：

薪资范围：3500-6000，能者多劳----多劳多得

1、一经录用公司将提供一对一专业化的培训。工作能力突出者公司提供晋升城市经理的机会。

2、公司每年对优秀员工提供一至二次出国或国内旅游培训机会。

3、分公司内部每年召开一至二次中高层领导休闲渡假会议。

4、对申请需要住宿的人员提供住宿。

5、领导及团队以90后居多，团队氛围活跃。

6、上班时间：8:30-18:00，午休两小时，周末单休 但周六活动丰富。

系统的西式化培训+ 奖金+补贴公平公开的晋升平台：人事助理----人事专员----人事主管-----人事经理