灵活用工指企业在短期性人员使用、项目临时性用工、员工短期替补等情况时，将部分具有临时性、短期性、辅助性等可替代的岗位采用灵活用工的形式，由汇博在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，根据关于雇佣关系制度的现行法律法规派驻员工，完成既定工作内容，帮助实现企业人力资源队伍快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。尤其是生产类和服务类的一线岗位及某些办公室通用类岗位。

服务外包是指企业将有标准、可复制、非核心的某个或多个岗位，通过服务外包到汇博，汇博根据企业岗位要求派驻外包员工进行全流程的管理和服务。

由汇博向企业提供岗位招聘、职业培训、入离职管理、薪酬发放、个税申报、社保缴纳与理赔等各类人事事务工作，并由汇博管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担全部或部分因劳动用工可能带来的法律责任、经济补偿金，给企业带来全流程的人力资源服务。

企业将非核心业务中的工段或者辅助工序交由汇博外包，由汇博提供专业的人事管理与生产制造服务，从而提高企业流程自动化的能力。达到降低成本、分散风险、提高效率、增强自身的竞争力。

企业将货物或者产品的仓储、整理、配送等业务交由汇博外包，由汇博通过优化物流供应链管理，派驻企业的外包员工，进行全流程的管理和服务，从而降低企业物流成本，提高综合服务质量。

派遣服务是指汇博作为用人单位根据被企业（用工单位）的要求商议签署派遣协议，将与汇博建立劳动合同关系的员工派往企业用工，从事生产、管理、运营、支持、维护等多方面工作的劳动形式。从而帮助客户降低用工成本、辅助用工管理、减少用工风险、增加用工灵活性。

完全派遣：企业（用工单位）提出用工需求、标准，汇博负责人员招聘、体检、建立劳动合同，将人才派遣到用工单位，全面处理派遣人员的相关人事事务。

转移派遣：用工单位将现有或者自主招聘的员工，交由汇博办理录用手续，将雇主身份由企业改变为汇博，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。

试用派遣：用工单位自行招聘或通过汇博招聘新员工，试用期内的人员编制属于汇博，由汇博将该部分员工派遣到用工单位工作，试用期后对于符合用工要求的人员可以将其编制转移到用工企业。