待遇详情
福利说明
岗位职责
一、任职要求
1、大学本科以上学历应届毕业生，精益生产、服装设计与工艺、信息工程等专业，有内审员资格证或精益生产师优先；
2、在校期间表现优秀，曾任学生干部，学生会或社团等优先；
3、具备较强的工作抗压能力，面对挑战，主动灵活的解决问题，有潜在领导素质；
4、做事认真负责，目标明确，执行力强；
5、熟练操作office办公软件；
6、其它要求：形象气质佳、踏实上进；
二、培养路径
第一阶段“双选期 3 个月”：启航学习，通过企业文化、规章制度入司培训，结合实习的岗位培训与基础知识、技术学习。考核项目包含：考勤、考纪、学习态度、积极性、服从性、配合度等。
第二阶段“管培期 3 个月”：工作内容/工作项目参与，全程参与工作实操当中，带教老师指导，系统掌握专业技能，提升专业能力。考核项目包含：学习主动性、团队意识、服务意识、学习能力等。
第三阶段“挂职锻炼期 3 个月”：挂职锻炼，岗位实习，将所学与工作实际结合，积累岗位知识。考核项目包含：适岗程度、工作效率、工作质量、服务意识、思维能力等。
第四阶段“储干考核期 3 个月”：熟练掌握岗位技能、熟知岗位职责，岗位试用。考核项目包含：工作效率、工作质量、系统思维能力、组织与协调能力等。
第五阶段“管理干部考核任用期”：即管培生入职一年后正式任用管理干部，实行同岗同酬。
第一至四阶段培训周期结束，管培生均需对当期进行工作总结，总结报告以 PPT 形式体现，人力中心将每期组织综合考评，考核通过进入下一阶段培养。
三、薪资与福利
1、管培生薪资标准+学历职称津贴
2、所有员工按国家标准购买社会保险（实习生无） ；
3、后勤保障：提供免费工作餐及住宿（3人一个房间，房间配置空调、热水器）；
4、职业发展通道：
管理类：管培生--专员--副组长--组长--副主管--主管--副经理--经理--副总监--总监/总经理--总裁
技术类：管培生--技术员--助理工程师--工程师--高级工程师--资深专家--项目经理--总监/总经理
5、集团公司年度评选“新秀之星”的候选人，被评选上将获得奖金或物质奖励。
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荣昌区-荣昌区 （重庆市荣昌区瑞纳大道19号） 查看地图
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