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精鼎医药研究开发(上海)有限公司招聘

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公司简介

Parexel精鼎医药研究开发(上海)有限公司是药物临床试验领域中,全球顶尖的临床研究合同组织(CRO, Contract Research Organization), 总部位于美国波士顿地区,在全球51个国家设有84个分支机构,员工接近2万名。自1982年成立,精鼎医药致力于在全球生物制药和医疗器械行业成为首屈一指的新型医药治疗研发和商业化服务的供应商,全球前50名的著名制药公司皆与精鼎医药合作。近期更荣获FlexJobs提名的2019年弹性工作全球百佳公司,并荣获MERCER颁发的2018中国***健康雇主。    我们的使命 – Our Mission1. 肩负国际大药厂委托,执行符合国际水准的跨国性临床试验。2. 协助亚太生物技术和制药产业建立新药开发模式,以提升产品研发能力,并促使产品国际化。3. 以临床试验高品质为宗旨,拓展全球市场为目标,整合现代前沿科技,在国际上提供客户兼具成本效益的临床试验资料处理中心。4. 建立一个以亚洲人种高发疾病基因资料库,提供国际性新药研发机构需要的基因信息,协助其缩短药物研发周期,并提高研发成功率。     WHY Parexel – 精鼎医药是外资CRO中,优质的职业发展平台Parexel精鼎医药为全球前三大的跨国CRO公司,中国共设上海,北京,沈阳,广州,成都和香港6个分公司或办公室,并在其余20多个城市遍布以“在家办公”的员工,目前已拥有1200余名员工,并仍在迅速发展。- 历史悠久,丰富的临床试验经验和资源近40年里,与多家全球大药厂和生物技术公司合作,在世界上销售前200名的药品中,Parexel参与其中99%的药品临床试验。- 亚太区为重要发展区域,中国得到快速发展Parexel精鼎医药中1/3的全球员工在亚太区,中国近两年得到快速增长。- 科学完善的新员工培训机制:分阶段,分层次,分课

公司性质

  • 制药/生物工程行业
  • 外资
  • 1000人以上

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上海市浦东新区商城路506号新梅联合广场B座9层 (邮编:200120)查看

工商信息

成立日期:2002-04-23 注册资本:155万美元 法人代表:丁希正 经营范围:

医药、医疗器械、生物技术(人体干细胞、基因诊断和诊疗技术开发、应用除外)的研究开发,临床试验咨询,提供相关的技术咨询和技术服务。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】

精鼎医药研究开发(上海)有限公司招聘薪酬分析

42.86%
12-15.6K
0%
15.6-19.2K
28.57%
19.2-22.8K
28.57%
22.8-26.4K
0%
26.4-30K
薪资区间:12-30K
工资统计来源于近一年7条工资数据
¥12-15.6K
42.86%的岗位拿
21000元
岗位平均工资

招聘学历要求

精鼎医药研究开发(上海)有限公司招聘需要什么学历? 不限学历占 100.0%

招聘经验要求

精鼎医药研究开发(上海)有限公司招聘需要什么经验? 不限经验占 100.0%

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Parexel精鼎医药研究开发(上海)有限公司是药物临床试验领域中,全球顶尖的临床研究合同组织(CRO, Contract Research Organization), 总部位于美国波士顿地区,在全球51个国家设有84个分支机构,员工接近2万名。自1982年成立,精鼎医药致力于在全球生物制药和医疗器械行业成为首屈一指的新型医药治疗研发和商业化服务的供应商,全球前50名的著名制药公司皆与精鼎医药合作。近期更荣获FlexJobs提名的2019年弹性工作全球百佳公司,并荣获MERCER颁发的2018中国***健康雇主。    我们的使命 – Our Mission1. 肩负国际大药厂委托,执行符合国际水准的跨国性临床试验。2. 协助亚太生物技术和制药产业建立新药开发模式,以提升产品研发能力,并促使产品国际化。3. 以临床试验高品质为宗旨,拓展全球市场为目标,整合现代前沿科技,在国际上提供客户兼具成本效益的临床试验资料处理中心。4. 建立一个以亚洲人种高发疾病基因资料库,提供国际性新药研发机构需要的基因信息,协助其缩短药物研发周期,并提高研发成功率。     WHY Parexel – 精鼎医药是外资CRO中,优质的职业发展平台Parexel精鼎医药为全球前三大的跨国CRO公司,中国共设上海,北京,沈阳,广州,成都和香港6个分公司或办公室,并在其余20多个城市遍布以“在家办公”的员工,目前已拥有1200余名员工,并仍在迅速发展。- 历史悠久,丰富的临床试验经验和资源近40年里,与多家全球大药厂和生物技术公司合作,在世界上销售前200名的药品中,Parexel参与其中99%的药品临床试验。- 亚太区为重要发展区域,中国得到快速发展Parexel精鼎医药中1/3的全球员工在亚太区,中国近两年得到快速增长。- 科学完善的新员工培训机制:分阶段,分层次,分课