成都富江工业股份有限公司
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
1、负责起草、制定公司人力资源管理各项制度，不限于招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等；2、负责公司各岗位的工作分析、岗位说明书及定编定员定岗定额工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；3、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等体系的建设包括工作业务流程；4、负责公司人才体系的建设，不限于人才发展储备计划、传帮带、继任者计划等为公司员工进行职业生涯规划设计；5、负责内外部的沟通，对内例如劳资纠纷、工伤福利、规章制度、入职离职、人事任免等;对外代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；6、负责公司支部党建工作，做好上级组织安排的各项工作，完成支部党组...
成都泓瑞融乐商业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
【工作内容】-负责制定和执行公司招聘策略，确保吸引、筛选和录用最合适的候选人。-分析业务需求，与各部门紧密合作，了解其人才需求，并据此制定有效的招聘计划。-对现有招聘流程进行评估和改进，以提高效率和效果。-管理招聘预算，控制成本，同时保证招聘质量。-参与公司的人才发展计划，包括员工培训和发展，以及内部晋升机制的设计。-定期分析招聘数据，识别趋势和问题，提出改进建议。【任职要求】-具备3年以上商业地产板块招聘经验，有管理团队经验者优先。-拥有卓越的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。-熟悉各种招聘渠道和技术，能灵活运用以满足不同职位的需求。-强烈的责任心和目标导向，能够...
中海振兴（成都）物业发展有限公...
51-100人 | 国有企业 | 物业/商业中心
1-根据业务需求构建全面的人才发展培训体系；2-针对企业内部不同培训对象进行课程需求挖掘及培训需求分析；3-制定年度培训计划及月度培训实施，撰写相应培训总结；4-组织开发外部培训机构、讲师等资源，审核外部培训效果并复盘改进；5-搭建内部讲师队伍，对培训工作进行有效的推动和指导，评估并提升全年培训产出效果；6-可承担其他1个人力资源专业模块B角，对文字、数据敏感，PPT能力强优先。职能类别：培训经理/主管关键字：培训实施人力资源/管理类专业
四川白马文化发展集团有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
该岗位上半年在成都，下半年后在马尔康驻场（介意***递）工作职责：1、协助上级建立符合公司发展的招聘体系、人才储备体系；2、协助上级制定年度人员人员编制规划、汇总工作，提交编制报表；3、负责组织公司各部门岗位职责、岗位说明书、任职要求的收集汇总工作；4、负责开发、维护、对接各类招聘渠道或资源；5、年度招聘费用的预算，招聘渠道协议续签等工作；6、根据人员增补申请发布招聘信息，及时更新招聘信息；7、参加各类人才市场、大专院校、就业局等组织的现场招聘会；8、策划招聘海报，及时向招聘标的提供招聘信息；9、应聘简历的筛选、联系、通知、面试安排等工作；10、面试人员横向、纵向衔接、组织工作；11、对面试人...
1、定期收集业务部门招聘需求；2、维护招聘渠道，拓展招聘渠道；3、简历筛选、面试安排等；4、其他招聘相关工作；职能类别：招聘经理/主管关键字：高管招聘经验猎头经验招聘招聘渠道简历筛选面试安排拓展招聘渠道
越秀物业成都公司
50人以下 | 国有企业 | 物业/商业中心
职位描述工作内容：招聘方面：1、根据编制招聘片区各岗位，保证预算编制执行率、招聘时效；2、维护和拓展招聘渠道，保证项目人才链的安全及可预期供应。培训方面：1、负责跟进项目培训工作的开展，提升培训质量；2、负责跟进、检核新员工入职后的带教工作；3、保持线上学习平台活跃度；4、保持员工持证合规。岗位要求：1、本科及以上学历，2年以上招聘&培训岗位工作经验；2、熟悉人力资源实务操作；3、具有良好的沟通能力及团队合作精神；4、熟悉物业行业招聘工作人员优先。薪酬区间：专员5-6K，主管6-8k职位福利：五险一金、通讯补助、带薪年假、年终奖、双休职能类别：招聘经理/主管关键字：上市公司从业团队搭建经验
攀钢集团成都板材有限责任公司
101-500人 | 国有企业 | 机械/机电/重工
【主要职责】：1.负责编报员工培训、安全环保教育等工作计划，并按计划组织培训工作，做好培训费用管控。2．根据公司要求，规范培训业务和培训档案资料管理，接受管理体系审核。3.负责安全环保管理、特种（殊）作业、实用工种等人员的培训、鉴定管理工作；负责特殊工种人员的备案、申报及退休办理。4.负责员工职称评定、各级各类专业技术职位、技术能手的评审组织、鉴定、考评管理工作。5.负责组织机构调整、职责确定等工作，开展员工统计、分析相关工作。6.负责员工劳动合同签定、劳动合同管理、人事档案管理及维护等工作。负责办理员工退休（职）相关手续。7.负责公司机要保密工作；负责公司信访维稳工作。负责贯彻落实上级公司和...
成都鸿雅瑞营销策划有限公司
101-500人 | 民营 | 房产开发
工作内容：负责公司招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、执行招聘策略、管理和监督招聘流程，确保招聘质量和效率。主要职责：-制定招聘计划和策略，以及招聘预算和项目计划。-管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。-建立和维护招聘渠道和数据库，以及处理公司招聘信息。-负责公司招聘预算和项目计划的执行，并对招聘结果进行分析和改进。-协助其他部门进行招聘工作，包括招聘协助、招聘效果评估等。-确保公司的招聘政策符合国家和地方法律法规，以及公司内部政策。职位要求：-大专以上学历，人力资源或相关专业优先。-3年以上招聘工作经验，有大型公司招聘经验者优先。-熟悉常用的招聘工具和技巧，如在线招聘系统、...
四川中科成地质遥感勘察有限公司
50人以下 | 民营 | 煤炭/石油/天然气
岗位职责:1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果:2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求;4.带领和引导团队向学习型组织演变:5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措;6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。职位要求:1.3年以上培训相关工作经验;2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;3.有课程开发与编写、公众演讲能力;4.热爱培训工作，有很强的责任感。年龄要求：30岁以上职能类别：培训经理/主管关键字：销售技能培训培训内部培训师公众演讲区...
【工作内容】-负责制定和完善公司人力资源管理制度、流程与政策，确保其符合法律法规及公司战略目标。-管理日常人事事务，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等，提升团队效率和满意度。-协助高级管理层进行组织结构设计与优化，支持公司业务发展的人力资源规划。-推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与忠诚度。-分析人力资源数据，识别潜在问题并提出解决方案，以支持决策制定。-指导并培训下属，提升团队整体专业能力。【任职要求】-大专及以上学历，-具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，即使没有特定的工作经验，也需展现出强烈的责任心和领导潜力。-熟悉国家劳动法规及相关政策，能够处理复...
【工作内容】欢迎35岁以上精英投递简历-负责公司的人事行政管理工作，包括员工招聘、培训、考核、晋升等；-制定和完善公司的规章制度，确保公司运营有序；-协助领导处理公司日常事务，如会议安排、文件管理等；-负责与政府部门的沟通协调，确保公司各项业务合规合法；-提供专业的建议和解决方案，以提高公司的工作效率和员工满意度。【任职要求】-具备良好的组织协调能力和人际交往能力；-熟悉人力资源管理的相关法律法规，具有较强的问题解决能力；-具备一定的财务管理知识，能够协助领导进行财务分析和决策；-拥有良好的学习能力和创新能力，能够快速适应新的工作环境和挑战；-本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优...
廖记食品有限责任公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：有过企业文化打造，人才梯队能力建设的工作经验优先1、负责课程体系建设：结合人力发展需求，开发适应人力资源发展需要的课程并逐步完善课件库；2、负责人员管理：建立各级讲师及内训师管理标准及培养体系，保证训练目标的有效落地；3、负责项目工作管理：结合业务发展阶段，策划及发起各级员工培养或竞赛项目，激发终端活力；4、负责线上平台搭建：课程制作（微课、小视频、图文）、线上训练营搭建、及内容更新；5、完成上级领导交办的其他事宜。任职资格：1、本科及以上学历；2、年龄22-30岁；3、两年以上快消品、连锁食品行业门店培训工作经历，奶茶行业优先；4、有培训体系搭建工作经验优先5、熟练运用WORD,E...
海天水务集团股份公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
岗位职责：一、招聘体系建设与优化1、负责集团招聘制度、招聘流程的完善与优化；2、负责集团招聘测评体系的建设、优化与推广；二、招聘渠道开发、维护与优化1、负责人才市场分析，人才地图建设，深入了解人才市场情况，优化招聘渠道使用；2、负责开发维护、评估分析各招聘渠道，确保招聘渠道高效、经济运行；3、负责公司人才库的建设、运营及维护。三、招聘组织与实施1、负责集团总部岗位及子公司经营班子岗位招聘实施；2、负责公司各部门岗位的招聘录用审核。任职要求：1、统招本科及以上学历，行业不限；2、5年以上招聘经验，有猎头工作经验优先；3、具备丰富的中高端岗位招聘交付经验和业绩；4、工作积极主动，责任心强，抗压能力...
恒鸿建设集团有限公司
51-100人 | 民营 | 电气/电力/水利
岗位职责：1.负责制定部门年度工作计划，领导行政事务部，协助分管总经理做好公司的行政管理工作。2.上通下达，协调关系，加强行政监管工作。3.负责从各个部门收集公司本年度有保存价值的文件和资料，认真地整理、分类，并装订归档。4.负责各部门行政办公日常品的采购、发放工作。5.负责外来参观、考察人员的组织和接待工作。6.管理公司资质文件、人员证书，完成领导交办的其他工作等。7.监督统计员工考勤、外出和办理请休假手续。8.办理员工入职、培训、离职、社保等异动手续。9.组织实施员工文化娱乐活动。10.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员面试。任职要求：1.两年以上行政相关工作经验；2....
四川恒瑞制药有限公司
51-100人 | 民营 | 制药/生物工程
岗位职责：1、根据公司人才战略，负责制定公司年度招聘计划并组织实施；2、组织实施招聘并参与招聘工具开发，确保招聘质量达成；3、负责招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成，分析招聘效果，提出改进方案；4、搭建招聘流程体系，建立与完善公司人才画像；5、配合公司人才发展项目，建立内外部人才库，确保人才满足公司发展需求；6、参与招聘团队建设和管理；7、负责入离职管理及访谈工作；8、完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1、统招大专以上学历，五年以上招聘岗位的工作经验；2、须有医药行业人力资源从业经验，有招聘团队管理经验优先考虑；3、沟通与抗压能力强。职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘与配置HR...
四川汇科创达信息技术服务有限公...
50人以下 | 民营 | 软件
四川天夏建设集团有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
江津区生产班长工资
平均月薪：¥8027
薪资区间：3000-40000元/月
186
个岗位
学历要求分析
江津区生产班长需要什么学历？
不限学历占
52.3%
， 高中占
8.3%
， 中技/中专占
10.7%
， 大专占
20.2%
， 本科占
8.3%
。
经验要求分析
江津区生产班长需要什么经验？
不限经验占
23.8%
， 1-3年占
23.8%
， 3-5年占
33.3%
， 5-10年占
14.2%
， 10年及以上占
4.7%
。
江津区生产班长最新投递
卢先生
2025-05-03
投递了百富工业的生产主管 五险 6000+职位
黄先生
2025-05-02
投递了重庆飞鼎利机械有限公司的车间主管职位
黄先生
2025-05-02
投递了重庆飞鼎利机械有限公司的车间主管职位
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