重庆保力捷机电科技
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部...
传动轴公司
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
为了培养高素质人才梯队，做好人才储备，现需招聘985、211大学应届毕业生。
渝新聘人力资源
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
人力资源招聘招聘专员 要求
年龄要求16岁到20岁 男女不限
服从管理 有上进心
工作内容 每天邀约求职者来面试
工作简单轻松 坐班办公室氛围愉悦
工资待遇
底薪+全勤+绩效+提成 综合一个月工资7k左右
工作时间
早九晚六 中间休息一个小时 上六休一 月休四天
可接受无经验 纯小白 入职一对一主管培训
（办公室都是16岁到20岁年轻人）
感兴趣及时滴滴我
文员/接受小白/综合薪资在6000以上
早九晚六，不加班的好工作！
HR招聘人事，有想挑战下自己的吗，给别人介绍工作。
工作内容：坐办公室，在手机上聊聊天，拍拍视频，给工友介绍介绍真实企业，公司提供资源，更有老员工带
1.上六休一，节假日正常放假，简直不要太爽！
2.工作轻松，朝九晚六，还不加班！
3.公司经常团聚游玩！薪资 8-10k！
4.可以接受小白，不限学历经验，公司提供资源，太难得了！
再说说公司氛围吧，那叫一个融洽！员工们都是00后、
5、接受打电话和住在大学城附近的优先。
再说说公司氛围吧，那叫一个融洽！员工们都是90后。00后的年轻人，特别有活力！欢迎你的加入
赛帕斯汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
1.人力资源战略与规划
制定并执行工厂人力资源战略，支持业务目标达成，包括招聘计划、员工保留、绩效管理及人才发展。
根据生产需求（如旺季扩产）动态调整人力资源配置，优化用工成本。
2.招聘与人才管理
主导全岗位招聘（从操作工到管理层），统筹中/西双语招聘流程，拓展本地及国际人才渠道（如高校合作、猎头等）。
管理外籍员工（如中国技术团队）的签证、工作许可及跨文化融入支持。
3.员工关系与合规
确保工厂遵守墨西哥劳动法规，处理劳动争议、工会协商及员工投诉，维护和谐劳资关系。
主导员工手册、薪酬福利政策、安全规范的制定与更新。
4.培训与发展
设计并实施员工培训计划（如技能提升、安全操作、跨文化沟通...
重庆志良农产品销售
101-500人 | 其他 | 其他行业
岗位职责:
1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等
2.负责公司员工关系的维护和管理，包括但不限于员工福利、员工满意度等
3.负责公司人力资源战略规划和执行，包括但不限于组织架构设计、人才储备等
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调和合作
2.具备较强的领导能力和执行力，能够带领团队完成工作任务
3.具备较强的人力资源管理能力和问题解决能力，能够应对各种复杂情况
此岗位为单休、介意勿扰！
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...
益海嘉里
101-500人 | 外资 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：
1、牵头建立、完善新项目公司、部门、岗位架构和职责体系；
2、协助人事行政经理开展新项目招聘配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动，不断提升公司人力资源管理水平，满足公司业务发展对人力资源的需求；
3、协助人事行政经理，编制和完善人力资源管理制度和流程，并贯彻执行；
4、指导并评价团队成员的工作绩效，不断培养和提升所辖人员的素质和能力以满足公司业务发展的要求；
5、规划及执行新项目行政相关工作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、5年以上人事行政工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉劳动合同法等相关法律法规；
3、较强的沟通...
豪威包装制品
101-500人 | 民营 | 其他行业
人事工作：
1.负责公司人力资源体系搭建和指导实施；
2.组织人事相关制度政策，并保证与公司发展相适应；
3. 负责员工招聘工作，并保证招聘效果；创新性开发企业招聘工具和策划招聘事件，积极拓展招聘渠道和利用公司既有资源，降低综合招聘成本；
4. 主导搭建集团人才梯队，保证人才内部供给和晋升通道通畅；
5. 员工关系建设
6. 主导企业文化建设，督导企业文化产品、企业经营理念、经营价值观的塑造和宣导，塑造企业雇主形象。
行政工作：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责组织行政、后勤、工作等的指导、协调、监督和管理；
3、公司日常行政管理的运作；
4、行政...
瑞河新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
岗位职责：
1、依据集团总体发展战略，协助人力总监进行各版块工作开展，集团人力资源体系搭建。
2、擅长招聘，能够独立筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、重点实施招聘、绩效考核、推动各项工作并落实。
5、具备专业的劳资关系，用工风险防范方面经验。
6、与子公司/各团队建立良好对接，对其人力资源工作各模块相互支撑，辅助，监督。
7、对公司人事管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
8、完成上级领导交办的人事相关工作。
职位要求:
1、本科及以上学...
重庆卓行餐饮配送
101-500人 | 其他 | 餐饮
技能相似
招人啦～招聘专员3名
底薪3000+入职奖励50/个+满岗提成300-600/个+五险
综合薪资:5000-8000
1、任职要求：
男女不限，大专及以上学历（态度积极可放宽）
21-35周岁；性格外向，语言表达能力强；
有电话客服、销售，招聘工作经验者优先
二、工作描述：
根据公司人员需求，通过58、Boss等网络各平台进行骑手招聘
三、工作时间、休息休假：
上班时间：9：30-18：00
四、法定假日正常放假；节假日福利正常发放，大小休
摩尔水处理
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责：
1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；
2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；
3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；
4、薪酬数据汇总统计及分析，制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；
5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；
6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；
7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；
8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。...
大丰堂商业管理
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
一、年龄：40岁及以上
二、学历：全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等专业毕业，且取得相关证书，拥有人事行政工作经验3年及以上优先；
三、任职要求：
1、熟悉涉及企业的法律法规及政策。能制定人事规划，能制定招聘方案，能够做好员工培训，制定员工绩效考核制度并执行，维护企业和员工的关系，降低企业用人成本；
2、能按公司制度对印章、档案、库房、物资、物料、企业资产等进行严格管理；
3、熟悉办公和会务、公务等事务，有拟定报告、表格、请示等工作事务的能力；
4、拥有大型企业或外资企业人事行政工作经历优先、合川本地人优先；
四、薪资：1万—1.2万
中际新能源
101-500人 | 民营 | 新能源
该岗位需要驻铜梁分公司（单休，法定节假日正常休息）
1、协助总部完成规章制度的完善，督导制度的执行；
2、配合项目完成办公区及生活区的6S管理工作；
3、协助上级定期更新公司组织架构及员工岗位职责；
4、负责公司人事工作：包括员工入离转调相关手续办理、人事档案管理等；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，对培训效果跟踪、反馈；
6、对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则；
7、负责行政接待工作；
8、与其他部门保持沟通：主动与支持部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
9、负责社保及雇主险...
东鹏饮料
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作内容：
负责公司的人力资源管理，统筹负责招聘、培训、员工关系维护等工作。
主要职责：
-负责人员招聘甄选，确保招聘程序的公正性和透明度，及时满足用人需求；
-负责员工培训与人才发展，组织培训实施，及培训效果提升；
-负责员工关系处理，确保员工关系和谐稳定；
-负责公司企业文化活动策划与实施，及承接集团企业文化项目开展；
任职要求：
-本科及以上学历，3年及以上制造行业人力资源工作经验；
-有较强的人力资源管理知识，熟练运用人力资源管理工具；
-具有良好的沟通能力和团队合作意识，思维逻辑强。
薪资福利待遇：
-月薪：8K-1.2W
-五险一金、带薪年假
-年底13...
中鹰企业
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
技能相似
重庆汇养道餐饮文化
101-500人 | 民营 | 餐饮
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