中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
一、工作时间:
周末双休，朝九晚五，国家法定节假日正常休息!
8：40--17：30 午休2小时（周一至周五)
二、岗位福利：
优秀者是可以直接晋升为经理，发展团队;
薪资5000-8000底薪+提成+新人津贴+公司奖励;
有丰富的绩效奖金以及年底双薪和节假日福利。
三、岗位职责：
1、完善客户在公司系统内个人信息；
2、通知客户领取礼品（在各大节日、客户生日或者公
司回馈老客户活动的时候，通知客户到公司领取相应
的礼品)
3、陪同客户参加活动;
4、做好保单服务（针对客户需求制定相应计划，定期
与客户进行沟通与联络。
四、岗位优势:
1.入职公司即提供新人培训、有专业人员进行员工培训
提升自...
中国人寿保险股份有限公司重庆市...
501-1000人 | 国有企业 | 保险
岗位职责： 带领和督促组员整理归类客户资料、学习各类产品知识、合规开展保险销售、提供综合金融服务、持续进行后期服务
职位特性：该岗位定级主管，经面试合格后根据实际情况认命组经理、高级组经理、部经理三个岗位里面的一个岗位，不可自选
综合金融主管网站的职位标签选项，尽量设置多些，覆盖广些，规格高，才能获得求职者高点击率
如：综合金融、信用卡、保险行业、全国资源、无试用期、主管、经理、人身险、重疾险、医疗险、寿险、养老险、财产险、车险、会销、客户资源、老客户服务。。。
重庆南岸金辉套房假日酒店
1000人以上 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
技能相似
【岗位职责】：
1、管理和监督员工的考勤记录，处理员工的请假、休假等考勤事务；
2、管理酒店员工内部相关行政事物工作；
3、制定和执行酒店的人力资源政策，确保员工满意度和工作效率；
4、需具备良好的沟通能力和人际交往技巧，可跨部门协作，以建立和维护良好的员工关系以及完成工作任务；
5、熟悉劳动法和相关法律法规，确保酒店在人力资源管理方面的合规性；
6、定期协助举办员工培训、活动相关事宜；
7、做好人力资源部的文件归档工作；
8、 拥有相关行业工作经验，了解酒店业务流程和人力资源管理的最佳实践；
【岗位要求】：
1、大专科以上学历，酒店管理、人力资源等相关专业；
2、沟通协调能力较好，具备良好...
谊安和康
101-500人 | 民营 | 医疗设备/器械制造
主要岗位职责：
1、技术指导
（1）技术前瞻性：了解眼视光技术最新及前沿的产品、技术，根据公司发展策略、方向，提供有效的技术建议；
（2）技术的临床反馈：经过有效时间段的临床实验，收集数据加以分析并向公司领导反馈产品、技术的实际情况。
（3）技术监督实施：在产品、技术实施的过程中，监督实施情况并定期反馈成效和受阻情况，并提出一定的解决方案。
2、人员培养
（1）部门人员培养：根据技术督导部门的发展及公司发展需求，有计划、规划的制定部门人员的技术（新产品、新科研）的提升及能力的提升
（2）人员培养：针对市场情况及公司策略，制定出符合公司需求的技术人员培训计划及课件，并实施培训计划。
（3）管理人...
重庆优之才人才服务
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
招聘职位：招聘主管
岗位职责：
1.根据公司的发展战略和人力资源规划，制定年度、季度和月度招聘计划，并确保计划与公司的人才需求相匹配。
2.分析市场人才状况和竞争对手的招聘策略，制定具有竞争力的招聘策略，以吸引优秀人才。
3.定期评估招聘渠道的效果，根据评估结果调整渠道投入和使用方式，提高招聘效率和质量。
4.招聘数据分析与报告收集、整理和分析招聘相关数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、入职率等，为招聘决策提供数据支持。
5.团队新人的培训，以及团队氛围管理。
岗位要求：
1.年龄20-35岁以内，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.具有2年以上的销售经验或3 ...
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| | 保险
招聘人数：1 人 到岗时间：不限 婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
每年四次加薪晋级
1、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团...
新颖泉汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1.公司人员花名册管理；
2.员工考勤管理；
3.员工劳动合同管理；
4.人员招聘及入离职管理；
5.各类人事报表及人事数据收集；
6.员工档案管理；
7.员工异动管理，包括调岗、升职、降职、试用期转正等；
8.员工社保增减；
7.领导交办的其它事项。
任职资格：
统招本科及以上学历
星百灿招聘
101-500人 | | 娱乐/休闲/健身
1、负责公司各个部门人员空缺补充、输送新鲜血液、负责公司日常招聘工作。
2、培训新员工
3、统计面试人数以及岗位。
4、会使用基本办公软件最好，不会可以学，简单。
5、工作时间上午10点一下午7点，
6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限)
7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解，
8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。
9、晋升空间特别大
人事招聘
51-100人 | | 人力资源服务
代招机构
【招聘岗位】：组装、检测、包装，贴标签，打包，工作轻松，好留人
【薪资标准】综合薪资6800-8500
正式工：底薪2350+绩效（300~500）+全勤200+外宿补贴200，加班按劳动法，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍，公司依法给员工购买社保
每月休息4天，以上岗位辞职均提前3-7天即可
【招聘要求】
1、男女不限，16-45岁
2、有本人有效期身份证
3、身体健康
4、无需工作经验、生手熟手均可
【工作时间】：可以自选
长白班：早晨8点上班，每天稳定加班2-3小时，晚上8-9点下班，工时稳定
凝格物业
50人以下 | | 其他生活服务
招聘要求；（有从事人事经验一年以上的优先考虑！）
18-32男女不限，可接受小白，本岗位工作性质原因不太适合太腼腆不爱说话的不考虑，对于本岗位有要求沟通能力，理解能力！
工作内容；
1、主要负责线上招聘，接受求职者打电话，线上咨询，一个精准筛选，进行线下邀约，不需要自己面试，（有能力的可以自己面试）有专门的面试经理，
2、负责招聘工作的布置与推广，完成公司的绩效考核制度，具备基本的网络操作，
3品德端正，热情积极，自信善沟通，抗压能力强，活泼开朗，性格外向，随机应变能力强，
4、对工作认真负责，用心执行力强，态度端正，敬业有团队精神，也能够独立完成公司交给的任务，
薪资待遇；
底薪+提成+绩效...
中铝智能科技发展有限公司
101-500人 | 国有企业 | 软件
任职条件：1.中共党员，政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；3.年龄一般不超过45周岁；4.具有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人才管理和员工能力开发，了解人力资源六大模块的规定和流程；具有设计人力资源制度并落地的实操经验；5.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康；6.特别优秀的，上述条件可适当放宽。岗位职责：1.负责公司培训体系搭建，设计、开展各项培训，动态开发优化培训课程，以多样化形式满足培训需求；2.负责公司人才盘点、发展体系的建设及运营，制定人才发展及...
成都瑞盛棠建材有限公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
工作内容：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘流程的顺利进行。负责建立和维护招聘信息与渠道，有效地候选人联系，推动招聘效果的提升。主要职责：-负责公司招聘需求分析和制定招聘计划，确保招聘目标的实现；-负责公司招聘信息发布、招聘渠道管理和招聘效果跟踪；-负责公司招聘团队的招聘培训和日常维护，确保招聘团队的专业性和有效性；-负责处理候选人的面试、背景调查等招聘流程，协助hiringmanager完成招聘决策；-负责与其他部门沟通，确保招聘信息与公司战略目标的高度一致。职位要求：-大专及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，有猎头或招聘机构工作经验者优先；-熟悉招聘流程，具备较强的招聘敏感度和判断力...
秦桥足浴
50人以下 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
技能相似
1、协助门店经理完成公司下达的业绩指标
2、负责门店技师管理等事宜
3、协助门店经理对门店日常店务的事宜管理
任职条件：
1、20-35以内，有足疗同行业工作经验
2、沟通能力强，性格开朗
3、有一定的基础管理能力，有足疗经验者优先
保底工资5000+门店业绩提成
通威集团有限公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
一、岗位职责：1、负责建立招聘渠道，保障业务部门人员需求，及时到岗；2、负责会议的管理、编写会议纪要，做好会后督促与检查；3、负责月度、季度、年度等重要会议组织，确保会议的顺利进行；4、协助上级做好外来单位来访者的接待的工作；二、任职要求：1、35岁以下，本科以上学历，人力资源、汉语言文学相关专业；2、三年以上中大型生产企业人事行政同岗位工作经验者；3、熟悉人力资源六大模块，其中对1-2个模块非常熟悉；4、具备良好的数据分析和撰写报告能力。5、具备较强的组织协调能力，能够有效沟通各部门，确保工作顺畅进行。年龄要求：16-35岁职能类别：招聘经理/主管关键字：人力资源/管理类专业
成都三环科技有限公司
1000人以上 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
1、开拓与维护有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道维公司招聘所需海内外人才2、负责招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作，建立高效的招聘流程3、负责跟进和维护好与候选人关系，储备公司发展需要人才4、负责日常工作中书面及会议相关的翻译工作岗位要求1、本科及以上学历，日语/韩语专业（需有N1证书），听说读写能力优秀2、有较强的逻辑思维与沟通能力，良好的学习能力和现场应变能力3、有较强的分析解决问题能力、沟通协调与抗压能力4、了解基本商务礼仪，待人接物要周到5、具有高度责任心、积极主动性、较强的团队协作精神职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘与配置
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