汇博招聘 合川招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 招聘专员
中鹰企业
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
岗位职责:
负责各大企业职位招聘工作,通过招聘平台进行人才筛选挖掘,以电话沟通、微信对接的方式,促成人选去委托公司面试或入职。(前期有专业培训,有管理层带新人)
任职要求:
1.熟练操作 excel、word等办公软件。
2.男女不限,35周岁以下,大专及以上学历,有电话客服、人事、销售等工作经历优先。。
3.性格外向阳光、爱岗敬业,认真严谨,踏实高效,善于团队合作,有良好的沟通和语言表达能力。
4.有高效的执行力、较强的责任心和原则性,能承受一定的工作压力。
薪酬待遇:底薪+奖金+提成+五险福利待遇
工作时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休。
1.负责通过线上渠道(招聘网站、社交平台等)寻找并筛选合适的候选人;
2.与客户企业沟通,了解招聘需求,精准匹配合适的人才;
3.跟进候选人面试、入职等流程,确保招聘顺利完成;
4.维护客户与候选人关系,建立人才储备库;
5.完成团队制定的业绩目标,不断提升个人招聘效率。
任职要求:
1.年龄20-36岁,学历不限,有招聘经验、HR、销售或猎头经验者优先;
2.具备良好的沟通能力和人际敏感度,善于挖掘人才需求;
3.熟悉互联网招聘渠道者更佳;
4.目标导向,抗压能力强,愿意挑战高薪;
5.熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。
上班时间:朝九晚六,周末双休,法定节假日正常休息。
岗位职责:
负责各大企业职位招聘工作,通过招聘平台进行人才筛选挖掘,以电话沟通、微信对接的方式,促成人选去委托公司面试或入职。(前期有专业培训,有管理层带新人)
任职要求:
1.熟练操作 excel、word等办公软件。
2.男女不限,35周岁以下,大专及以上学历,有电话客服、人事、销售等工作经历优先。。
3.性格外向阳光、爱岗敬业,认真严谨,踏实高效,善于团队合作,有良好的沟通和语言表达能力。
4.有高效的执行力、较强的责任心和原则性,能承受一定的工作压力。
薪酬待遇:底薪+奖金+提成+五险福利待遇
工作时间:早九晚六,周末双休,法定节假日休。
重庆平伟汽车系统
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责:
1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度招聘计划;
2、负责建立和完善公司的招聘流程;
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、独立开展招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并及时跟进招聘情况;
5、负责利用各种招聘渠道满足公司的招聘需求;
岗位要求:
1、有2年以上的招聘工作经验,大专以上学历,人力资源相关专业优先;
2、熟悉招聘流程,能独立开展招聘工作;
3、具有较强的沟通能力和工作责任心,能服从工作安排,愿意在各业务模块工作并努力提升。抗压性强。
4、熟练使用相关办公软件。
中鹰企业
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
一、岗位职责:
1、通过招聘网站线上开展招聘工作。
2、日常招聘信息的更新和发布。
3、有较强的沟通、有团队协作精神。
4、不限学历,生熟手不限(入职导师专业培训)。
二、薪资待遇:
工资:底薪+提成+绩效+奖金
月工资平均4000-20000不等,优秀者1万起。
三、晋升发展:
1、通过业绩考核达成指标,即可晋升储备管理、精英猎头等级等;
2、为了让员工得到更好的发展,本司制定了合伙人制度,我司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用,自由发展。
岗位职责:
1、根据企业需求,查找并筛选合适的候选人;
2、协调安排面试,协助候选人入职;
3、通过各种渠道搜寻候选人,完善候选人数据库;
4、向候选人介绍职位职责、岗位要求、公司情况、面试安排等;
5、候选人入职后,协助企业进行员工跟进,收集反馈建议;
6、完成其他HR相关工作。
一、岗位职责:
1、通过招聘网站线上开展招聘工作。
2、日常招聘信息的更新和发布。
3、有较强的沟通、有团队协作精神。
4、不限学历,生熟手不限(入职导师专业培训)。
二、薪资待遇:
工资:底薪+提成+绩效+奖金
月工资平均4000-20000不等,优秀者1万起。
三、晋升发展:
1、通过业绩考核达成指标,即可晋升储备管理、精英猎头等级等;
2、为了让员工得到更好的发展,本司制定了合伙人制度,我司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用,自由发展。
立晟集团
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
岗位职责:
人力资源方面:
1、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验,熟悉公司人力资源管理体系与制度建设,对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验;
2、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定;
3、能够全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划;
4、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,以适应公司迅速发展的要求;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、良好的团队协作精神,品行端正,具备较强的影响力、执行力和服务意识,以及良好的职业道德。
...
大丰堂商业管理
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
一、年龄:40岁及以上
二、学历:全日制本科及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源管理等专业毕业,且取得相关证书,拥有人事行政工作经验3年及以上优先;
三、任职要求:
1、熟悉涉及企业的法律法规及政策。能制定人事规划,能制定招聘方案,能够做好员工培训,制定员工绩效考核制度并执行,维护企业和员工的关系,降低企业用人成本;
2、能按公司制度对印章、档案、库房、物资、物料、企业资产等进行严格管理;
3、熟悉办公和会务、公务等事务,有拟定报告、表格、请示等工作事务的能力;
4、拥有大型企业或外资企业人事行政工作经历优先、合川本地人优先;
四、薪资:1万—1.2万
双英汽车配件
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
.人力资源战略规划
1.1参与制定公司战略规划;
1.2根据公司战略规划,编制人力资源战略规划,并组织实施;
1.3从公司战略规划出发,根据内外环境的变化,进行人员供需预测,确保供需平衡。
2.建立并完善人力资源管理体系
2.1根据公司经营发展需要,组织拟订公司组织架构调整优化方案;
2.2组织编制公司部门职能说明书及职位说明书;
2.3拟订公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理制度、流程、标准,并监督贯彻实施。
3.招聘与配置管理
3.1制定公司招聘策略和渠道整体规划;
3.2统一规划和组织实施招聘工作;
3.3组织...
惠正机械
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
1.人力资源规划:负责人力资源年度规划的制定,包括费用规划、组织规划、制度规划、培训规划;
2.招聘与配置:根据公司不同发展阶段的业务需要,构建符合公司发展阶段的招聘体系,吸引具备不同专业能力和综合素质的人员;
3.绩效板块:以公司经营发展战略,结合业务实际情况,构建绩效管理体系并适时调整;
4.制度建设:完善公司人力资源管理制度,推动制度落地,定期进行制度校核,适时做出调整;
5.员工关系管理:构建的和谐的劳动关系,构建员工关系预防管理体系;
6.培训与发展:完善培训效果评估、培训需求分析、课件开发、讲师队伍构建等培训模块的搭建。
7.信息化建设:适时对现有信息系统进行评价...
重庆平伟汽车系统
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
1、大专以上学历,形象气质佳。2、熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬等模块至少2个以上(劳动关系、绩效业务能力突出为优),对劳动法律法规熟悉,且具有较强的沟通能力和工作责任心,能服从工作安排,愿意在各业务模块工作并努力提升。根据公司发展战略及人力资源整体规划,协助建立并完善绩效管理体系,推动落实员工绩效管理的理念及策略。3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。4、男女不限,40岁以下。
天顶祥昌科技发展
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
岗位职责:
1、负责岗位信息发布,简历筛选,求职者沟通;
2、面试邀约,面试安排,结果通知,面试邀约,面试跟踪与维护工作;
3、招聘渠道的管理与维护,完成招聘目标;
4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、管理相关专业;
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道;
4、具有较强的是非判断能力,逻辑分析能力,够能准确把握好事务的重点。
合适的职位少?试试下面的方法
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1.试试其他关键字搜索
- 留下简历
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合川区招聘专员工资
平均月薪:¥5743
薪资区间:2000-30000元/月
166
个岗位
学历要求分析
合川区招聘专员需要什么学历?
不限学历占
80.1%
, 初中占
1.4%
, 高中占
2.9%
, 大专占
14.7%
, 本科占
0.7%
。
经验要求分析
合川区招聘专员需要什么经验?
不限经验占
80.8%
, 1-3年占
13.9%
, 3-5年占
4.4%
, 5-10年占
0.7%
。
合川区招聘专员最新投递

颜先生
2025-05-01
投递了中鹰企业的线上招聘专员—高提成,双休,朝九晚六职位

颜先生
2025-05-01
投递了中鹰企业的招聘岗(五险一金 朝九晚六 周末双休)职位