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贸易/进出口 交通运输/物流/快递 政府/公共事业/非盈利组织 农林畜渔 其他行业

汇博招聘 合川招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理

运营助理 ¥4~8K/月 合川区-合阳城 经验不限 今天

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中鹰企业

运营助理

  • ¥4~8K/月
  • 合川区-合阳城
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 36以下
  • 2人

五险一金 双休 带薪年假 交通补助 通讯补助 生育补贴 零食下午茶 定期团建

岗位职责:
岗位职责:

1、负责对运营总监提供的职位进行多种渠道拓展、筛选合适的候选人进行面试邀约;

2、对意向的候选人进行通知、录用跟踪等;

3、记录运营总监不定期的管理培训;

4、完成上级安排的其他工作。

职位要求:

1、全日制大专以上学历(本硕优先) ,办公室基本办公软件操作熟练,有良好的语言表达能力;

2、热爱招聘工作,熟悉常规线上招聘渠道及招聘技巧;

3、能接受高强高压的工作节奏。

4、性格外向,责任心强,有上进心

5、抗压能力强,有很好的沟通能力

工作时间:

早上8:50-12:00 下午13:45-18:00 周末双休 法定休息

薪资待遇:

底薪+提成+绩效+奖金 平均综合4-10K及以上

乙方HR(双休+五险) ¥2.5~8K/月 合川区 经验不限 前天

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重庆中勉企业管理咨询有限公司

乙方HR(双休+五险)

  • ¥2.5~8K/月
  • 合川区
  • 不限
  • 人力资源专员/助理
  • 其他生活服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.负责企业客户中高端人才招聘与维护;2.了解客户人才综合需求,制定人选寻访计划;3. 根据客户职位需求进行职位分析、人才简历搜索与甄选、人才寻访与面试评估、筛选推荐、面试安排与跟进、背景调查与入职协办、后期关系综合维护等;4.保持与维护客户及被录用者良好的关系。任职资格:1.有招聘经验者且有志向在猎头行业长期发展的优先;2.良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强,较强的抗压力;3. 良好的思维能力、洞察力和判断力,认真细致,团结协作,充满活力,积极主动、自驱力强;4. 对人力资源有良好的认知和兴趣。(思想成熟,有独立工作的能力)薪酬结构:基本工资+绩效工资+提成工资+年...

人事主管/经理 ¥5~8K/月 合川区-南津 经验≥10年 今天

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立晟集团

人事主管/经理

  • ¥5~8K/月
  • 合川区-南津
  • 10年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

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岗位职责:
岗位职责:

人力资源方面:

1、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验,熟悉公司人力资源管理体系与制度建设,对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验;

2、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定;

3、能够全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划;

4、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,以适应公司迅速发展的要求;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、良好的团队协作精神,品行端正,具备较强的影响力、执行力和服务意识,以及良好的职业道德。

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行政人事主管 ¥4~8K/月 合川区-南津 经验≥3年 今天

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重庆星科

行政人事主管

  • ¥4~8K/月
  • 合川区-南津
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 40以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案,制定行政管理规章制度、设定标准和流程,并监督和指导各部门执行;

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作;

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行;

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作;

5、负责固定资产及办公用品的购买,对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作;

6、负责协调各部门之间的关系,积极响应各部门对行政支持的需求。

7、负责人员招聘、转正


行政人事经理 ¥8~10K/月 合川区-合阳城 经验≥8年 今天

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华阳电梯

行政人事经理

  • ¥8~10K/月
  • 合川区-合阳城
  • 8年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 50以下
  • 1人
岗位职责:
8年以上人力资源相关工作,5年以上管理经验,熟悉当地劳动法及相关法规、政府职能部门办事流程,熟悉现代企业人力资源、行政管理运作流程,工资占比分析,熟悉建立完善公司规章制度并组织实施,优秀的沟通技巧、语言表达能力,人际关系处理能力。 

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