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工作内容: 1、设计并实施公司内部员工培训计划,包括新员工入职培训、技能提升培训及领导力发展培训等; 2、根据公司战略目标和业务需求,开发和更新培训材料,确保培训内容与行业趋势保持同步; 3、跟踪评估培训效果,收集反馈以持续改进培训项目,提高员工满意度和工作效率; 4、协调内外部资源,邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座或工作坊,拓展员工视野; 5、制作培训预算,合理规划培训活动,确保资源的有效利用; 6、关注员工职业发展规划,为员工提供个性化的职业指导和发展建议。 任职要求: 1、拥有教育学、人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。 2、至少3年以上企业培训或人力资源管理...

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